Filippinernas tropiska klimat och blomstrande ekonomi gör landet till ett populärt resmål för utlandsstationerade och expanderande företag. Men som alla länder, Filippinerna har specifika lagar om visum för utländska medborgare som vill bo och arbeta inom sina gränser.
Typer av arbetsvisum i Filippinerna
Det finns flera typer av visum tillgängliga för internationella arbetstagare som söker inresa till Filippinerna. Visum och tillstånd för individer som kommer till Filippinerna i affärs- eller anställningssyfte kan inkludera:
- tillfälligt besöksvisum för affärsändamål,
- International Treaty Trader / Investor
- särskilt icke-immigrantvisum enligt E.O.226,
- anställningstillstånd för utländska medborgare (anställningstillstånd för utländska medborgare), i allmänhet krävs för de flesta utländska medborgare som är anställda i Filippinerna om inte ett undantag gäller
- 9(g) Förarrangerat kommersiellt visum för anställda
- provisoriskt arbetstillstånd,
- särskilt arbetstillstånd.
Den här guiden fokuserar på 9(g) arbetsvisum, eftersom det är den vanligaste typen av visum som utfärdas till utländska medborgare som söker arbete i Filippinerna. Anställda behöver i allmänhet skaffa ett anställningstillstånd för utländska medborgare från Institutionen för arbetsmarknad och sysselsättning innan de ansöker, om inte dispens eller annan arbetstillståndsväg gäller.
Krav för att få arbetsvisum till Filippinerna
För att få en anställningstillstånd för utländska medborgare måste anställda tillhandahålla följande dokument:
- en ifylld ansökningsblankett,
- Anställningsavtalet och eventuella relaterade dokument
- en kopia av den anställdes pass tillsammans med ett giltigt visum,
- En kopia av affärstillståndet (allmänt känt som borgmästarens tillstånd)
Sökande som ansöker om återutfärdat tillstånd kommer att behöva tillhandahålla en kopia av sin nuvarande anställningstillstånd för utländska medborgare utöver ovanstående handlingar.
Anställda behöver i allmänhet ha förhandsavtalad anställning hos en arbetsgivare eller sökande baserad i Filippinerna innan de ansöker om ett 9(g) arbetsvisum. De behöver vanligtvis också ett giltigt anställningstillstånd för utländska medborgare från DOLE, om inte undantaget. Följande är några av de dokument som behövs för att ansöka:
- Ett ifyllt formulär för 9(g) Work Visa ansökan
- sökandens giltiga pass,
- En notariebekräftad intyg om arbetsgivarens antal internationella anställda och lokala anställda från Filippinerna
- en bestyrkt kopia av ett anställningstillstånd för utländska medborgare utfärdat av Department of Labor and Employment (DOLE)
- Ett tidningsklipp som visar publiceringen av AEP-ansökan av DOLE
- Ett intyg om godkännande från Philippines Bureau of Immigration (B.I.)
- Ett I-kort för registrering av utlänningscertifikat
- Kopior av anställningsavtalet, bolagsordningen (AOI) och Securities and Exchange Commission (SEC)-certifiering
- Eventuella ytterligare dokument som stöder den sökandes anställning
Ansökningsprocess
Processen för att erhålla ett filippinskt arbetstillstånd börjar med en ansökan om ett 9(a) besöksvisum vid det filippinska konsulatet i bosättningslandet eller medborgarskapet. Både 9(a) besöksvisum och anställningstillstånd för utländska medborgare ansökan kan lämnas in av arbetsgivaren i Filippinerna eller den blivande anställd.
Ansökan om ett 9(g) arbetsvisum måste vara sponsrad av arbetsgivaren och kan lämnas in via Immigrationsverket.
Det tar vanligtvis cirka 2 till 3 månader att slutföra processen för 9(g)-arbetsvisum. Anställningstillståndet för utländska medborgare tar vanligtvis 2 till 3 veckor, förutsatt att ansökan är klar och det inte finns några invändningar eller publiceringsrelaterade förseningar. Anställda bör planera att ansöka i god tid före sin resa till Filippinerna.
Andra viktiga överväganden
Det finns några överväganden att tänka på om arbetsvisum i Filippinerna:
- Ett 9(g) arbetsvisum kan initialt utfärdas för 1, 2 eller 3 år, beroende på godkänt anställningsförhållande och godkännande från Immigrationsverket. Den kan generellt förnyas i intervaller om 1, 2 eller 3 år om behörigheten och arbetsgivarsponsringen fortsätter.
- Om en anställd behöver börja arbeta innan visumprocessen är slutförd kan de ansöka om ett provisoriskt arbetstillstånd. En ansökan om detta tillstånd kan lämnas in så snart den anställde lämnar in en anställningstillstånd för utländska medborgare ansökan, och tillståndet kan utfärdas om så lite som 2 veckor. Liksom 9(g) -visumet utfärdas detta tillstånd av Bureau of Immigration.
- Anställda bör notera att deras anställningstillstånd för utländska medborgare i allmänhet endast gäller för de arbetsgivare och Befattning som anges i tillståndet. Om de byter arbetsgivare behöver de vanligtvis en ny anställningstillstånd för utländska medborgare. En väsentlig förändring av befattning, jobbtitel, arbetsplats eller uppdrag kan kräva en ändring eller ett nytt ansökningsomgång.
Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ut anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
----
För närvarande erbjuder G-P inte support med handläggning av arbetstillstånd eller tillstånd på just denna plats.
