-kompensationslagarna varierar stort från land till land, vilket gör det viktigt för företag att ha full koll på de lagstadgade bestämmelserna innan de expanderar till ett nytt land. Utöver alla garanterade fördelar måste du också undersöka vanliga tilläggsfördelar för att förbli konkurrenskraftig på din målmarknad.
Nya Zeelands ersättningslagar
Nya Zeeland har 3 olika minimilönenivåer - vuxen, nybörjare och utbildning. Anställda i åldern 16 och äldre kvalificerar sig för minimilönen för vuxna, som är NZD 22.70 per timme (före skatt). Ingångslönen<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/> är NZD 18.16 per timme (före skatt) och täcker:
- Anställda i åldern 16 och 17 som arbetar för en arbetsgivare i mindre än 6 månader. Efter 6 månader ska den anställde betalas vuxen minimilön.
- Anställda i åldern 18 och 19 som har fått 1 eller fler socialförsäkringsförmåner under 6+ månader. Angivna trygghetsförmåner inkluderar arbetslöshetsersättning, sjukpenning, unga förälderbetalning, bland annat.
- Anställda i åldern 16 till 19 vars anställningsavtal kräver branschutbildning på minst 40 poäng per år för att bli kvalificerade inom det område de arbetar inom.
Minimilönen för utbildningsarbetare är NZD 18.16 i timmen. För att kvalificera sig som utbildningsarbetare måste den anställde vara 20+ år och ha ett anställningsavtal som kräver minst 60krediter av branschutbildning per år.
Garanterade förmåner i Nya Zeeland
Anställda i Nya Zeeland har rätt till minst 4 veckors årlig semester när de har arbetat för sin arbetsgivare i minst 12 månader - och har även möjlighet att ta ut upp till 1 vecka av denna rätt. Landet har 11 helgdagar där anställda har rätt till en betald ledig dag, samt 10 dagars betald sjukfrånvaro efter 6 månaders tjänst och ytterligare 10 dagar var 12 månader, upp till ett tak på 20 dagar, om inte annat avtalats med arbetsgivaren.
Väntar anställda eller arbetstagare som permanent ansvarar för vård av ett barn under 6 , har rätt till föräldraledighet om vissa krav är uppfyllda. Anställda som har arbetat minst i genomsnitt 10 timmar i veckan i mer än 12 månader före det förväntade förfallodatumet eller det datum de tar ansvar för barnet har rätt att:
- 26 veckors primärvårdsledighet
- 26 veckors statligt finansierad föräldraledighet, om den anställde är primärvårdare för ett barn som föds eller kommer i deras vård
- 52 veckors obetald förlängd ledighet
Nya Zeeland gynnar ledningen
Utöver Nya Zeelands kompensationslagar måste du också överväga eventuella tilläggsförmåner som kanske inte är obligatoriska men som förväntas av anställda. Till exempel har anställda i Nya Zeeland tillgång till gratis eller låg kostnad offentlig sjukvård på grund av statliga subventioner. Arbetstagare har dock också möjlighet att välja privat sjukvård, vilket arbetsgivare kan välja att tillhandahålla som en extra förmån.
Även om det inte är en laglig rättighet beviljas många anställda vissa bidrag utöver sin lön. företag använder ofta dessa för att känna igen några anmärkningsvärda egenskaper, färdigheter eller speciella ansvarsområden.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Collective Bargaining Agreements (CBA) blir allt vanligare i Nya Zeeland. Om det finns en CBA på plats måste du prioritera minimivillkoren för CBA framför de lagstadgade minimikraven.
Planering av konkurrensfördelar i Nya Zeeland
Att växa ditt företag i ett nytt land kan leda till spännande möjligheter med rätt planering. Att utveckla förmånspaket är en av många processer du behöver för att navigera.
Nya Zeelands personalförmåner
Din förmånsplan kan vara ett viktigt bidrag till din framgång i Nya Zeeland. Även om du enligt lag måste tillhandahålla specifika förmåner, kan ytterligare förmåner öka dina rekryteringsinsatser och visa befintliga anställda att du bryr dig om deras välbefinnande.
Möjliga förmåner inkluderar:
- semesterbonusar,
- Utbildningsmöjligheter
- transportkompensation,
- Sjukförsäkringsersättning
- Flexibla arbetsalternativ
- Företagsbilar
Obligatoriska förmåner
Arbetslagarna i Nya Zeeland beskriver en rad förmåner som arbetsgivare måste ge sina anställda. Obligatoriska bestämmelser inkluderar:
- Årlig ledighet
- Allmänna helgdagar
- Bidrag till pensionsfonder
Det finns flera regler inom dessa krav, inklusive ledighetsbidrag och bidragsprocent. Se till att du förstår dessa uppgifter för att förbli lagenlig.
Utforma nya Zeelands personalförmåner
Att utforma en förmånsplan kan vara utmanande i vilket land som helst. Även om företag måste stå för de nödvändiga ekonomiska resurserna, är det viktigt att också erkänna de anställdas behov. Du kan uppnå denna balans med forskning och planering.
1. Fastställ ditt företags budget och mål.
företag måste hålla sig inom utgiftskapaciteten när de tillhandahåller förmåner. Sätt upp en årlig budget genom att projicera din inkomst och redovisa andra utgifter, såsom lagerbehov och skatter.
Du bör också använda detta tidiga planeringsstadium för att fastställa dina mål och bestämma hur dina fördelar kan hjälpa dig att uppfylla dem. Om du till exempel siktar på att förbättra ditt företags retentionsgrad kan du lägga till fler fördelar till din plan och behålla en mindre personalstyrka.
2. Lär dig om din bransch och dina anställda.
Anställda är mer benägna att stanna hos en arbetsgivare om de känner sig stöttade på arbetsplatsen. Du kan förbättra din konkurrenskraft genom att uppfylla branschstandarder och uppfylla de anställdas behov.
Det bästa sättet att få en förståelse för förväntningar i landet är genom forskning. Titta på förmånspaket på företag som liknar dina för att identifiera branschstandarder. Du kan också lära dig mer om lokala arbetstagares behov genom intervjuer och enkäter.
3. Designa din plan.
Med din budget och forskning i åtanke kan du identifiera de bästa fördelarna att inkludera i din plan. Börja med att allokera medel till landets nödvändiga förmåner och använd din återstående budget för några av de bästa förmånerna du identifierade i din forskning.
Den genomsnittliga kostnaden för förmåner
Varje arbetsgivare betalar olika belopp för förmåner baserat på företagets storlek och typen av avsättningar, varför du bör sätta en förmånsbudget utifrån dina unika behov. Se till att räkna in andra utgifter, som skatter och löner.
Hur man beräknar personalförmåner
Beräkningarna varierar beroende på vilken typ av förmåner du erbjuder, men arbetslagstiftningen ger viss vägledning för de nödvändiga bestämmelserna. Pensionsfondens bidrag har till exempel en fast procentsats för arbetsgivare.
Den obligatoriska arbetsgivaravgiften kräver att arbetsgivare bidrar med 3 % av de anställdas inkomster i ett KiwiSaver-system eller en fond.
Hur beskattas personalförmåner i Nya Zeeland?
Nya Zeeland har en skatt på förmåner (FBT) för specifika förmåner. Arbetsgivare är ansvariga för denna skatt, och den gäller för de flesta avsättningar utanför standardinkomst. Det finns 4 kategorier av FBT:
- Bidrag till anställdas medel
- Tillhandahållna varor och tjänster
- Tillhandahållit lån med låg ränta
- Motorfordon som tillhandahålls för privat bruk
Det finns flera regler och undantag kring FBT, så det är viktigt att avgöra om du är skyldig skatt på dina förmåner. Var noga med att överväga FBT när du bygger upp din budget.
Hälsofördelar för anställda
Med universell sjukförsäkring kräver inte Nya Zeeland att arbetsgivare tillhandahåller sjukförsäkringssystem till sina arbetstagare. Landets universella system omfattar slutenvård och öppenvård, stöd till psykisk hälsa, långtidsvård och receptbelagd medicin. Invånarna är dock ansvariga för sambetalningar under vissa omständigheter.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.