Att etablera ett dotterbolag i Lettland är ett av de viktigaste stegen i din expansion. Du behöver en registrerad enhet innan du kan anställa medarbetare, upprätta en lönehantering och ge ut förmåner och ersättning. Det kan dock ta månader och betydande resurser att bilda ett dotterbolag i Lettland.
G-P kan hjälpa dig att börja arbeta snabbare. Du behöver inte starta ditt eget dotterbolag i Lettland eftersom du kan utnyttja våra EOR-lösningar. Du behöver inte heller oroa dig för Lettlands dotterbolagslagar eftersom vi kommer att hantera alla efterlevnadsärenden åt dig.
Hur man startar ett dotterbolag i Lettland
Innan du startar ett dotterbolag i Lettland måste du hitta den bästa platsen och den bästa enheten för ditt företag. Olika städer eller regioner kan ha olika lagar om dotterbolag i Lettland att följa. Om du inte är bekant med Lettlands regioner rekommenderar vi att du arbetar med en professionell konsult som kan hjälpa dig att hitta de platser som är mest vänliga mot införlivande.
Därefter måste du titta på de olika enheterna du kan införliva som. Lettland kommer att tillåta dig att införliva som en av flera strukturer, inklusive ett aktiebolag (LLC), aktiebolag, filialkontor eller representativt kontor. Varje dotterbolag i Lettland har sina egna lagar, tider och begränsningar. Att välja rätt enhet kommer att göra skillnad i vad du kan och inte kan göra som företag i Lettland.
Stegen för att starta ditt dotterbolag i Lettland som LLC inkluderar:
- Välj ett unikt företagsnamn som endast innehåller latinska eller lettiska bokstäver.
- Utarbetande av bolagsordning och associeringsmemorandum.
- Sätta in minimikapital på ditt företags bankkonto i landet.
- Registrera dotterbolaget med handelsregistret.
- Registrering för momsändamål beroende på ditt företags kommersiella verksamhet.
- Erhålla eventuella särskilda tillstånd och licenser som kan gälla för din bransch.
Lettlands lagar om dotterbolag
Många företag införlivar som en LLC eftersom dess lettiska dotterbolag lagar är gynnsamma för internationella företag. Det finns dock fortfarande många lagar som du måste följa för att förbli lagenlig. Till exempel behöver du minst 1 aktieägare och 1 styrelseledamot som kan vara av vilken nationalitet som helst. Det totala minimiandelskapitalet kan inte vara mindre än 2,800 EUR och du måste sätta in minst 50 % när du registrerar ditt dotterbolag.
Om du uppfyller 2 av 3 kriterier nedan måste ditt dotterbolag i Lettland gå igenom en revision:
- Över 800,000 EUR i årlig omsättning
- Över 400,000 EUR i tillgångar
- Genomsnitt av 25 anställda under året
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Lettland
Även om det kan ta veckor eller månader att starta ditt dotterbolag i Lettland får du förmånen att arbeta i landet. En LLC kommer också att skydda ditt dotterbolag och moderbolag och låta dem arbeta något självständigt. Ditt moderbolag behöver inte oroa sig för böter eller rättstvister från dotterbolaget, och ditt dotterbolag får möjlighet att välja sin egen struktur.
Du kommer dock inte att inse dessa förmåner förrän du tillbringar månader med att starta ditt dotterbolag i Lettland. Istället kan G-P ge samma fördelar och mer. Som global Employer of Record (EOR) hjälper vi dig att börja arbeta på så lite som en dag, och du behöver inte oroa dig för Lettlands lagar om dotterbolag.
Andra viktiga överväganden
Om du bestämmer dig för att registrera ditt eget dotterbolag istället för att arbeta med en global registrerad arbetsgivare behöver du tid, pengar och en expert för att lyckas. Det tar vanligtvis minst 4 veckor att etablera en LLC, och du måste resa fram och tillbaka till Lettland under den tiden.
Det kommer att ta ännu mer tid och pengar att etablera ett dotterbolag om du inte har en sakkunnig i Lettland. Försök att hitta en advokat, revisor eller konsult som kan hjälpa dig att hålla dig lagenlig under hela processen.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Employment Platform för att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.