Om du har bestämt dig för att expandera din verksamhet till Filippinerna måste du lära dig och förstå landets dotterbolagslagar för att förbli lagenlig. Processen kan ta månader innan du kan börja anställa personal i Filippinerna.
Hur man etablerar ett filippinskt dotterbolag
Innan du påbörjar uppsättningsprocessen för dotterbolagen i Filippinerna måste du överväga vissa faktorer som kan påverka var du baserar ditt företag och vilken typ av enhet du väljer för att genomföra din inkorporering.
Tänk först på vilken typ av verksamhet du driver. Överväg sedan lokala metoder som kan göra skillnad i hur ditt företag arbetar. Analysera allt från språkprevalens till kulturella nyanser innan du fattar ett beslut om var du ska införliva.
Philippine company law recognizes a one person corporation (OPC) as a corporation formed by a single stockholder. OPCs are subject to statutory requirements and restrictions under the Revised Corporation Code. The setup process will vary depending on what type of structure you choose. To incorporate as a subsidiary in the Philippines, you should follow these steps:
- Verify and reserve or secure SEC approval for your proposed company name before submitting incorporation documents.
- Deposit paid-in capital at the bank only if required for the corporation type, foreign ownership structure, regulated activity, or SEC requirement.
- Bekräfta din kassörs försäkran och bolagsordning.
- Get or activate a Taxpayer Identification Number (TIN) by registering with the Bureau of Internal Revenue after SEC registration.
- Obtain a barangay clearance for the business location, usually before or alongside the Mayor’s Permit / Business Permit.
- Go to the city or municipal treasurer where the principal office is located to get a community tax certificate (CTC). Confirm the requirement with the relevant LGU, as local business permit checklists can vary.
- Obtain a local business permit, often called a Mayor’s Permit or BPLO permit, from the city or municipality where the business operates.
- Köp speciella bokföringsböcker i en bokhandel på Filippinerna.
Hela processen tar vanligtvis veckor eller upp till flera månader och innebär extra kostnader. Om du väljer att starta ett dotterbolag bör du budget den tid och de pengar som krävs för att slutföra processen.
Filippinska dotterbolagslagar
Subsidiary laws tend to be complex and vary based on what type of entity you choose. For a subsidiary, there is no universal limit on non-national incorporators. Foreign ownership depends on the business activity and may be prohibited, capped, or fully allowed under the Foreign Investment Negative List, the Philippine Constitution, the FIA, and other sector-specific laws. Nationality requirements for shareholders depend on the specific business activity and the maximum foreign ownership allowed. Some activities are reserved for Philippine nationals, while others allow partial or full foreign ownership. The current Negative List and sector-specific laws should be checked before structuring an investment.
Om du väljer att starta ett dotterbolag på egen hand istället för att välja ett dotterbolagsalternativ som G-P, kan du överväga att anlita en advokat eller konsult som förstår landets lagar.
Fördelar med att etablera ett filippinskt dotterbolag
Den största fördelen med att etablera ett filippinskt dotterbolag är att företag kan börja anställa lagligt inom landet. När bolagsbildningsprocessen är klar kan företag anställa anställda, börja bedriva verksamhet och hantera löneutbetalningar. Denna process är dock långdragen och kan ta ännu längre tid om du inte är bekant med de lokala dotterbolagslagarna.
Andra viktiga överväganden
Du kommer att behöva budget en betydande mängd tid och pengar för att helt slutföra dotterbolagsuppsättningsprocessen. Försök att avsätta tid för att lämna in pappersarbete, eventuellt resa till Filippinerna, underteckna dokument och anställa personal.
Beräkna ROI för att använda G-P Employer of Record
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrenterna och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kopplat ihop vårt branschledande team av regionala HR- och juridiska experter med vår #1 Global Growth Platform ™ för att hjälpa dig att anställa enligt gällande regelverk i fler än 180länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.