Många anställningsförhandlingar beror på två faktorer — ersättning och förmåner. Du kan öka dina chanser att anställer begåvade, välutbildade medarbetare genom att tillhandahålla mer än bara de lagstadgade minimikraven för ersättning och förmåner. Och att uppfylla Libanons kompensationslagar kommer att säkerställa att du förblir kompatibel samtidigt som du skapar ett anställningsavtal.
Vet du vad du behöver tillhandahålla och hur du kan fördela de rätta fördelarna? Om inte, kan ditt företag dra nytta av Libanon ersättning och förmåner outsourcing med G-P. Vi kommer att använda vår befintliga och lagenliga PEO för att hjälpa dig att expandera på så lite som en dag eller två, och du behöver inte oroa dig för att skaffa förmåner eller betala anställda.
Lagar om ersättning till Libanon
Du måste uppfylla minimilönen som beskrivs i Libanons kompensationslagar för att förbli lagenlig. Minimilönen i Libanon är 30,000libanesiska pund (LBP) per dag eller 675,000 LBP per månad. Denna lön ändrades dock senast 2012, så den kan förändras igen under de kommande åren. Även om detta är minimilönen, kom ihåg att dina anställda kan förvänta sig mer från vissa positioner eller branscher.
Garanterade förmåner i Libanon
Arbetsgivare måste uppfylla de lagstadgade minimikraven först när de skapar en förmånshanteringsplan för Libanon. Libanon har 13 helgdagar, och du bör ge anställda dessa lediga dagar med lön. Heltidsanställda är också berättigade till 15 dagars betald semester efter att ha avslutat ett års arbete med ditt företag.
Anställda bör också få sjuk- och sorgledighet. Sjukfrånvaro är en halv månad ledigt med full lön efter att den anställde arbetar mer än tre månader - efteråt ändras rätten för att motsvara den anställdes tjänsteår.
Bereavement leave är två dagars betald ledighet efter en nära familjemedlems död. Alla kvinnliga anställda får ta 49 dagars betald mammaledighet. Arbetsgivare kan inte ge den anställde en varning eller avskeda dem medan de är på ledighet om hon inte var mer än fem månader gravid när hon anställdes.
Förmånshantering i Libanon
Efter att ha lagt till vissa obligatoriska förmåner i din plan måste du se till att anställda får de extra förmåner de förtjänar. Även om uppfyllande av lagstadgade minimikrav kommer att hjälpa dig att förbli lagenlig, kommer ett steg längre och erbjudande av marknadsnormförmåner att uppmuntra anställda att stanna kvar i sina jobb på lång sikt med ditt företag. Försök att tillhandahålla betald pappaledighet, privata sjukvårdsplaner, monetära bonusar och andra alternativ för att visa anställda att du bryr dig.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Ditt företag kan inte ge ut ersättning och förmåner utan ett dotterbolag i Libanon. Om du försöker anställa medarbetare och betala dem innan du registrerar ett dotterbolag kan det leda till böter eller förseningar. Men det kan ta veckor, månader eller till och med ett helt år att etablera ett dotterbolag, vilket skulle sätta tillbaka hela din verksamhet.
G-P-lösningen är utkontraktering av förmåner och kompensation i Libanon. Du kan lägga till dina anställda i vår löne- och förmånsplan så att vi är ansvariga för att betala dina anställda och sprida förmåner. Hela tiden kommer vårt team att hantera Libanons kompensationslagar och mer, så att du kan fokusera på andra viktiga uppgifter.
Välj G-P idag
Välj oss och dra nytta av utkontraktering av kompensation och förmåner i Libanon. Kontakta oss idag för att lära dig mer.