Anställda är ett företags viktigaste tillgång. Det kan vara svårt att rekrytera och anställa rätt talang och sedan framgångsrikt introducera dem i ett annat land, särskilt om du driver många företagsplatser, lär dig Paraguays lagar om anställningsefterlevnad och mycket mer.
Istället för att vänta månader på att starta ditt dotterbolag i Paraguay har G-P ett bättre alternativ. Tack vare vår globala enhetsinfrastruktur kan företag börja anställa på några minuter, inte månader.
Rekrytera i Paraguay
Det första steget i ett anställningsarbete är att veta var man hittar de bästa kandidaterna. Några av de bästa jobbplatserna i landet inkluderar BuscoJobs och Opción Empleo. Du kan också annonsera lediga tjänster i Última Hora, en av de mest populära tidningarna.
Din rekryteringsprocess i Paraguay beror också på om du vill anställa lokala eller internationella medarbetare. Internationella anställda kommer att behöva ett arbetstillstånd för att arbeta i landet och ett konkret jobberbjudande från en arbetsgivare innan de får visum.
Juridiska kontroller och bakgrundskontroller
Innan du anställer en kandidat kanske företag vill utföra vissa bakgrundskontroller. Arbetsgivare kan under vissa omständigheter utföra bakgrundskontroller av aspekter som:
- Utbildning
- Brottsregister
- Hälsokontroller
- Erfarenhet
- Tillstånd att arbeta
- Sociala medier
Tänk på att arbetsgivare inte får söka kreditinformation om en kandidat i Paraguay.
Lagar mot diskriminering i Paraguay
Konstitutionen och arbetslagen i Paraguay förbjuder diskriminering av en sökande eller en anställd på grund av etnicitet, kön, ålder, religion, social status eller politisk eller facklig preferens. Företag ska inte ställa några frågor relaterade till dessa skyddade kategorier under intervjuprocessen.
Hur man anställer medarbetare i Paraguay
Om du undrar hur man anställer medarbetare i Paraguay, kom ihåg att det är bäst att börja med ett anställningsavtal. Även om det inte krävs enligt lag rekommenderar vi att du skriver ett skriftligt avtal på spanska. Anställningsavtalet bör beskriva villkoren för anställningsförhållandet, inklusive ersättning, förmåner, arbetstider, bonusar med mera. Ersättningsbelopp ska vara i Paraguayan guaraní istället för en annan valuta.
Paraguays arbetslagstiftning
Paraguays anställningslagar tillåter provanställningsperioder. Okvalificerade arbetstagare kan ha en provperiod på upp till 30 dagar, medan kvalificerade arbetstagare kan ha en i upp till 60 dagar. För extremt tekniska positioner kan en längre provanställningstid på upp till 90 dagar förhandlas fram.
Anställda arbetar vanligtvis en 48-hour vecka och bör få betalt för ytterligare timmar. Även om kollektiva förhandlingar är tillåtna för termer som övertid, använder endast 4% av landets arbetskraft ett kollektivavtal (CBA).
- Lokala sevärdheter i Paraguay
Under onboardingprocessen rekommenderar vi att du granskar anställningsavtalet med nyanställda på deras första dag eller vecka av anställning. Att tillhandahålla ett utbildningsprogram för anställda som är specifikt för deras position är också till hjälp.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.