DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Nya Zeeland.
G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Nya Zeeland.
Flera aspekter av Nya Zeelands löneregler skiljer det från dem i andra länder. När du expanderar ditt företag till Nya Zeeland behöver du inte bara lära dig om de olika skatteavdragen utan även ytterligare lagar för områden som studielån och KiwiSaver-avdrag. Tänk på att eventuella misstag kan leda till dryga böter.
Anställning i 
Nya Zeeland.
Nyckeln till framgång när du expanderar din verksamhet i Nya Zeeland ligger i styrkan hos ditt stödjande team. Därför måste du rekrytera och anställa talangfulla, dedikerade teammedlemmar – samtidigt som du följer Nya Zeelands anställningslagar.
Ersättning och förmåner i Nya Zeeland.
Ersättning och förmåner i Nya Zeeland.
-kompensationslagarna varierar stort från land till land, vilket gör det viktigt för företag att ha full koll på de lagstadgade bestämmelserna innan de expanderar till ett nytt land. Utöver alla garanterade fördelar måste du också undersöka vanliga tilläggsfördelar för att förbli konkurrenskraftig på din målmarknad.
Nya Zeelands dotterbolag.
Att uppnå framgångsrik affärstillväxt i Nya Zeeland handlar ofta om att etablera ett dotterbolag eller hitta ett lämpligt alternativ, som att samarbeta med en EOR som G-P. Varje lands underordnade lagar och tidslinjer är olika, men här är en allmän översikt över vad som krävs för att införliva och börja anställa i Nya Zeeland.
Nya Zeeland Visum och tillstånd.
Nya Zeeland har fler än 80 -typer av visum. Med så många alternativ kan det vara svårt att välja rätt typ av arbetsvisum för Nya Zeeland för varje teammedlem, men här är några riktlinjer som hjälper dig att navigera i processen.