Lettland är ett resmål för många internationella arbetare och företag. Om du planerar en lettisk expansion kommer det att vara viktigt att bygga ett team av begåvade arbetare för att säkerställa en smidig övergång. Att rekrytera medarbetare är bara ett steg i processen. Du måste också se till att varje internationell anställd har de visum och tillstånd de behöver för att bo och arbeta i Lettland lagligt.
Typer av arbetstillstånd i Lettland
Alla internationella arbetstagare behöver ett av följande visum baserat på deras avsedda längd och syfte med vistelsen:
- Typ A eller visum för flygplatstransitering: Detta visum utfärdas till medborgare från andra länder som måste passera genom flygplatstransitzonen i Lettland när de reser till en annan destination.
- Schengentyp C, eller korttidsvisum: Detta visum kallas också ett enhetligt visum. Det gör det möjligt för en internationell arbetstagare att stanna inom Schengenområdet i högst 90 dagar under en 180-day -period. Detta visum utfärdas vanligtvis för en period på högst 5 år.
- Typ D eller visering för längre vistelse: Visum för längre vistelse beviljas för icke-medborgare som reser in i Lettland och behöver stanna i mer än 90 dagar inom en period av 6 månader. Detta visum tillåter innehavaren att resa i andra länder i Schengenområdet under denna tid men under högst 90 dagar under en 180-day -period.
Alla 3 av dessa visum finns tillgängliga som enkel-, dubbel- och multipel-inresa inom den tid visumet är giltigt. Ett visum för längre vistelse är nödvändigt för alla internationella anställda som planerar att få uppehållstillstånd och arbeta i Lettland.
Krav för att få arbetstillstånd i Lettland
För att bo och arbeta i Lettland måste medborgare från andra länder, med undantag för EU-, EES- och schweiziska medborgare, skaffa visum (för inresa), uppehållstillstånd och rätt till anställning.
De dokument som krävs för att stödja ett typ D-visum på grundval av uppehålls- och arbetstillståndet varierar beroende på den sökandes bosättningsland. Information finns tillgänglig online från Office of Citizenship and Migration Affairs (OCMA).
Några av dokumenten som stöder en ansökan om typ D-visum kan omfatta:
- Ett pass som har minst 2 tomma sidor och minst 3 månaders giltighet efter visumets utgångsdatum.
- Ett ifyllt visumansökningsformulär.
- 1 passfoto, som ska vara i färg.
- Ett inbjudningsbrev från arbetsgivaren i Lettland som godkänts av Office of Citizenship and Migration Affairs (OCMA) eller, beroende på anställningstiden, en begäran om sponsring från arbetsgivaren i Lettland som godkänts av OCMA.
- Bevis på medicinsk reseförsäkring.
- En kopia av sökandens flyginformation för resan till Lettland.
- Betalningsbevis för visumavgiften.
Några av kraven för ett lettiskt uppehålls- och arbetstillstånd kan omfatta:
- Ett pass.
- Bevis på boende i Lettland.
- Dokument som stöder den anställdes jobbkvalifikationer, såsom ett diplom och CV.
- En kopia av den sökandes uppehållstillstånd, om tillgängligt.
- Ett brev från arbetsgivaren.
Ansökningsprocess
Även om ett visum för längre vistelse krävs för internationella anställda, tillåter detta visum inte innehavaren att stanna längre. Ett uppehållstillstånd är nödvändigt och bör erhållas innan du ansöker om visum.
Uppehållstillstånd utfärdas av OCMA, som är en del av inrikesministeriet. För att ansöka ska anställda fylla i ansökningsformuläret, skriva ut det och underteckna det. De bör lämna in det ifyllda formuläret tillsammans med de nödvändiga styrkande dokumenten, som alla bör vara notariserade och legaliserade, till den lettiska ambassaden eller diplomatiska beskickningen i sitt land. En utnämning är nödvändig, eftersom sökande också måste intervjuas. Ansökande bör få ett beslut inom 30 dagar.
Efter att tjänstemännen vid OCMA har godkänt uppehållstillståndet kan de sökande gå vidare till nästa steg: ansöka om visum för längre vistelse. Ansökan ska också lämnas in till Lettlands ambassad. Visumbehandling tar vanligtvis cirka 5 arbetsdagar. Efter godkännande bör den sökande återvända till ambassaden för att hämta sitt visum.
Innan de kan börja arbeta behöver internationella anställda också ett lettiskt arbetstillstånd. För att få detta tillstånd måste anställda uppvisa bevis på anställning hos ett företag baserat i Lettland. Vanligtvis behandlas arbetstillståndet ofta samtidigt som uppehållstillståndet. Arbetstillstånd utfärdas av OCMA. Behandling av arbetstillstånd kan ta en månad, så det rekommenderas att anställda ansöker på sin lokala ambassad innan de reser till Lettland.
Efter att ha erhållit lämpligt visum kan anställda resa till Lettland. Vid ankomsten bör de besöka OCMA för att hämta sitt uppehålls- och arbetstillståndskort.
Andra viktiga överväganden
Lettland är medlem i Europeiska unionen (EU), vilket innebär att medborgare i andra EU-medlemsstater, liksom EES och Schweiz, är undantagna från kravet på att få visum eller uppehållstillstånd. Alla som planerar att stanna i Lettland i mer än 90 dagar måste dock registrera sig hos OCMA.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.
Kontakta oss idag om du har några andra frågor om vår Global Employment Platform.