G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställningsavtal i Nicaragua
Det är juridiskt obligatoriskt att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Nicaragua, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Nicaragua bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Nicaraguas cordobas snarare än en annan valuta. Tidsbegränsade avtal är också tillåtna.
Arbetstider i Nicaragua
Arbetsveckan får inte överstiga 48 timmar eller 8 timmar per dag.
Semesterbostäder i Nicaragua
Nicaragua firar 9 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Helig torsdag
- Långfredagen
- Labor Day,
- Befrielsedagen
- Slaget vid San Jacinto
- Självständighetsdagen
- Den obefläckade befruktningens dag
- Juldagen
I staden Managua, 1 augusti och 10 etableras som extra betalda helgdagar.
Semesterdagar i Nicaragua
Anställda har i allmänhet rätt till 15 kalenderdagars betald ledighet var 6 månad. Sådan ledighet bör tas ut på en gång, men alternativa arrangemang kan göras.
Nicaragua sjukfrånvaro
Om en anställd blir sjuk eller skadad på jobbet har de upp till 1 år på sig att återhämta sig, med pension från socialförsäkringsinstitutet.
Om den anställde har en icke-arbetsrelaterad sjukdom eller skada har de i allmänhet rätt till 26 veckors ledighet, men detta ökas ofta till 1 år. De första 3 dagarna är obetalda, såvida inte företaget har fastställt en policy som kräver att de betalar för dessa dagar.
Föräldraledighet i Nicaragua
Kvinnliga anställda har i allmänhet rätt till 4 veckors mammaledighet före födseln och 8 veckor efter. Socialförsäkringsinstitutet betalar 60% av sin lön och arbetsgivaren betalar resterande 40%. Om arbetstagaren inte omfattas av socialförsäkringen betalar arbetsgivaren hela beloppet.
Det finns ingen lagstadgad pappaledighet.
Sjukförsäkring i Nicaragua
Nicaragua har ett offentligt/privat sjukvårdssystem. De flesta rutinbesök omfattas av regeringen. Och även om det inte finns någon privat försäkring, erbjuder de stora sjukhusen ett program som fungerar mycket som försäkring.
Tilläggsförmåner i Nicaragua
Vanliga anställningsförmåner inkluderar:
- Pensioner.
- Kompletterande sjukförsäkring.
- Livs- och invaliditetsförsäkring.
- Rabatter till företagsbutiker.
- Transportbidrag.
- Måltidsersättning.
bonusar
Arbetsgivare förväntas betala en månadslön som julbonus.
Uppsägning/avgångsvederlag i Nicaragua
Anställda kan sägas upp av en rättvis orsak, men arbetsgivaren måste begära tillstånd för uppsägning från arbetsinspektionsavdelningen i förväg. Om arbetsgivaren slutar utan tillstånd kan den anställde stämma. Proportionell semesterlön och årlig bonuslön ska betalas till den anställde vid uppsägning.
Den anställde har rätt till ersättning för tjänsteår om han/hon har ett avtal på obestämd tid och antingen har sagt upp sig med 15 dagars varsel eller om den anställde avskedas med rättfärdig anledning. I allmänhet har den anställde rätt att betala enligt följande:
- Upp till 3 års tjänstgöring: 1 månadslön för varje år eller en bråkdel av ett år
- 4-6 år: 20 dagars lön för varje år
- 7+ år: 5 månaders lön
Betala skatt i Nicaragua
Arbetsgivare med upp till 50 anställda bidrar med 21.5% av lönen till socialförsäkringen, med förbehåll för ett inkomsttak. Arbetsgivare med mer än 50 anställda bidrar med 22.5%. Anställda bidrar med 7%, även föremål för ett inkomsttak.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.