DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Nederländerna.
G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Nederländerna.
Att växa ditt företag till ett annat land, såsom Nederländerna, kräver djup kunskap om arbetslagar, inklusive lönehantering. Förutom att se till att alla anställda får betalt i tid måste företagen följa landets alla lokala regler.
Anställning i 
Nederländerna.
Att rekrytera och anställa en global arbetsstyrka som kan driva ditt företag framåt är en kritisk aspekt av att expandera till Nederländerna. Oavsett om du anställer lokala anställda genom ditt dotterbolag eller partner med en arbetsgivare, är det viktigt att säkerställa efterlevnad av landets anställningslagar.
Ersättning och förmåner i Nederländerna.
Ersättning och förmåner i Nederländerna.
För att framgångsrikt expandera din verksamhet i Nederländerna bör fastställande av rätt ersättning och förmåner för anställda vara en högsta prioritet. företag måste fastställa lämpliga löner, bonusar och eventuella tilläggsförmåner för att förbli konkurrenskraftiga och säkra talang, allt samtidigt som de följer landets kompensationslagar och krav.
För att förenkla processen följer här en översikt över viktiga aspekter som företag bör känna till när det gäller ersättning och förmåner i Nederländerna.
Nederländska dotterbolag.
En av de svåraste, mest tidskrävande och kostsamma delarna med att expandera ditt företag internationellt är att etablera ett dotterbolag. Det finns olika typer av dotterbolag i Nederländerna, men den mest populära typen är det privata aktiebolaget eller Besloten Vennootschap (BV).
Nederländerna Visum och tillstånd.
Nederländerna är medlem i Europeiska unionen (EU); medborgare i EU, EES eller Schweiz behöver därför inget arbetstillstånd för att arbeta i landet. De är dock fortfarande skyldiga att registrera sig hos den kommun där de bor. Följande dokument krävs som en del av registreringsprocessen:
- Giltigt pass eller nationellt ID
- Ursprungligt födelseattest
- Hyresavtal
Medborgare utanför EU/EES/Schweiz kommer att behöva få ett uppehålls- och arbetstillstånd för att arbeta lagligt i landet. Arbetsgivare är skyldiga att agera som erkända sponsorer och registrera sig hos Handelskammaren.