Att införa en konkurrenskraftig kompensations- och förmånsplan är ett av de bästa sätten att stödja din globala expansion. Du kan se till att du uppfyller Namibias kompensationslagar och lagstadgade förmånskrav, och du kommer att locka högre kaliber anställda. Om du är orolig för retentionsfrekvenser, kom ihåg att tillhandahålla mer än minimum hjälper dig att visa anställda att du bryr dig om deras hälsa och lycka.
Trots vikten av ersättning och förmåner har många företag inte tid att skaffa förmåner och kompensera anställda. Det är där G-P kan hjälpa till. Vi erbjuder utkontrakteringstjänster för kompensation och förmåner till kunder som använder vår Namibia-infrastruktur. Vårt team hjälper dig att arbeta snabbare utan att oroa dig för problemen med efterlevnad.
Namibias kompensationslagar
Namibias kompensationslagar inkluderar fasta minimilöner för vissa sektorer och jobbtyper. Även om garanterade och prestationsbaserade bonusar är vanliga i Namibia krävs de inte. Du är dock skyldig att kompensera anställda för eventuell övertid enligt deras anställningsavtal.
Garanterade förmåner i Namibia
Din Namibia förmånshanteringsplan måste innehålla ledighet enligt landets arbetslagstiftning. Anställda bör få ledigt för Namibias 12 allmänna helgdagar samt på 24 varandra följande dagars betald årlig semester. De har också rätt till en dag med sjukfrånvaro för var femte vecka av arbete med ditt företag. Efter sitt första år ska anställda få 30 dagars sjukfrånvaro eller 36 om de arbetar sex dagars veckor. De måste lämna in ett läkarintyg när de tar ledigt.
Namibia har också en lagstadgad mammaledighetspolicy. Alla kvinnliga anställda bör få fyra veckors mammaledighet före födseln och ytterligare åtta veckor efter. Landet har ingen laglig faderskapsledighetspolicy.
Förmånshantering för Namibia
Det är vanligt att vilja sprida en Namibia förmånshanteringsplan så snart alla rättsliga krav tas om hand. Men det kan också hjälpa till att ge ut kompletterande förmåner som anställda kan förvänta sig. Till exempel inkluderar många tilläggsförmåner för anställda:
- Medicinskt stöd
- Subventionerade bostäder
- Måltids- och bilersättning
- Underhållning och telefonersättning
- TV-bidrag
- gymkompensation,
- Sabbatisk
- Ytterligare mammaledighet
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Behöver du börja arbeta i Namibia direkt? Begränsningar av kompensation och förmåner kan göra det svårt, eftersom du måste etablera ett dotterbolag innan du kan betala anställda eller ge dem förmåner. Inkorporeringsprocessen kan ta veckor, månader eller till och med ett år, vilket kommer att sätta tillbaka hela din tidsplan för drift.
Å andra sidan kan G-P hjälpa dig att börja arbeta snabbt genom Namibia-kompensation och outsourcing av förmåner. Du kan använda vårt dotterbolag istället för att starta ditt eget, och vi kommer att agera som Employer of Record . När du litar på vårt team kan du driva ditt företag utan att oroa dig för Namibias kompensationslagar.
Välj G-P idag
G-P vill se dig njuta av en snabb och enkel expansion. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Namibias utkontraktering av förmåner och kompensation samt vår lösning för global expansion.