Ersättning och förmåner är viktiga för både anställda och arbetsgivare. Genom att noggrant anpassa sig till lagstadgade krav och erbjuda en konkurrenskraftig förmånsplan förblir ditt företag inte bara lagenligt utan blir också mer tilltalande för arbetssökande i Filippinerna.
Filippinernas kompensationslagar
Minimilönen i Filippinerna varierar beroende på region. Ett användbart mått att ta hänsyn till är att en individ behöver åtminstone PHP 12,810 för att leva i hela landet. Anställda som inte är chefer har rätt till olika lagstadgade förmåner såsom övertidsersättning (ytterligare 25% av ordinarie lön), vilodagslön eller särskild semesterlön utan arbete (ytterligare 30% av ordinarie lön) och nattdifferentiallön (ytterligare 10% av ordinarie lön för allt arbete som utförs mellan 10 p.m. till 6 a.m. PHT). Dessa siffror kan dock ändras om en anställd ingår i ett fackligt eller kollektivavtal.
Arbetsgivarna ansvarar också för att ge anställda en trettonde månadslön. Denna trettonde månadsbonus är lika med en månadslön och måste ges till anställda före 24 december, men de flesta arbetsgivare kommer att försöka ge ut den trettonde månadsbonusen i början av månaden.
Garanterade förmåner i Filippinerna
En stark strategi för förmånshantering måste först och främst omfatta lagstadgade förmåner. Till exempel måste anställda få 5 dagars betald ledighet som kan användas för semester eller sjukfrånvaro. Filippinerna har 2 typer av helgdagar - vanliga och speciella icke-arbetsdagar. Anställda får betald ledighet för ordinarie helgdagar och obetald ledighet för särskilda arbetsfria dagar.
Förmånshantering i Filippinerna
En viktig del av att sprida förmåner är också att tillhandahålla kompletterande förmåner som inte krävs enligt lag men som i allmänhet förväntas av lokala anställda. Att erbjuda dessa tilläggsförmåner kan också göra stor skillnad när det gäller att hitta nyckelkompetens som hjälper ditt företag att växa. Många arbetsgivare väljer att ge bostads-, transport- och sjukvårdsbidrag, som är avdragsgilla om de klassificeras som en levnadskostnad. Arbetsgivare kan också erbjuda kompletterande försäkringar som liv, funktionshinder och sjukförsäkring utöver landets universella sjukvårdssystem.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Den största begränsningen av förmåner och kompensation i Filippinerna är att företag inte kan anställa eller betala anställda innan de startar ett dotterbolag i landet. Från början till slut kan processen ta månader att slutföra, vilket potentiellt kan fördröja verksamheten och få arbetssökande att leta efter anställningsmöjligheter någon annanstans.
Filippinernas konkurrenskraftiga förmånsplanering
När ditt företag växer kommer du att möta nya länder med olika förmånskrav och förväntningar. Med rätt strategi i Filippinerna kan du bygga ditt team med självförtroende och hålla ditt företag konkurrenskraftigt på marknaden.
Filippinerna planer för personalförmåner
Förmånsplaner är värdefulla för ditt växande företag på ett antal olika sätt. De kan få dina öppna positioner att sticka ut på arbetsmarknaden och uppmuntra topptalanger att ansöka. Dina förmånsplaner kan också förbättra moralen och retentionsgraden.
Anställningsförmåner, eller de avsättningar du erbjuder utöver de krav som framgår av gällande arbetsrätt, kommer att få ditt företag att sticka ut ur konkurrensen. Möjliga erbjudanden omfattar:
- bostadsbidrag,
- transportbidrag,
- Ersättningar för hälso- och sjukvård
- semesterbonusar,
- utbildningsmöjligheter,
- Måltidssubventioner
Förmåner som krävs enligt lag
Innan du överväger förmåner måste du uppfylla de bestämmelser som krävs i arbetslagstiftningen. Dessa krav omfattar:
- offentliga helgdagar,
- betald årlig semester,
- skatter och sociala avgifter,
- Sjukförsäkring
- Bidrag till Home Development Mutual Fund
Utformning av förmånsplaner för anställda i Filippinerna
Att utforma en förmånsplan kan kännas som en utmaning när du är verksam i ett okänt område. Målet är att hitta en balans mellan ditt företags resurser och dina anställdas behov och förväntningar. Med undersökning och förberedelse kan du ta fram en förmånsplan som underbygger din framgång.
1. Utvärdera dina resurser och mål.
Att spendera mer på förmåner än vad ditt företag har råd med kommer att förhindra din tillväxt, så det är väldigt viktigt att bedöma dina resurser. Granska potentiella intäkter och befintliga utgifter för att fastställa en budget för dina utlägg.
Du kan även använda denna inledande fas för att identifiera dina mål och hur din förmånsplan kan bidra till att stödja dem. Om du till exempel vill fokusera på retention kan du erbjuda förmåner som andra konkurrenter inte gör.
2. Studera arbetsmarknaden.
Du kan endast konkurrera med andra företag om du förstår vad de erbjuder. Undersök företag som liknar ditt i termer av storlek och bransch för att få veta vilka avsättningar som är vanliga på marknaden. Dessa standarder kommer dessutom att aktualisera dina anställdas förväntningar.
Detta skede är också ett utmärkt tillfälle att prata med arbetstagare om vad de vill ha från arbetsgivare. Du kan genomföra enkätundersökningar eller intervjuer för att samla in denna information.
3. Designa din förmånsplan.
Med allt du har lärt dig om den lokala arbetsmarknaden kan du skapa en väl avrundad förmånsplan. Tilldela dina förmånsfonder till nödvändiga avsättningar först och använd de återstående resurserna på prioriterade förmåner som du upptäckte i din forskning.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Företag erbjuder olika fördelar baserat på bransch, storlek, plats och budget. Med så många faktorer som påverkar omfattningen av ett företags förmånsplaner finns det inte ett genomsnittligt pris du kan använda för att mäta din planering. Att skapa en budget baserat på dina unika intäkter och utgifter är det bästa sättet att hantera kostnader.
Hur man beräknar fördelar
Beräkningsprocessen kommer att se annorlunda ut beroende på vad du erbjuder för förmåner. Vägledning i hur du beräknar nödvändiga förmåner hittar du i arbetsrättsliga bestämmelser.
Till exempel måste arbetsgivare och anställda bidra med totalt 13% till landets socialförsäkringsfond. Anställda betalar 4.5% av sina lönecheckar och arbetsgivare bidrar med 8.5% för sina arbetares räkning.
Från januari 2023och med med meddelade regeringen i Filippinerna att socialförsäkringsavgiften kommer att öka till 14%. Arbetsgivare måste bidra med 9.5% medan anställda måste bidra med 4.5%. Det totala bidraget kommer att öka igen 2025 till 15%.
Hur beskattas förmåner till anställda i Filippinerna?
I allmänhet är anställningsförmåner enligt lagen beskattningsbara. Policyn för denna beskattning finns i 2 kategorier. Rank-and-file-anställda betalar standardinkomstskattesatsen på sina fransförmåner, medan chefer och tillsynsanställda betalar en 32% fransförmånsskatt. Arbetsgivare är ansvariga för att inkludera dessa skatteavdrag i anställdas lönecheckar.
Det finns undantag från denna förmånsbeskattning. Följande förmåner är ej beskattningsbara:
- Undantagna förmåner enligt särskild lag
- Bidrag till pension, hospitalisering och försäkring
- Yrkesspecifika obligatoriska anställningsförmåner
- Förmåner som beviljas för arbetsgivarens bekvämlighet
- De minimiförmåner enligt definitionen som givits av landets finansminister
Hälsofördelar för anställda
Landet har universell sjukvårdstäckning genom Philippine Health Insurance Corporation, eller PhilHealth. Arbetsgivare är skyldiga att bidra till detta nationella försäkringssystem genom att dra av en procentandel från anställdas lönecheckar och betala en aktie för deras räkning.
Det finns vårdgivare som accepterar privata försäkringsplaner. Arbetsgivare är dock inte skyldiga att tillhandahålla dessa system, men kan välja att erbjuda dem som en tilläggsförmån för att verka mer konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.