G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Nya Zeeland
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal med anställda i Nya Zeeland, se till att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Nya Zeeland
I Nya Zeeland måste anställda förses med ett skriftligt avtal som anger villkoren för anställningen och den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav.
Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Nya Zeeland bör vara på engelska och alltid ange lönen och eventuella ersättningsbelopp i Nya Zeelands dollar, snarare än en annan valuta.
Helgdagar i Nya Zeeland
Det maximala antalet ordinarie veckotimmar är 40 eller mindre (exklusive eventuell övertid), om inte båda parter kommer överens om annat. Det finns 11 helgdagar i Nya Zeeland:
- Nyårsdagen
- Dag efter nyårsdagen
- Waitangi Day
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Anzac Day
- Kungens födelsedag
- Matariki
- Labor Day,
- Juldagen
- Annandag jul
Semesterdagar i Nya Zeeland
Anställda har rätt till minst 4 veckors betald semester (årsledighet) för varje år de har arbetat hos sin arbetsgivare.
Anställda får årlig semesterrätt på årsdagen av den dag de började arbeta hos sin arbetsgivare.
Arbetsjubileet kan bara ändras om:
- Verket har en årlig nedläggning.
- Arbetare tar ut en sammanhängande ledighet utan lön på mer än 1 vecka.
De flesta arbetsgivare låter anställda ta ut semester före 1-year -årsdagen – detta kallas ledighet i förskott.
Nya Zeeland sjukskrivning
Anställda har rätt till 10 dagars sjukfrånvaro per år efter 6 månaders sammanhängande tjänst eller om de har arbetat i genomsnitt 10 timmar per vecka, inklusive minst 1 timme varje vecka eller 40 timmar per månad under en 6-month -period.
Outnyttjad sjukfrånvaro kan överföras för att tillåta upp till maximalt 20 sjukdagar under ett år.
Föräldraledighet i Nya Zeeland
Det finns 5 -typer av föräldraledighet tillgängliga: primärvårdsledighet, särskild ledighet, partnerledighet, förlängd ledighet och förhandlad vårdledighet.
- Ledighet för primärvårdare: Detta är 26 veckors obetald ledighet för barnets primärvårdare, som har arbetat hos en arbetsgivare i genomsnitt 10 timmar per vecka i minst 6 månader vid det förväntade leveransdatumet. Anställda kan också vara berättigade till betald föräldraledighet på upp till 26 veckor, som finansieras av staten och kan begäras hos den statliga myndigheten efter att den anställde har ansökt om primärvårdsledighet. Detta betalas till den anställdes vanliga taxa upp till ett takbelopp.
- Särskild ledighet: Detta är upp till 10 dagars obetald ledighet för en gravid anställd av anledningar relaterade till graviditeten.
- Partnerledighet: Partnern till barnets primärvårdare har rätt till 1 veckas obetald ledighet om de har arbetat hos arbetsgivaren i genomsnitt 10 timmar per vecka under de föregående 6 månaderna, eller 2 veckor utan lön ledighet om de har arbetat i genomsnitt 10 timmar per vecka under de föregående 12 månaderna.
- Förlängd ledighet : Primärvårdaren kommer att ha rätt till 52 veckors obetald ledighet (minus eventuell primärvårdarledighet eller uttagen partnersledighet) om den anställde har arbetat hos arbetsgivaren i genomsnitt 10 timmar per vecka under föregående 12 månader.
- Förhandlad vårdledighet: Detta är obetald ledighet för arbetstagare som annars inte är behöriga enligt överenskommelse med sin arbetsgivare. Detta gör att den anställde kan ta semester för att ta hand om sitt barn och få en statligt finansierad föräldraledighet.
Sjukförsäkring i Nya Zeeland
Nya Zeeland har ett universellt offentligt hälsovårdssystem. Detta innebär att medborgare, permanentboende och arbetstagare som har ett giltigt arbetsvisum för 2 år eller mer kommer att omfattas av subventionerade hälsovårdstjänster. Individer som faller utanför dessa kategorier kan använda dessa sjukvårdstjänster men mot en extra kostnad, eller så kan de skaffa en privat sjukförsäkring.
Nya Zeeland kompletterande förmåner
Det finns 61 -typer av supporttjänster tillgängliga för anställda i Nya Zeeland i olika situationer. Det finns dock några tilläggsförmåner som är vanligast bland arbetsgivare i landet.
Huvudsakliga förmåner : Stöd till arbetssökande, stöd för ensamförälder, stöd för boende, ungdomsersättning och betalning för unga förälder, akutförmån, NZ-pensionering/veteranpension, Working for Families-skatteavdragsbetalningar.
Tilläggsförmåner : Bostadsbidrag, barnomsorgsbidrag, vinterenergiersättning, handikappersättning, barnbidrag och ostödda barnbidrag samt nödhjälp.
bonusar
Prestationsbonus eller incitament utgår utöver anställdas grundlön. De är vanligtvis kopplade till överenskomna prestationsmått, så storleken på den utbetalda bonusen beror på hur bra medarbetaren har presterat under året. Till exempel kan bonusar och incitament betalas ut för att uppnå försäljningsmål eller projektmilstolpar.
Bonusar beskattas beroende på deras typ och frekvens.
Frekventa och regelbundna bonusar behandlas som en del av en anställds inkomster och dras av med pay-as-you-earn (PAYE). En engångsbonus (såsom en årlig bonus) eller en avgångs- eller pensionsersättning behandlas som en engångsersättning.
Uppsägning och avgångsvederlag i Nya Zeeland
Alla anställningsavtal måste innehålla en klarspråkig förklaring av de tjänster som är tillgängliga för att lösa anställningsproblem, inklusive en hänvisning till perioden på 90 dagar (eller 12 månader i fall av sexuella trakasserier) inom vilken ett personligt klagomål måste tas upp.
Det finns ingen lagstadgad rätt till avgångsvederlag (dvs. uppsägningsersättning) i Nya Zeeland. Båda parter kan dock förhandla om villkor för avgångsvederlag, som då vanligtvis anges i avtalet.
Betala skatt i Nya Zeeland
Inkomstskattesatserna i Nya Zeeland varierar beroende på den anställdes inkomst. De sträcker sig från 10.5 % till mer än 39 %. PAYE-systemet innebär att arbetsgivare inte behöver oroa sig för inkomstskatter eftersom de dras av från anställdas inkomster automatiskt.
Nya Zeelands arbetsgivare måste dock erbjuda KiwiSaver – landets pensionssparprogram – till alla anställda.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.
