Om du funderar på att expandera ditt företag till Nigeria måste du överväga dina alternativ för lönehantering i Nigeria. En viktig aspekt av framgångsrik löneinställning och hantering är efterlevnad av lokala lagar.
G-P kan göra det enklare och snabbare att expandera till landet genom att effektivisera löneinställningsprocessen, inklusive komplexiteten i att säkerställa efterlevnad av lokala lagar.
Skatteregler i Nigeria
Både anställda och arbetsgivare ansvarar för källskatt. Anställda som gör över NGN 3,000 bidrar med 2.5% av sin lön till National Housing Fund. Landet har också ett pensionssystem som arbetsgivare och anställda bidrar till. Arbetsgivare betalar 10% av den anställdes månatliga emolument och anställda bidrar med minst 8% av den månatliga emolumenten.
Arbetsgivare måste också bidra med 1 % av den anställdes månatliga bruttolön till Employee Compensation Scheme (ECS).
Nigeria lönealternativ för företag
Företag väljer vanligtvis mellan 3 olika lönealternativ:
- Internt: Dotterbolag som vill arbeta i Nigeria på lång sikt kan införa intern lönehantering, men de behöver en större budget för att anställa ett större HR-team med löneexpertis.
- Nigeria lönehanteringsföretag: Om outsourcing fungerar bättre för ditt företag kan du välja att arbeta med ett lokalt Nigeria lönehanteringsföretag. Ditt företag kommer fortfarande att behöva lära sig alla landets lagar, men för att du ska förbli lagenlig.
- Employer of Record (EOR): Slutligen kan du välja att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P i Nigeria. G-P backar upp sin plattform med det största teamet av HR- och juridiska experter för att säkerställa att din löneinställning och hantering är lagenlig och korrekt. Det innebär att du kan fokusera på att utveckla dina globala team.
Hur man upprättar en lönehantering i Nigeria
Om du inte arbetar med en registrerad arbetsgivare kan du inte upprätta din lönehantering i Nigeria utan att först etablera ett dotterbolag. När du arbetar med G-P kan du börja arbeta i Nigeria på bara några minuter, utan att behöva starta en enhet först. G-P anställer medarbetare för din räkning och lägger till dem i vår lokalt lagenliga lönehantering, vilket säkerställer efterlevnad under varje steg på vägen.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Att lägga till rättigheter och uppsägningsvillkor till alla dina anställningsavtal kan skydda ditt företag i händelse av uppsägning. Det är bästa praxis att göra det innan du väljer ett alternativ för lönehantering i Nigeria. Arbetsgivare måste lämna ett skriftligt meddelande om uppsägning och ge anställda en möjlighet till försvar. Landet har ingen obligatorisk avgångsvederlag.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.