Flera aspekter av Nya Zeelands löneregler skiljer det från dem i andra länder. När du expanderar ditt företag till Nya Zeeland behöver du inte bara lära dig om de olika skatteavdragen utan även ytterligare lagar för områden som studielån och KiwiSaver-avdrag. Tänk på att eventuella misstag kan leda till dryga böter.

Beskattningsregler i Nya Zeeland

Inkomstskattesatserna i Nya Zeeland varierar beroende på den anställdes inkomst. De sträcker sig från 10.5 % till mer än 39 %. Pay-as-you-earn-systemet (PAYE) innebär att arbetsgivare inte behöver oroa sig för inkomstskatter eftersom de dras av från anställdas inkomster automatiskt.

Nya Zeelands arbetsgivare måste dock erbjuda KiwiSaver – landets pensionssparprogram – till alla anställda.

Nya Zeeland lönealternativ

företag har 3 huvudsakliga Nya Zeelands lönealternativ:

  • Internt: Större företag som har åtagit sig att hålla en aktiv, långsiktig affärsnärvaro i Nya Zeeland kan investera i att driva intern lönehantering från sitt lokala dotterbolag. Det här alternativet är det mest komplexa och dyraste eftersom du måste anställa det nödvändiga teamet för att hantera alla löneoperationer.
  • New Zealand lönebearbetningsföretag: Om du inte vill hantera din lönehantering i Nya Zeeland ensam kan du outsourca till en lokal löneleverantör. Du kommer emellertid fortfarande att vara ansvarig för alla frågor om efterlevnad.
  • G-P : Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P kan förenkla hela löneprocessen. Vi anställer medarbetare för din räkning och lägger till dem i vår befintliga lönehantering – ingen enhetsinställning krävs. Du behöver aldrig oroa dig för efterlevnad, vilket gör att du kan fokusera på att driva ditt företag.

Hur man skapar en lönelista i Nya Zeeland

Om du bestämmer dig för att inkorporera ett dotterbolag måste du upprätta din lönehantering i Nya Zeeland i enlighet med landets anställningslagar. Börja med att kontrollera ditt företagsnamn och skaffa ett IRD-nummer för allmänna skatter. Då måste du registrera dig för GST, öppna ett företagsbankkonto och anlita en revisor och advokat. En juridisk representant för ditt företag måste vara närvarande när du skapar ditt företagsbankkonto.

Berättigande/uppsägningsvillkor

Företag bör fastställa rättighets- och uppsägningsvillkor i ett skriftligt anställningsavtal före den anställdes första dag. Nya Zeeland har inget lagstadgat avgångsvederlag, så anställda har rätt till avgångsvederlag eller betalning endast om deras anställningsavtal anger det.

Effektivisera global lönehantering med G-P .

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.

Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stötta dig.