Om ditt företag planerar att expandera verksamheten till Nigeria vill du förmodligen komma igång så snart som möjligt. Du måste dock se till att alla dina anställda har de visum och tillstånd de behöver för att bo och arbeta i Nigeria lagligt.
Typer av arbetstillstånd i Nigeria
Från och med finns mars 2023det tre primära typer av visum som erbjuds i Nigeria:
- Visum för kort resa
- Tillfälligt uppehållsvisum
- Permanent uppehållsvisum
Vart och ett av dessa visum inkluderar ett antal olika underkategorier. Alla dessa visum utfärdas för att tillåta inresa till Nigeria. Kortresevisumet är giltigt i tre månader medan det tillfälliga uppehållsvisumet är giltigt i upp till två år.
Utländska medborgare som planerar att börja arbeta i Nigeria måste få ett tillfälligt uppehållsvisum. Detta visum ger dock inte innehavaren laglig rätt att arbeta i Nigeria. För att göra det måste de också få ett kombinerat uppehållstillstånd och utlänningskort, eller CERPAC, som är ett kombinerat tillstånd för uppehållstillstånd och arbete i Nigeria.
Krav för att få arbetstillstånd i Nigeria
För att bo och arbeta i Nigeria måste anställda börja med att få ett tillfälligt uppehållsvisum. Följande dokument krävs:
- En formell ansökan från den sponsrande arbetsgivaren i Nigeria
- Ett pass med minst två tomma sidor och sex månaders giltighet
- Bevis på tillräckliga ekonomiska medel
- Två giltiga foton i passstorlek
- Ett ifyllt visumansökningsformulär
- Ett brev som innehåller ett jobberbjudande från ett företag i Nigeria och ett godkännandebrev från den anställde
- En kopia av medarbetarens CV och relevanta utbildningskvalifikationer
- Godkännande av utlandskvoter
För att få ett CERPAC-kort måste de sökande tillhandahålla följande dokument:
- Ett ansökningsbrev från den nigerianska arbetsgivaren som accepterar immigrationsansvar och begär att arbetstagarens vistelse ska regleras
- Ett anställningsbrev och godkännande av jobberbjudandet
- Ett vederbörligen ifyllt ansökningsformulär
- Bevis på godkännande av utlandskvot
- Tre passfoton
- Sökandens pass, som bör ha tillfälligt godkännande av uppehållstillstånd
- Ett affärstillstånd
- Betalningsbevis för eventuella tillämpliga avgifter
Ansökningsprocessen
Det kan vara till hjälp att dela upp ansökningsprocessen i två delar: de åtgärder som ska vidtas i den anställdes bosättningsland och de åtgärder som ska vidtas vid den anställdes ankomst till Nigeria.
Innan anställda lämnar sitt hemland måste de:
- Underteckna ett anställningsavtal med ett företag i Nigeria
- Fylla i en ansökan om tillfälligt uppehållstillstånd via Nigerianska Migrationsverket
- Kontakta den nigerianska ambassaden i deras land med relevant pappersarbete, inklusive bevis på betalning av ansökningsavgiften
Ansökningar behandlas vanligtvis inom sju dagar. Efter att ha fått ett tillfälligt uppehållsvisum kan den anställde resa till Nigeria och slutföra de återstående stegen:
- Ansök om regelbundenhet
- Ansök om ett CERPAC-kort hos National Immigration Service
- Skaffa ett registreringskort för utlänningar
Efter att ha fått ett CERPAC-kort kan den anställde lagligen bo och arbeta i Nigeria. CERPAC utfärdas för en inledande period på två år, varefter den är berättigad till förnyelse.
Andra viktiga överväganden
Om en utländsk anställd behöver stanna kvar i Nigeria i mer än två år måste ditt företag vara medveten om processen för att förnya sin CERPAC. Sökande till CERPAC-förnyelse måste tillhandahålla:
- Det ursprungliga kortet som går ut
- Ett giltigt pass, tillsammans med kopior av alla sidor som är relevanta
- Bevis på godkännande av kvot
- Ett brev från arbetsgivaren som begär förnyelse av kortet
Dessa krav gäller även ersättningsprocessen i händelse av att kortet tappas bort.
Lär dig mer om G-P
Behöver du onboarda internationella anställda just nu? Vi kan hjälpa dig med dina globala anställningsbehov. Kontakta oss och begär ett förslag.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.
Kontakta oss idag om du har några andra frågor om vår Global Employment Platform.