G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställningsavtal i Litauen
Anställningsavtal i Litauen måste vara skriftliga, på det lokala språket eller tvåspråkiga, och beskriva den anställdes arbetsplats, arbetsuppgifter och ersättning.
Vanligtvis måste anställningsavtal uppfylla juridiska krav och inkluderar vanligtvis klausuler som täcker alla provanställningsperioder, startdatum, arbetsplats (eller en indikation på distansarbete), jobbtitel, jobbfunktioner, lön och betalningsscheman.
I Litauen är det inte vanligt att arbetsgivare utfärdar anbudsbrev utöver anställningsavtal.
Ett tidsbegränsat anställningsavtal kan verkställas under en viss tidsperiod eller under en viss uppgifts varaktighet. Den maximala varaktigheten för ett tidsbegränsat anställningsavtal i Litauen är 2 år, förutom när en tillfälligt frånvarande kollega ersätts. För på varandra följande tidsbestämda kontrakt med samma anställd men för olika roller är den maximala varaktigheten 5 år. Om orsaken till det tidsbegränsade avtalet inte längre finns blir avtalet automatiskt permanent. Situationer där arbetets omfattning inte kan förutsägas korrekt anses inte vara tillfälliga behov.
Tidsbestämda avtal kan gälla för:
- Tillfälliga befattningar, till exempel ett specifikt projekt eller att ersätta en frånvarande kollega, med kort motivering krävs.
- Permanenta positioner där arbetet pågår. Ingen motivering behövs, men dessa kontrakt får inte överstiga 20 % av arbetsgivarens totala personalstyrka.
Arbetstid i Litauen
I allmänhet är standardarbetsveckan 40 timmar, med 5, 8-hour.
Semester i Litauen
Litauen firar 13 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Dag för återinrättande av staten Litauen
- Litauens självständighetsdag
- Påsk
- Annandag påsk
- Labor Day,
- Johannes döparens dag
- Statlig helgdag Litauen
- Assumption Day
- Alla helgons dag,
- julafton.
- Julafton
- Den helige Staffans dag.
Semesterdagar i Litauen
Den minsta semesterperioden är 20 arbetsdagar per år. Vissa grupper av anställda har högre rättsligt skydd och därmed längre minimiledighet. Om den anställde tar ut årlig semester i delbetalningar ska minst 1 del per år vara minst 10 arbetsdagar (eller 2 veckor) oavbruten semester.
Ensamstående föräldrar till barn under 14 har rätt till 35 dagars betald årlig semester.
Litauen sjukfrånvaro
Anställda är berättigade att få mellan 62.06 % och 100 % av sin lön från sin arbetsgivare under de första 2 dagarna av sjukdom. Från och med den tredje dagen är anställda berättigade att få 62.06% från National Social Insurance Fund (Sodra).
Mamma- och pappaledighet i Litauen
Företag måste behålla jobbet för en anställd på mamma- eller pappaledighet. Anställda måste informera sin arbetsgivare om eventuell planerad mamma-/pappaledighet minst 14 dagar före ledighetens början. En person som är mamma- eller pappaledig kommer att fortsätta att samla in sjuk- och socialförsäkringsregister.
Föräldrapenning motsvarar 77.58 % av arbetstagarens kompenserade lön. Den lägsta månatliga moderskapsförmånen får inte understiga 6 grundläggande socialförsäkringsförmåner (bazinė socialinio draudimo išmoka eller BSI) som är tillämpliga under det kvartal som föregår dagen för rätten. Och det finns inget tak till förmån.
Mammapenning betalas ut som en klumpsumma för hela ledigheten, vilket kan variera från 28 till 126 kalenderdagar. Den maximala längden på mammaledigheten är 3 år, men ingen föräldrapenning betalas ut för det tredje året.
Faderskapspenningen motsvarar också 77.58 % av arbetstagarens kompenserade lön. Föräldraledigheten är 30 kalenderdagar. Denna ledighet kan tas ut när som helst innan barnet fyller 1 år. Den minsta faderskapsförmånen är minst 6 grundläggande socialförsäkringsförmåner per månad, medan den maximala kompenserade lönen för faderskapsförmåner inte får överstiga 2 genomsnittliga nationella månadslöner. Faderskapsförmånen betalas också ut som en klumpsumma.
Sjukförsäkring i Litauen
Liksom många andra europeiska stater har Litauen infört obligatoriska sjukförsäkringssystem (privalomasis sveikatos draudimas). Alla medborgare och medborgare i andra länder som bor i Litauen, permanent bosatta i landet eller personer som är lagligt anställda och tillfälligt bosatta i Litauen måste betala månatliga sjukförsäkringsavgifter.
I händelse av en försäkrad händelse har enskilda personer rätt att få personliga sjukvårdstjänster som omfattas av fondens budget. De personer som inte omfattas av den obligatoriska sjukförsäkringen måste betala för sjukvårdstjänster.
Litauen tilläggsförmåner
Vanliga förmåner inkluderar:
- Tilläggssjukförsäkring
- Bilersättning
- Telefonersättning
- gymkompensation,
Prestationsbaserade bonusar är också vanliga i Litauen.
Uppsägning/avgångsvederlag i Litauen
Provanställningsperioder på upp till 3 månader är tillåtna och kan avslutas inom 3 arbetsdagars skriftliga varsel. Uppsägningstiden börjar nästkommande arbetsdag efter att uppsägningsmeddelandet lämnats och det är mycket viktigt att ha bevis på att den anställde har fått både kallelsen och beslutet
I Litauen är det vanligaste och vanligaste uppsägningsförfarandet efter ömsesidig överenskommelse. Detta avtal måste ingås skriftligen med de villkor som båda parter har kommit överens om. Om avtalet inte dokumenteras skriftligen bär arbetsgivaren bevisbördan i alla tvister. Anställda måste informeras skriftligen om sin uppsägning, inklusive de juridiska och faktiska skälen och ikraftträdandedatumet.
Uppsägningsprocessen ska även innehålla dokumentation av uppsägningstiden som ska delges. Arbetsgivare är skyldiga att meddela SODRA om uppsägningen genom att skicka in 2-SD-formuläret inom 1 arbetsdag. Alla utestående betalningar, inklusive ersättning, ersättning för outnyttjade helgdagar och avgångsvederlag, måste betalas senast den sista anställningsdagen. Eventuella förseningar i betalningar medför daglig ränta.
För att en disciplinär uppsägning ska inträffa måste den anställde ha begått upprepade tjänstefel och fått tidigare varningar under det senaste året. Arbetsgivaren måste agera inom en månad efter att ha fått kännedom om tjänstefelet och senast 6 månader efter att tjänstefelet inträffade. Vid grova tjänstebrott är omedelbar uppsägning möjlig efter att medarbetaren har tillåtits förklara överträdelsen.
Betala skatt i Litauen
I allmänhet betalar anställda inkomstskatt på 20 % på inkomster under 82,162 EUR och 32 % på inkomster som överstiger detta belopp samt socialförsäkring på 19.5
Arbetsgivare betalar en socialförsäkringsskatt på 1.45% till 2.71%, en långsiktig sysselsättningsfondbidrag på 0.16% och ett bidrag till den garanterade fonden på 0.16
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.