Att bestämma sig för att expandera till Filippinerna kräver gott om tidigare planering, tid och pengar. En av de viktigaste uppgifterna för alla globala tillväxtprojekt är att anställa rätt medarbetare för att hjälpa din nya plats att lyckas, vilket kan vara utmanande om du inte har full förståelse för landets kultur och affärsetikett. Även om det kan verka enkelt att anställa i Filippinerna måste företag lära sig alla landets arbetslagar, starta ett dotterbolag och upprätta ett lagenligt lönesystem.
Rekrytering i Filippinerna
Att lära sig om kulturen i Filippinerna är viktigt när det gäller den interpersonella aspekten av rekryteringsprocessen. Det är dock lika viktigt att se till att ditt företag uppfyller de rättsliga kraven för arbetsgivare i Filippinerna.
En annan aspekt som är värd att tänka på är att hitta de bästa rekryteringskanalerna för att hitta kandidater. Sociala medier är på uppgång och är ett bra sätt för arbetsgivare att få kontakt med begåvade yrkesverksamma i Filippinerna. Facebook och LinkedIn är båda populära. Företag kanske också vill titta på branschspecifika webbplatser för att hitta specialiserad talang. Till exempel är GitHub en bra social plattform för proffs inom IT-området.
Du bör också se till att ditt företags webbplats är mobilvänlig, eftersom de flesta arbetssökande kommer att använda sina mobila enheter för att utforska platsannonser.
Lagar mot diskriminering i Filippinerna
Arbetsgivare måste se till att följa lokala lagar och förordningar från början av rekryteringsprocessen. I Filippinerna förbjuder lagen arbetsgivare att diskriminera arbetare och potentiella anställningar baserat på:
- Etnicitet
- religion eller tro,
- Rastillhörighet
- Kön
- kön
- Sexuell läggning
- civilstånd,
- medicinskt tillstånd.
- Ålder
- Graviditet eller föräldrastatus
- Fackmedlemskap
För att säkerställa efterlevnad ska du undvika att ställa direkta frågor till kandidater som är relaterade till någon av dessa egenskaper under intervjuprocessen.
Hur man anställer medarbetare i Filippinerna
Potentiella anställningar kan försöka förhandla om en nettolön istället för en bruttolön. Om du försöker anställa medarbetare i Filippinerna, se till att du klargör att alla erbjudanden är bruttolönen och inte netto.
Filippinernas arbetslagstiftning
Den typiska arbetsveckan i Filippinerna är 40 timmar med en arbetsdag på 8 timmar, även om vissa branscher kräver 48-hour arbetsveckor med övertid. Övertid är tillåtet och måste betalas med minst 125 % av den anställdes normala utbetalningsintervall. Ytterligare lönesatser kan också gälla för arbete som utförs på vilodagar, särskilda icke-arbetsdagar, vanliga helgdagar och/eller nätter.
Filippinernas arbetsrätt tillåter en frivillig provanställningsperiod, men den kan inte förlänga de senaste 6 månaderna, förutom kvalificerade lärlingsprogram.
Även om anställda i Filippinerna får fackförening enligt lag är kollektivförhandlingar inte vanliga i landet. Endast omkring 10% av arbetskraften är en del av en fackförening eller kollektiv förhandlingsförening.
Onboarding i Filippinerna
Att skapa en välkomnande arbetsmiljö är också viktigt för anställda i Filippinerna och påverkar introduktionsupplevelsen på djupet. Odla en miljö av respekt och samarbete där alla har en röst. Att erbjuda ett konkurrenskraftigt förmånspaket är ett annat bra sätt att hålla din retentionsfrekvens hög.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.