Allt eftersom ditt företag växer kan du stöta på vissa projekt som kräver specialiserad kompetens. Att arbeta med oberoende entreprenörer möjliggör större flexibilitet i att skala upp din arbetskraft baserat på projektbehov utan den utdragna anställningsprocessen. Men även om det kan vara fördelaktigt för ditt företag att anlita oberoende entreprenörer i Filippinerna, finns det också risker och ansvar att vara medveten om.
Anställa oberoende entreprenörer i Filippinerna
Globala entreprenörer och anställda är separata arbetartyper. Det är viktigt att förstå skillnaden mellan dessa beteckningar för att undvika riskerna med felklassificering.
Oberoende entreprenörer kontra anställda
Landets arbetslagstiftning gällande oberoende entreprenörer definierar denna Befattning som en individ som tillhandahåller tjänster till en organisation. Vanliga egenskaper hos oberoende entreprenörer inkluderar:
- They control the method, manner, timing, and place of work, while the client controls only the desired result or deliverable.
- They provide substantial capital or business resources, such as tools, equipment, technology, staff, or other resources needed for the work.
- They are not subject to day-to-day employer control, supervision, discipline, or direction regarding how the work is performed.
Employees, in contrast, are under the discretion of an employer’s direction and performance requirements. In return, the employer provides the tools and space to carry out the job. The employer must deduct compensation income tax and employee-side SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG contributions from employee wages. Employers must also remit their own required contribution shares.
Avgifter för felklassificering
Employers generally do not register true individual independent contractors with the Department of Labor and Employment (DOLE) simply because of the engagement. DOLE registration is more commonly required for covered contractors, subcontractors, manpower agencies, or service providers under labor contracting rules. If at any point a contractor perceives their working relationship is more similar to that of an employee, they can report it to the DOLE.
The primary consequence of misclassification is that the contractor may be treated as an employee. The company may owe back pay, statutory benefits, payroll tax withholding, and retroactive SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, and Employees’ Compensation contributions, with possible penalties or surcharges. DOLE may also order compliance and impose administrative penalties.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Filippinerna
Det finns 3 grundläggande steg att följa när du anlitar en oberoende entreprenör.
1. Genomför noggrant intervjuer.
Även om det inte finns något sätt att genomföra intervjuer som passar alla, kan hantering av dem med försiktighet förhindra förvirring bland kandidater. Medarbetarintervjuer innehåller ofta frågor om karaktärsdrag för att bedöma hur en kandidat kan bidra till företagskulturen. Eftersom entreprenörer inte kommer att vara en integrerad del av ditt företag är det bäst att undvika dessa frågor.
Istället, behandla dessa intervjuer som affärstransaktioner. Ta reda på hur en kandidat kan slutföra ett jobb genom att lära sig om deras färdigheter och erfarenhet relaterade till projektet.
2. Skapa ett serviceavtal.
Ett serviceavtal beskriver villkoren och kraven för båda parter för att framgångsrikt slutföra projektet. Detta avtal bör innehålla följande:
- Lönesats och arrangemang
- En beskrivning av projektet och förfallodatum
- Uppsägningsvillkor
3. Introducera nödvändigheter.
Utbildning och onboarding kan innebära arbetsgivarekontroll, vilket inte gäller för oberoende entreprenörer. Fokusera istället på att införa nödvändigheter för projektet. Dessa behov kan innefatta att tillhandahålla viktiga företagskontakter eller införa eventuella arbetsflöden som entreprenören behöver för att slutföra projektet.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Filippinerna
I stället för att få löner tar oberoende entreprenörer betalt för sina tjänster. Serviceavtalet bör beskriva betalningsarrangemanget mellan båda parter, men entreprenören är ansvarig för att tillhandahålla en faktura för alla betalningar.
Employers generally are not responsible for remitting SSS contributions for genuine independent contractors. Contractors are usually treated as self-employed, but misclassification can create employer liabilities.
Uppsägning av oberoende entreprenörer
Genuine independent contractors generally do not have the same statutory termination protections as employees. Termination is primarily governed by the service agreement, including agreed notice periods, termination grounds, payment obligations, and post-termination duties. If the worker is an employee in substance, employee termination protections may apply regardless of the contract label.
Vänd dig till G-P när du anlitar oberoende entreprenörer i Filippinerna.
Som en del av vår #1 suite av globala rekryteringsprodukter låter G-P Contractor™ företag anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och ett brett utbud av flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer anställda eller entreprenörer, effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala arbetskraft.
Kontakta oss för att få veta mer.
