Om du har bestämt dig för att expandera din verksamhet till Filippinerna måste du lära dig och förstå landets dotterbolagslagar för att förbli lagenlig. Processen kan ta månader innan du kan börja anställa personal i Filippinerna.
Hur man etablerar ett filippinskt dotterbolag
Innan du påbörjar uppsättningsprocessen för dotterbolagen i Filippinerna måste du överväga vissa faktorer som kan påverka var du baserar ditt företag och vilken typ av enhet du väljer för att genomföra din inkorporering.
Tänk först på vilken typ av verksamhet du driver. Överväg sedan lokala metoder som kan göra skillnad i hur ditt företag arbetar. Analysera allt från språkprevalens till kulturella nyanser innan du fattar ett beslut om var du ska införliva.
Filippinsk företagslag erkänner ett enmansbolag (OPC) som ett bolag som bildas av en enda aktieägare. OPC:er omfattas av lagstadgade krav och begränsningar enligt den reviderade aktiebolagslagen. Uppsättningsprocessen kommer att variera beroende på vilken typ av struktur du väljer. För att bilda ett dotterbolag i Filippinerna bör du följa dessa steg:
- Verifiera och reservera eller säkra SEC-godkännande för ditt föreslagna företagsnamn innan du skickar in bolagshandlingar.
- Sätt endast in inbetalt kapital i banken om det krävs för bolagstypen, den utländska ägandestrukturen, den reglerade verksamheten eller SEC-kravet.
- Bekräfta din kassörs försäkran och bolagsordning.
- Skaffa eller aktivera ett skattebetalaridentifikationsnummer (TIN) genom att registrera dig hos Skatteverket efter registrering hos SEC.
- Skaffa ett barangay-godkännande för verksamhetsplatsen, vanligtvis före eller samtidigt med borgmästarens tillstånd/verksamhetstillstånd.
- Gå till stads- eller kommunkassören där huvudkontoret ligger för att få ett kommunalt skatteintyg (CTC). Bekräfta kravet med relevant lokala myndighet, eftersom lokala checklistor för företagstillstånd kan variera.
- Skaffa ett lokalt företagstillstånd, ofta kallat borgmästartillstånd eller BPLO-tillstånd, från den stad eller kommun där verksamheten är verksam.
- Köp speciella bokföringsböcker i en bokhandel på Filippinerna.
Hela processen tar vanligtvis veckor eller upp till flera månader och innebär extra kostnader. Om du väljer att starta ett dotterbolag bör du budget den tid och de pengar som krävs för att slutföra processen.
Filippinska dotterbolagslagar
Dotterbolagslagar tenderar att vara komplexa och varierar beroende på vilken typ av enhet du väljer. För ett dotterbolag finns det ingen universell gräns för utländska bolagsbildare. Utländskt ägande beror på affärsverksamheten och kan vara förbjudet, begränsat eller helt tillåtet enligt den negativa listan över utländska investeringar, den filippinska konstitutionen, FIA och andra sektorspecifika lagar. Nationalitetskraven för aktieägare beror på den specifika affärsverksamheten och det maximala tillåtna utländska antalet aktieägare. Vissa aktiviteter är reserverade för filippinska medborgare, medan andra tillåter delvis eller helt utländskt ägande. Den nuvarande negativlistan och sektorspecifika lagar bör kontrolleras innan en investering struktureras.
Om du väljer att starta ett dotterbolag på egen hand istället för att välja ett dotterbolagsalternativ som G-P, kan du överväga att anlita en advokat eller konsult som förstår landets lagar.
Fördelar med att etablera ett filippinskt dotterbolag
Den största fördelen med att etablera ett filippinskt dotterbolag är att företag kan börja anställa lagligt inom landet. När bolagsbildningsprocessen är klar kan företag anställa anställda, börja bedriva verksamhet och hantera löneutbetalningar. Denna process är dock långdragen och kan ta ännu längre tid om du inte är bekant med de lokala dotterbolagslagarna.
Andra viktiga överväganden
Du kommer att behöva budget en betydande mängd tid och pengar för att helt slutföra dotterbolagsuppsättningsprocessen. Försök att avsätta tid för att lämna in pappersarbete, eventuellt resa till Filippinerna, underteckna dokument och anställa personal.
Beräkna ROI för att använda G-P Employer of Record
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrenterna och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kopplat ihop vårt branschledande team av regionala HR- och juridiska experter med vår #1 Global Growth Platform ™ för att hjälpa dig att anställa enligt gällande regelverk i fler än 180länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.