Alla företag som går in på den luxemburgska marknaden måste säkra arbetsvisum för varje internationell anställd. Om du inte redan har ett företag etablerat i landet måste du också bilda en juridisk person, ställa in löner och slutföra andra uppgifter innan du kan få Luxemburg arbetsvisum. Denna process kan vara tidskrävande och dyr, särskilt för företag som inte är bekanta med Luxemburgs lagar och förordningar.
Typer av arbetsvisum i Luxemburg
Medborgare i Europeiska unionens (EU), såväl som invånare i Norge, Island, Liechtenstein och Schweiz, behöver inte arbetstillstånd för att bo eller arbeta i Luxemburg. Observera att om invånare från dessa länder planerar att stanna längre än 90 dagar i Luxemburg, måste de skaffa ett registreringsbevis ( attestation d'enregistrement ). Sökande kommer att få ett tillfälligt uppehållsintyg tills långtidstillståndet kommer med posten tillsammans med personnummer.
Däremot kommer alla tredjelandsmedborgare från länder utanför EU att behöva ett arbets- och uppehållstillstånd för att lagligt arbeta i Luxemburg.
De olika typerna av arbetsvisum och tillstånd i Luxemburg inkluderar:
- Kort vistelse (C): Ett visum för kortare vistelse ger individer möjligheten att stanna i Schengenområdet under en fortsatt eller avbruten period av 90 dagar. Detta visum används vanligtvis för affärsresor, konferenser, möten och familjebesök.
- Visum för längre vistelse (D): Detta visum är avsett för tredjelandsmedborgare som vill resa till Luxemburg i mer än 3 månader för arbete, utbildning eller för att ansluta sig till en familjemedlem som är EU-medborgare. Det är vanligast för tjänstemän, egenföretagare, högt kvalificerade anställda och studenter.
- EU Blue Card: Tredjelandsmedborgare som vill arbeta i mer än 3 månader som högt kvalificerade anställda i Luxemburg kan ansöka om EU Blue Card. Denna typ av arbetstillstånd kräver ett särskilt förfarande och ger särskilda förmåner.
Ansökningsprocess
Ansökningsprocessen varierar beroende på visumtyp. Arbetsgivare kommer sannolikt att behöva ge stöd under hela ansökningsprocessen eller ansöka på den anställdes vägnar med hjälp av fullmakt.
Det första steget för att få ett arbetsvisum är att ansöka om tillfälligt tillstånd att vistas i landet ( autorisation de séjour temporaire ) genom Immigrationsdirektoratet. Ansökan måste lämnas in och godkännas före inresan till Luxemburg. En ansökan som lämnas in efter ankomst är otillåten. När arbetstagaren har fått ett godkännande av den tillfälliga tillståndet att stanna, kan de lämna in D-visumansökan till konsulatet i sitt bosättningsland.
Luxemburg hanterar alla arbetsvisum på regional basis, så anställda måste utföra följande åtgärder på den plats där de vill bo och arbeta:
- Lämna in en deklaration på de lokala förvaltningskontoren för att bekräfta individens önskan att bo i den regionen. Detta måste göras inom 3 arbetsdagar efter den sökandes ankomst.
- Genomgå en medicinsk kontroll.
- Ladda ner och fyll i formella ansökningsformulär från Luxemburgs regeringswebbplats.
Andra viktiga överväganden
Om anställda också har familjemedlemmar som de vill ta med till Luxemburg måste de ansöka om separata visum. Innehavare av EU Blue Cards kan ansöka om dessa visum utan väntetid på grund av familjeåterföreningssystemet. Övriga visuminnehavare måste ansöka om dokumentation för familjemedlemmar innan de anländer till landet. Det finns en 12-month väntetid innan de är berättigade att ansöka, och de måste bevisa att de kan försörja sig ekonomiskt och tillhandahålla adekvat boende för sin familj.
Från och med 2023 kommer de med familjemedlemsstatus inte att kräva ett separat arbetstillstånd och kommer att ha rätt att arbeta när de får en officiell bekräftelse på sin status och har registrerat sig på ett stadshus.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.
–
För närvarande sponsrar eller stödjer G-P inte behandlingen av arbetsvisum eller arbetstillstånd på just denna plats.
