G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Paraguay
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Paraguay kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Paraguay
I Paraguay är det bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt anställningsavtal på spanska, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Paraguay bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Paraguayan guaraní snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Paraguay
I Paraguay får den ordinarie arbetsdagen inte överstiga 8 timmar eller 48 timmar i veckan (när arbetet utförs under dagtid).
För arbete som utförs utanför den normala arbetstiden är arbetsgivare skyldiga att betala den anställde övertid. Anställda har rätt till 1.5 gånger sin ordinarie lön för dagtidsarbete och 2 gånger sin normala lön för nattarbete. Övertidstimmar får inte överstiga 3 timmar per dag, eller totalt 9 timmar per vecka.
Varje anställd har rätt till minst 1 dags veckovila, vilket normalt är söndag.
Semesterbostäder i Paraguay
Paraguay firar flera helgdagar för vilka anställda får lediga dagar, inklusive:
- Nyårsdagen
- Hjältarnas dag
- Skärtorsdagen
- Långfredagen
- Första maj
- Självständighetsdagen
- Chaco vapenstillestånd
- Grundandet av Asunción
- Boquerón Slaget Seger Dag
- Restauranger i närheten av Virgin of Caacupé Day
- Juldagen
- Nyårsafton
Semesterdagar i Paraguay
Paraguay har 12 nationella helgdagar, och anställda måste få dessa lediga dagar med lön. Vanligtvis börjar anställda tjäna semesterdagar efter ett års anställning och antalet betalda semesterdagar baseras på tjänsteåren:
- Från 1 till 5 års tjänst: 12 dagar
- 5 till 10 års tjänst: 18 dagar
- Över 10 års tjänst: 30 dagar
Paraguay sjukfrånvaro
I Paraguay ger socialförsäkringssystemet, känt som Instituto de Previsión Social (IPS), täckning för sjukfrånvaro. När en anställd inte kan arbeta på grund av sjukdom erbjuder IPS ekonomiskt stöd, men det finns specifika villkor och krav för denna förmån.
Föräldraledighet i Paraguay
Som en allmän regel har förväntade anställda rätt till 18 veckors mammaledighet som betalas av IPS till 100 % av sin normala lön. Mammaledigheten kan förlängas under vissa omständigheter.
Pappaledighet är 2 veckors betald ledighet efter barnets födelse, vilket arbetsgivare betalar för.
Uppsägning/avgångsvederlag i Paraguay
Provanställningsperioder är tillåtna i Paraguay och kan pågå i upp till 30 dagar för okvalificerade eller hushållsarbetare eller 60 dagar för kvalificerade arbetare och lärlingar.
Arbetsgivare kan säga upp en anställd i Paraguay genom att lämna ett skriftligt meddelande i förväg, vilket beror på tjänstgöringstiden och sträcker sig från 30 till 90 dagar. Dessutom måste arbetsgivare betala den anställde 15 dagars lön för varje tjänsteår som avgångsvederlag. Avgångsvederlag krävs inte vid uppsägning av allvarliga skäl.
Betala skatt i Paraguay
Paraguays skattelagar fastställer nästan alla bidrag för anställda till 10%, inklusive företags-, inkomst- och försäljningsskatter. Individer i den lägsta skatteklassen har ett inkomstskattekrav på 8%. Det enda undantaget är att arbetsgivare betalar 16.5% och anställda betalar 9% till socialförsäkringen. Landet använder ett pay-as-you-earn-system (PAYE), så arbetsgivare är ansvariga för att dra av skatter från anställdas lönecheckar.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.