Liberia är ett afrikanskt land med över 5 miljoner invånare. Landet har en intressant historia, eftersom det var det första landet i Afrika att bli självständigt utan någon form av krig eller uppror. Det grundades också av befriade amerikanska slavar. Idag talar större delen av befolkningen engelska, men det finns också 29 lokala afrikanska dialekter som talas.
Om du funderar på att expandera till Liberia är lönehantering en av de saker du behöver fokusera på. Det är dock svårt att hantera lönehantering när du också försöker växa en ny sida av ditt företag. G-P kommer att göra det enkelt att expandera ditt företag till nya länder genom Liberias löneoutsourcing och vår lösning. Läs vidare för att lära dig mer om fördelarna med att arbeta med oss i Liberia.
Skatteregler i Liberia
Som Liberia-arbetsgivare måste du fokusera på dina egna skatter och dina anställdas bidrag. För närvarande är bolagsskatten satt till 25%. Landet använder en progressiv skattesats från 0% till 96,500 liberianska dollar plus 25%. Alla utländska medborgare har en fast inkomstskatt på 15%. Dessutom bidrar både arbetsgivare och anställda till social trygghet på 3% respektive 1.75%. Arbetsgivare måste bidra med ytterligare 1.75% av de anställdas månatliga bruttoinkomst till arbetstagarens ersättning.
Liberia lönealternativ för företag
Du får välja mellan fyra olika alternativ för Liberia-löner:
- Fjärr: Att upprätta en intern lönehantering är inte en lätt uppgift, särskilt för små företag utan stor personal eller budget. Att använda en fjärrlön via ditt moderbolag kan fungera i dessa situationer så länge du håller reglerna efter land raka.
- Internt: Om du är ett stort företag med planer på att arbeta i Liberia på lång sikt kan en intern lönehantering fungera bra för dina behov. Du måste dock konfigurera infrastrukturen för att stödja denna lönehantering innan du inrättar den.
- Outsourcing med ett lokalt företag: Du kan också välja att arbeta med ett Liberia lönebearbetningsföretag. Om du gör det kommer det att klassas som outsourcing av din lönehantering, men du kommer inte att kunna outsourca efterlevnad.
- Outsourcing med en global PEO: Slutligen kan du välja Liberia payroll outsourcing med en global PEO som G-P. Istället för att oroa dig för din egen lönehantering kan du dra nytta av det faktum att vi kan lägga till dina anställda i vårt dotterbolags lönehantering för att ge dig en snabb och enkel expansion.
Hur man ställer in en lönehantering i Liberia
Företag som expanderar till ett främmande land måste införliva innan de kan hantera några andra uppgifter. Du behöver till exempel ett Liberia-dotterbolag innan du kan upprätta din Liberia-lönelista. Detta krav kan bli en utmaning för många företag, eftersom de behöver ytterligare hjälp, tid och resurser för att framgångsrikt starta ett dotterbolag.
Istället kan du arbeta med G-P. Vi är en global PEO med befintliga dotterbolag runt om i världen som vi använder för att hjälpa företag att expandera. När du väljer oss kan du lägga till dina anställda i vår Liberia-lönelista, så fokuserar vi på skatter, efterlevnad och mer å dina vägnar. Vi hanterar alla risker också, så att du kan hantera ditt företag uteslutande.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Det kan vara svårt att säga upp ett anställningsavtal i ett annat land, så vi rekommenderar att du utarbetar rättigheter och uppsägningsvillkor och att anställda undertecknar dem innan du väljer ett alternativ för Liberia-löner. Om inte den anställde är skyldig till ett grovt brott mot uppförandet, bör de få avgångsvederlag som motsvarar deras återstående löner.
Lönebehandlingsföretag i Liberia
Du behöver inte oroa dig för din expansion ensam. G-P kommer att göra det lättare för dig att börja arbeta i Liberia med Liberias löneoutsourcingtjänster. Kontakta oss idag för mer information.