DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
registrerad arbetsgivare i Pakistan.
G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Pakistan. Din kandidat anställs via G-P ;Pakistan PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan anställas på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Pakistan.
Pakistan, som ligger i södra Asien med en befolkning på mer än 200 miljoner människor, är ett bra ställe att expandera och bygga affärsrelationer i Asien. Innan du expanderar måste du dock överväga alla steg du måste vidta utöver att expandera utomlands, inklusive att upprätta lönehantering, anställa medarbetare och ge ut förmåner och ersättning.
Anställning i 
Pakistan.
Anställnings- och anställningsefterlevnad i Pakistan är viktiga aspekter av all expansion i regionen. Du måste se till att du uppfyller Pakistans lagar om anställningsefterlevnad med varje anställd du rekryterar och anställer. Sedan måste du onboarda dem, utarbeta allt anställningsdokument och fortsätta att driva ditt företag. G-P kommer att göra skillnad i rekryterings- och rekryteringsprocesserna från dag ett. Vi anställer medarbetare som arbetar för din räkning, lägger till dem i en lagenlig lönehantering och ser till att de uppfyller alla dina behov.
Ersättning och förmåner i Pakistan.
Ersättning och förmåner i Pakistan.
Dina anställda bryr sig om kompensation och förmåner, så du måste förbereda en förmånshanteringsplan i Pakistan som passar ditt företags och dina anställdas behov. Men du måste också se till att du uppfyller Pakistans kompensationslagar, ger lagstadgade förmåner och håller din verksamhet igång. G-P erbjuder Pakistan kompensation och outsourcing av förmåner som hjälper dig att förbli regelbunden och ge dig sinnesfrid när det gäller att tillhandahålla rätt ersättning och förmåner till anställda.
Pakistans dotterbolag.
Att växa ditt företag i Pakistan kan leda till lönsamma nya affärsrelationer, handelsavtal med andra länder i Mellanöstern och relationer med begåvade nya anställda. Även om det är en spännande tid för ditt företag är det inte utan utmaningar att starta ett dotterbolag i Pakistan. Beroende på var du införlivar och vilken typ av enhet du väljer kan processen vara lång och kommer att kräva avgifter längs vägen.
Pakistan Visum och tillstånd.
Att öppna en ny plats i Pakistan är en spännande tid för ditt företag, men du måste också överväga hur du ska bygga ett begåvat team. Vill du anställa lokalbefolkningen i Pakistan, ta med dig anställda från ditt moderbolag eller anställa utlänningar för att flytta och arbeta i landet? Om du väljer att anställa några icke-Pakistanska medborgare måste du få alla ett arbetstillstånd i Pakistan.
Pakistan-entreprenörer.
Pakistan-entreprenörer.
När ditt företag växer kan du välja att anställa entreprenörer internationellt för att tillhandahålla specialiserade tjänster. Utforska följande bästa praxis när du anställer arbetare i denna beteckning.