Libanon är ett land i Mellanöstern med en befolkning på över 6 miljoner. Lite mindre än hälften av befolkningen talar franska, och majoriteten av skolorna i landet lär franska som andraspråk. Libanons läge - med gränser till Syrien, Cypern och Israel - gör det till ett bra land för företag som vill etablera relationer med andra länder i Mellanöstern.
G-P vet att en expansion kan ta upp mycket av din tid, pengar och energi. Därför erbjuder vi vår globala expansionslösning, som inkluderar tjänster som utkontraktering av lönehantering i Libanon. När du utnyttjar outsourcing hos oss behöver du inte oroa dig för efterlevnad, upprätta din egen lönehantering i Libanon eller ta reda på landets skattekod.
Skatteregler i Libanon
Libanon har en robust socialförsäkringspolicy som både arbetsgivare och anställda bidrar till. Som arbetsgivare måste du bidra med 8% till moderskaps- och sjukpenningen, 6% till familjebidragssystemet och 8.5% av din totala årsinkomst för utbetalning av ersättning. Varje procentsats är föremål för ett tak som sträcker sig från 1.5 till 2.5 miljoner libanesiska pund (LBP) per månad.
Anställda måste betala 3% av sina inkomster till moderskaps- och sjukpenningsystem upp till 2.5 miljoner LBP per månad.
Libanon använder en progressiv inkomstskatt, som varierar mellan 2 och 25%. Bolagsskattesatsen är 17%.
Lönealternativ för företag i Libanon
Att välja mellan Libanons lönealternativ hjälper dig att hitta det bästa sättet att betala anställda. Du kan välja mellan följande fyra inställningar:
- Internt: Ditt företag kan välja att sköta en intern lönehantering så länge du har en stor budget, en fullständig HR-personal och tid att ägna åt att lära sig Libanons anställnings-, arbets- och skattelagar.
- Fjärr : Om du inte vill köra en intern lönehantering men inte heller vill outsourca kan du använda ditt moderbolags fjärrlön. Alla anställda från olika länder på den lönehanteringen kommer dock att ha separata regler som du måste följa.
- Utkontraktering med ett Libanon löneförädlingsföretag är ett alternativ som hjälper dig att ge tillbaka till den lokala ekonomin. Tyvärr kan det företaget inte hantera efterlevnad för dig, så du kan få böter eller förseningar baserat på deras beslut.
- Outsourcing med en global PEO : Att arbeta med G-P genom Libanon löneoutsourcing är det enda sättet att lägga ut din lönelista tillsammans med dina problem med efterlevnad. Du behöver inte heller starta ett dotterbolag eftersom du kan använda vår PEO i Libanon.
Hur man ställer in en lönehantering i Libanon
Att upprätta en lönehantering i Libanon kräver vanligtvis en registrerad enhet. Om ditt företag inte har ett dotterbolag i Libanon kommer du inte att kunna upprätta din lönehantering i Libanon, anställa medarbetare eller börja arbeta i landet. Detta krav kan sätta tillbaka ditt förväntade startdatum och kosta ditt företag en betydande summa pengar.
Istället kan du kringgå detta krav genom att välja en global PEO som G-P. Vi har dotterbolag i länder runt om i världen som kan hjälpa dig att börja arbeta på nya platser omedelbart. Istället för att starta ett dotterbolag innan du kan börja arbeta i ett nytt land innebär våra outsourcingalternativ att du kan vara produktiv från dag ett och du behöver inte oroa dig för efterlevnad.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Rättighets- och uppsägningsvillkor kan hjälpa dig att upprätta din lönehantering i Libanon och lägga till anställda utan att oroa dig för potentiella rättstvister. Arbetsgivare och anställda kan när som helst komma överens om att bryta ett anställningsavtal utan avgångsvederlag. Om en part bryter mot avtalet kan den andra parten begära ersättning.
Lönebehandlingsföretag i Libanon
Arbeta med vårt team idag för att komma igång med din expansion till Libanon. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av lönehantering i Libanon.