G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Republiken Nordmakedonien
Republiken Nordmakedonien är ett landlockat land på Balkanhalvön i sydöstra Europa. Även om makedonska är det officiella språket, talas 5 andra språk i stor utsträckning och i vissa regioner är co-officiella språk.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Republiken Nordmakedonien kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Nordmakedonien
Det är juridiskt obligatoriskt att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Republiken Nordmakedonien, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav.
Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Republiken Nordmakedonien bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i makedonska Denar snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Nordmakedonien
Den allmänna arbetsveckan i Republiken Nordmakedonien är 40 timmar spridda över 5, 8-hour dagar.
Semesterbostäder i Republiken Nordmakedonien
Republiken Nordmakedonien firar flera nationella helgdagar, inklusive:
- Nyårsdagen
- Ortodox juldag
- Ramadan Eid
- Påsk
- Ortodox annandag påsk
- Labor Day,
- Saints Cyril och Methodius Day
- Republikens dag
- Självständighetsdagen
- Folkets uppror mot fascismdagen
- Dagen för den makedonska revolutionära kampen
- Hotell nära St. Clement of Ohrid Day
Semesterdagar i Republiken Nordmakedonien
Anställda har i allmänhet rätt 20 till 26 dagars betald årlig semester och upp till ytterligare för 7 äktenskap, förlossning eller yrkesundersökningar.
Nordmakedonien sjukfrånvaro
Anställda är berättigade till betald sjukfrånvaro.
Mamma- och pappaledighet i Nordmakedonien
Förväntade anställda har i allmänhet rätt till 9 månaders betald mammaledighet, som kan förlängas till 15 månader för flera födslar. Mammaledighet kan börja 45 dagar före förfallodagen eller på födelsedatumet för för tidigt födda barn.
Mammor kan återgå till arbetet efter 45 dagar och få 50% av ledighetsersättningen. Om mamman inte kan ta ledigt kan pappan använda det. Om modern tar ledigt har fadern rätt till upp till 7 dagars betald ledighet för familjeevenemang.
Sjukförsäkring i Nordmakedonien
Republiken Nordmakedonien har offentlig hälso- och sjukvård som omfattas av sjukförsäkringsfonden. Fonden betalar för de flesta förebyggande vård, undersökningar och behandlingar.
Republiken Nordmakedonien tilläggsförmåner
Kompletterande försäkring för att täcka privat hälso- och sjukvård ges ibland som en förmån.
bonusar
Årliga bonusar är vanliga i Republiken Nordmakedonien.
Uppsägning/avgångsvederlag i Nordmakedonien
I allmänhet har anställda rätt till minst en månads skriftligt uppsägning av rättfärdig anledning, med en period som sträcker sig upp till 6 månader i vissa fall.
Arbetsgivare är vanligtvis skyldiga att hjälpa uppsagda anställda att hitta ny anställning, täcka utbildningskostnader eller tillhandahålla avgångsvederlag motsvarande 1 månadslön för varje 2 år av tjänstgöring, upp till högst 12 månadslöner.
Betala skatt i Nordmakedonien
Det finns en fast personlig inkomstskatt på 10%. Arbetsgivare måste också hålla inne följande från anställdas bruttolön:
- Pensions- och invaliditetsförsäkring: 18.8%
- Sjukförsäkring: 7.5%
- Anställningsförsäkring: 1.2%
- Ytterligare sjukförsäkring: 0.5%
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.