Ditt företag är bara lika bra som sina anställda. Utan en lista över begåvade arbetare kan du förlora på viktig produktivitet eller till och med förlora affärskontrakt som är kritiska för ditt företags hälsa. Det är därför det är så viktigt att anställa kompetenta Liberia-medarbetare för en internationell expansion och det måste vara en del av ditt företags strategi.
G-P kan hjälpa dig att hitta rätt personer för dina lediga tjänster genom Liberia hyra outsourcing. I stället för att oroa sig för Liberias anställningsefterlevnad, hur man rekryterar anställda och det bästa sättet att onboarda dem, låt vårt team ta hand om allt. Eftersom vi använder vårt befintliga Liberia-dotterbolag kan du dra nytta av att arbeta i landet på en dag eller två.
Rekrytering i Liberia
Ditt företags rekryteringsprocess kan variera beroende på vilken bransch du arbetar i, men det finns några frågor du bör kunna svara på oavsett. Planerar du att hantera bemanning internt, eller skulle du hellre lägga ut rekryteringstjänster från ett lokalt företag? Känner du till några av Liberias rekryteringskanaler? Vet du vilka lagar du måste följa för att följa reglerna? Du måste överväga alla dessa faktorer när du bemannar i Liberia.
När det gäller att hitta talanger kommer du förmodligen att vilja börja med att lista dina tillgängliga positioner på jobbtavlor och reklam i lokala tidningar. Rekryteringsprocessen kan ta ett tag om ditt företag ännu inte har mycket närvaro i Liberia, så du kan överväga att arbeta med en rekryteringsbyrå eller en global PEO. Om du är orolig för efterlevnadsrisker kan en PEO som agerar som din registrerade arbetsgivare vara det bästa alternativet för ditt företag.
Lagar mot diskriminering i Liberia
Om du vill förbereda ditt företag för framgång i Liberia måste du följa landets lagar från dag ett av din expansion. Under rekryteringsprocessen innebär det att du måste vara försiktig för att undvika åtgärder som kan tolkas som diskriminerande. Den liberianska konstitutionen har skydd för att förhindra diskriminering på grund av följande skäl:
- kön
- Födelsesort
- Rastillhörighet
- Etnisk bakgrund
- Tro
- Politisk övertygelse
Ett av de bästa sätten att förbli lagenlig är att undvika att ställa några direkta frågor till kandidater om dessa skyddade egenskaper. Vissa egenskaper kommer förmodligen att dyka upp naturligt när du lär känna en potentiell anställd, men det är viktigt att se till att de inte tar hänsyn till ditt företags personalbeslut.
Hur man anställer medarbetare i Liberia
Varje anställd som du anställer i Liberia måste ha ett anställningsavtal – antingen muntligt eller skriftligt. Vi rekommenderar dock att du använder ett skriftligt kontrakt på engelska för att anställa Liberia-anställda. Du bör inkludera viktiga villkor i avtalet, såsom ersättning, förmåner, uppsägningskrav, arbetstider med mera. Om du inkluderar några löner eller kompensationsbelopp, se till att de är i liberianska dollar istället för någon annan valuta.
Hur du anställer Liberia-anställda beror på om du anställer anställda bosatta eller icke-boende. Alla utländska anställda som behöver visum måste följa dessa steg:
- Hämta ett inrese-/arbetstillståndsformulär från det liberianska arbetsministeriet
- Betala ansökningsavgifterna för ett liberianskt arbetstillstånd
- Skicka in alla dokument och kvitton för betalning som anges ovan
- Liberias lagar om anställningsefterlevnad
Du måste fortfarande följa Liberias lagar om lagenlig anställning efter att du har anställt medarbetare. Till exempel bör individer i landet inte arbeta mer än åtta timmar om dagen eller 48 timmar i veckan. De måste också få 24 timmar av oavbruten vilotid per vecka. Dessa är de lagstadgade minimikraven, men du kan stöta på ytterligare lagar och förordningar från alla kollektivavtal (CBA) eller fackföreningar.
Onboarding i Liberia
När du anställer medarbetare kommer ditt företag fortfarande att vara ansvarigt för att introducera alla nyanställda och förbereda dem för deras arbete med ditt företag. Liberias lagar har inte många bestämmelser om onboarding, men du kan fokusera på några bästa praxis för att göra upplevelsen positiv. Försök att granska anställningsavtalet och erbjudandebrevet med anställda på eller före deras första dag så att de kan underteckna dokumentet. Sedan kan du starta ett utbildningsprogram relaterat till ditt företag, medarbetarens befattning eller båda.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Liberia
Om du inte är säker på hur du ska hinna hitta rätt kandidater, ombord på dem och uppfylla Liberias lagar om anställningsefterlevnad, är G-P lösningen. Genom utkontraktering av anställning i Liberia använder vi vårt dotterbolag för att anställa medarbetare för ditt företag. Varje person kommer att ha en positiv anställningsupplevelse, och de kan börja arbeta för dig omedelbart eftersom du inte behöver starta ett dotterbolag.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P hjälper dig att expandera på en kortare tidsram och inse fler fördelar. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av anställning i Liberia.