DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
registrerad arbetsgivare i Namibia.
G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Namibia. Din kandidat anställs via G-P ;Namibia PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Namibia.
Namibia är ett sydvästra Afrika som är känt för Namibiaöknen, den äldsta öknen i världen, som löper längs Atlantkusten. Det gränsar också till Zambia, Sydafrika, Botswana, Zimbabwe och Angola. Landet har en mångfaldig djurlivsbefolkning, inklusive geparder, noshörningar och giraffer.
Anställning i 
Namibia.
Att anställa Namibias medarbetare är den viktigaste faktorn för ditt företags framgång. Dina anställda är din viktigaste huvudstad, och de kommer att se till att ditt företag körs varje dag medan du hanterar ledarskapsuppgifter. Som ett resultat måste du veta hur du anställer Namibia-anställda och rekryterar topptalanger till dina lediga tjänster.
Ersättning och förmåner i Namibia.
Ersättning och förmåner i Namibia.
Att införa en konkurrenskraftig kompensations- och förmånsplan är ett av de bästa sätten att stödja din globala expansion. Du kan se till att du uppfyller Namibias kompensationslagar och lagstadgade förmånskrav, och du kommer att locka högre kaliber anställda. Om du är orolig för retentionsfrekvenser, kom ihåg att tillhandahålla mer än minimum hjälper dig att visa anställda att du bryr dig om deras hälsa och lycka.
Namibia sdotterbolag.
Beslutet att expandera till Namibia är ett beslut som kommer att gynna ditt land på lång sikt. Att gå igenom Namibias process för att skapa dotterbolag kräver dock mycket tid, energi och kunskap om landets lagar. Om du vill verka i Namibia inom det närmaste året kan du räkna med att G-P hjälper dig med din expansion.
Namibia Visum och tillstånd.
Utforskar ditt företag processen att expandera verksamheten till Republiken Namibia? Denna afrikanska nations växande ekonomi erbjuder ett brett utbud av möjligheter för utlandsstationerade och internationella företag. Innan ditt företag kan starta verksamhet utomlands måste du dock se till att dina anställda har de visum eller tillstånd de behöver för att lagligt bo och arbeta i Namibia.