När man expanderar till ett nytt land är lönehantering en vanlig fallgrop som lätt kan leda till efterlevnadsproblem. Företag måste lära sig landets arbetslagstiftning, anställa personal och välja bland de många lönealternativ som finns – allt medan de försöker driva en ny affärsplats. Låt oss utforska några viktiga aspekter om att skapa löner på Filippinerna.
Beskattningsregler i Filippinerna
Filippinerna har ett obligatoriskt Social trygghetssystem för anställda i den privata sektorn. SSS-bidrag delas generellt mellan arbetsgivaren och anställd, där arbetsgivaren drar av anställdans andel och betalar ut båda andelarna enligt gällande bidragsplan.
Filippinernas Social , stärkt av bestämmelserna i Republikens lag nr 8282 eller Social , är landets socialförsäkringsprogram och består av följande organ:
- Social (SSS): SSS täcker i allmänhet anställda inom den privata sektorn och deras familjer, med förmåner inklusive sjukdom, invaliditetsförmåner, moderskapsförmåner, pensionsförmåner, dödsfallsförmåner och begravningsförmåner. Government Service Insurance System (GSIS) är ett jämförbart system för statligt anställda i Filippinerna.
- Home Development Mutual Fund (HDMF): HDMF, även känd som Pag-IBIG-fonden, är ett statligt drivet pensionssystem för försörjningssparande för försäkrade arbetstagare. Det tillhandahåller obligatoriska sparförmåner, bostadsfinansiering och andra medlemsförmåner, där bostadslån är föremål för behörighetskrav.
- Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): PhilHealth är det nationella sjukförsäkringsprogrammet. Det hjälper till att täcka berättigad sjukvård, i enlighet med PhilHealths regler, förmånspaket, behörighetskrav och avgiftskrav.
Arbetsgivare och anställda måste bidra till alla 3 av dessa fonder i enlighet med dessa myndigheters bidragstabell. För 2023 var SSS-bidraget 14% av en anställds månatliga lön, förutsatt att det inte översteg PHP 30,000. Den procentsatsen delas mellan arbetsgivare och anställda, så arbetsgivarna betalar 9,50%, medan de anställda bidrar med 4,50%. Medan PhilHealths bidrag i allmänhet är 5% av anställds månatliga grundlön. Arbetsgivare och anställda delar vanligtvis detta lika, där var och en betalar 2,5%, med förbehåll för den månatliga lönebasen från PHP 10,000 till PHP 100,000.
Filippinerna använder ett progressivt inkomstskattssystem baserat på hur mycket en anställd tjänar. Inkomstskattesatserna är följande:
| SKATTEPLIKTIG INKOMST (PHP) | SKATT PÅ KOLUMN 1 (PHP) | SKATT PÅ ÖVERSKOTT |
|---|---|---|
| 0 - 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000-400,000 | 0 | 15% |
| 400,000-800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 - 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 — 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 - | 2,202,500 | 35% |
Filippinerna lönealternativ
Det finns 3 huvudsakliga lönealternativ för Filippinerna att välja mellan, inklusive:
- Internt: Om du driver ett större företag som är engagerat i Filippinerna kan det vara klokt att införa en intern lönehantering för din dagliga verksamhet. Detta alternativ kräver dock ett större team och en större budget.
- Filippinsk lönehanteringsföretag: Du kan välja att arbeta med ett filippinskt lönehanteringsföretag som hanterar lönerna åt dig. Tänk på att din företagare fortfarande kommer att hållas ansvarig för alla frågor som rör efterlevnad med detta alternativ.
- G-P: Genom att samarbeta med G-P kan du utöka ditt globala utrymme utan besväret med enhetsinstallation och administration. Hos oss kan företag vara säkra på att alla anställda kommer att betalas punktligt och korrekt.
Hur man upprättar en lön i Filippinerna
Innan du kan etablera lönehantering i Filippinerna måste du etablera ett dotterbolag i landet. Processen beror på platsen och typen av enhet du väljer för ditt dotterbolag, men det kan ta veckor eller månader innan du kan anställa och starta din lönehantering. Du måste också skapa ett bankkonto i Filippinerna för att börja betala anställda. Istället kan du söka ett dotterbolagsalternativ som till exempel G-P. Med oss kan företag börja anställa på några minuter, inte månader – utan att starta ett dotterbolag.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Det är god affärssed att upprätta ett starkt anställningsavtal med villkor för rättighetsrätt och uppsägning innan du upprättar din lönehantering i Filippinerna. Att säga upp anställda i Filippinerna är extremt svårt och lagen skyddar arbetstagare, så det är en bra idé att ha alla avtal skriftligen. Arbetsgivare kan avskeda arbetstagare av sakliga skäl, inklusive tjänstefel eller andra grunder för anställds vållande, om de följer regeln om 2-uppsägningstid. Uppsägning på grund av giltiga skäl kräver i allmänhet lagstadgad separationsvederlag, ofta kallat avgångsvederlag. Beloppet beror på den specifika godkända orsaken.
Effektivisera din globala lönehantering med G-P
G-P är den #1 rankade Employer of Record av alla ledande branschanalytiker. Vi hanterar hela anställdas livscykel, inklusive löneutbetalningar, för era team i fler än 180länder. Få felfri löneutbetalning i tid med flexibla betalningsalternativ och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några få klick.
G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.
Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Contractor och G-P Employer of Record som hjälper till att effektivisera din globala lönehantering.
