G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Libanon. Din kandidat anställs via G-P ;Lebanon PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan anställas på dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår lösning och globala PEO-tjänst gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Libanon medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Libanon.
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Anställning i Libanon
Libanon ligger i Mellanöstern och har en befolkning på cirka 6.7 miljoner. Huvudstaden i Libanon är Beirut som har en befolkning på 2.435 miljoner.
Nästan 40% av libaneserna anses vara fransktalande, och ytterligare 15% av 70Libanons gymnasieskolor använder franska som andra undervisningsspråk. Som jämförelse används engelska som sekundärspråk i 30% av Libanons gymnasieskolor. Användningen av franska är ett arv av Frankrikes historiska band till regionen, inklusive dess Nationernas Förbundsmandat över Libanon efter första världskriget; från 2005och med använde cirka 20% av befolkningen franska dagligen.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Libanon kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Libanon
I Libanon kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på arabiska som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Libanon bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i libanesiska pund snarare än en utländsk valuta. Anställningsavtalsmallen är en del av tjänsten med G-P; du behöver inte utarbeta en separat mall om du använder vår arbetsgivare för rekord och PEO-tjänst i Libanon.
Helgdagar i Libanon
- Nyårsdagen
- Ortodox jul
- St Marouns dag
- Restauranger i närheten av Rafik Hariri Memorial Day
- Långfredagen
- Labor Day,
- Slutet för Ramadan
- Antagandet om Jungfru Maria
- Högtid för uppoffringen
- Islamiska nyåret
- Självständighetsdagen
- Profetens födelsedag
- Juldagen
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Libanon för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplicerat. Libanesisk arbetsrätt har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Libanon. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-frågor och lönehantering och se till att du följer lokala lagar, utan att behöva starta ett utländskt filialkontor eller dotterbolag. Vår lösning med PEO i Libanon och global registrerad arbetsgivare ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös lösning för leasing av anställda eller PEO för att anställa anställda i Libanon, vänligen kontakta oss .