Employer of Record (EOR) i​​  Filippinerna​​ 

Att navigera i komplexiteten i filippinsk arbetsrätt är en betydande utmaning när man expanderar in på denna dynamiska marknad. Produkter och tjänster från en filippinsk arbetsgivare med registrerad arbetsgivare (Employer of Record) ger företag en effektiv metod för att hantera dessa utmaningar. G-P Employer of Record lösning förenklar din expansion genom att låta dig anställa och onboarda filippinsk kompetens i Filippinerna på några minuter, utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet.​​ 

Genom vår globala enhetsinfrastruktur agerar G-P som juridisk arbetsgivare och hanterar löner, skatteefterlevnad, förmånsadministration och HR frågor i full efterlevnad med filippinska lagar och förordningar. Detta gör att du kan fokusera på att hantera ditt team och utveckla dina affärsmöjligheter medan vi hanterar komplexiteten i lagenlig anställning och juridiska krav.​​ 

Anställning i Filippinerna​​ 

Att förstå hur arbetsgivares tjänster drivs av artificiell intelligens i samband med anställning i Filippinerna hjälper till att skapa en robust rekryteringsstrategi. Denna process säkerställer efterlevnad med lokala och internationella anställningskrav. När man erbjuder en kandidat i Filippinerna ett jobb är det viktigt att förstå lokala kulturella seder och regler. Yrkesverksamma förhandlar vanligtvis sina löner i nettotermer (nettolön) snarare än bruttolöner. Detta kan skapa utmaningar för utländska arbetsgivare som vill anställa filippinska anställda. Att använda en registrerad arbetsgivare i Filippinerna hjälper till att minska denna risk genom att säkerställa korrekta brutto-netto-beräkningar och lagliga anbudsbrev från början, vilka överensstämmer med lagkrav.​​ 

Se hur en Employer of Record fungerar​​ 

Anställningsavtal i Filippinerna​​ 

Även om muntliga avtal är tillåtna, är bästa praxis att ha ett starkt, skriftligt anställningsavtal på engelska. Avtalet bör tydligt ange villkoren för anställds ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Lön och ersättning ska anges i filippinska pesos (PHP) som styrande belopp. En motsvarighet i utländsk valuta kan endast inkluderas som referens, om det behövs.​​ 

Arbetslagarna skiljer mellan filippinska chefer och vanliga anställda. Vanliga anställda har rätt till lagstadgade förmåner såsom övertidsersättning, nattskiftsskillnad, semesterersättning och 5 dagars betald ledighet efter minst 1 års tjänstgöring, såvida inte en motsvarande eller bättre betald ledighet gäller. Även om chefer inte automatiskt har rätt till dessa, kan arbetsgivare erbjuda dem som en del av ett konkurrenskraftigt ersättningspaket, förutsatt att det anges i anställningsavtalet. Employer of Records produkter och tjänster vägleder arbetsgivare om juridiska skyldigheter och förmåner för filippinska arbetare och säkerställer att alla nödvändiga steg täcks.​​ 

Arbetstid i Filippinerna​​ 

I Filippinerna är normal arbetstid upp till 8 timmar per dag. Standardarbetsveckan är i allmänhet 6 dagar eller 48 timmar, med minst 24 timmars vila efter 6 på varandra följande normala arbetsdagar. Anställda som arbetar mer än 8 timmar per dag har generellt rätt till övertidsersättning på 125% av sin ordinarie timlön. Högre tariffer kan tillkomma för övertid på en vilodag, särskild dag eller vanlig helgdag. Arbete som utförs på en angiven vilodag ersätts med 130% av ordinarie lön. Arbetsgivare kan i allmänhet inte erbjuda kompenserande ledighet i stället för övertidsersättning. Genom att använda en artificiell intelligens-driven Employer of Record-tjänst säkerställs efterlevnad med både lokala och globala anställningsstandarder.​​ 

Helgdagar i Filippinerna​​ 

Filippinerna följer två typer av helgdagar, var och en med olika löneregler:​​ 

• Regelbunden semester: Berättigade anställda får 100% av sin dagliga lön även om de inte arbetar. Om de är tvungna att arbeta får de 200% för de första 8 timmarna, med högre ersättning för övertid eller vilodagsarbete.​​ 
• Särskilda (arbetsfria) dagar: Dessa följer principen "inget arbete, ingen lön" om inte annat anges i en företagspolicy, anställningsavtal eller kollektivavtal. Arbete betalas med 130% av grundlönen för de första 8 timmarna, med högre lön om dagen infaller på en vilodag.​​ 

Regeringen förkunnar de officiella helgdagarna för varje år. Ett arbetsgivarregister (Employer of Record) säkerställer efterlevnad med dessa regler och ger en enhetlig efterlevnad över regioner. För 2025 inkluderar dessa helgdagar:​​ 

Regelbundna helgdagar i Filippinerna:​​ 

• Nyårsdagen (januari 1)​​ 
• Evenemangsdag (april 9)​​ 
• Skärtorsdagen (april 17)​​ 
• Långfredagen (april 18)​​ 
• Labor Day (Maj 1)​​ 
• Självständighetsdagen (juni 12)​​ 
• Nationella hjältedagen (augusti 25)​​ 
• Bonifacio-dagen (november 30)​​ 
• Juldagen (december 25)​​ 
• Rizal-dagen (december 30)​​ 
• Eid'l Fitr & Eid'l Adha (Datum som ska utropas)​​ 

Särskilda (icke-arbetsdagar) i Filippinerna:​​ 

• Kinesiskt nyår (januari 29)​​ 
• EDSA People Power Revolution årsdag (Februari 25)​​ 
• Svart lördag (april 19)​​ 
• Ninoy Aquino-dagen (augusti 21)​​ 
• Alla helgons dag (november 1)​​ 
• Festen för den obefläckade avlossningen av Maria (december 8)​​ 
• Julafton (december 24)​​ 
• Årets sista dag (december 31)​​ 

Lämna rättigheter i Filippinerna​​ 

Filippinerna semesterledighet​​ 

Anställda med minst ett års tjänstgöring har rätt till 5 dagars betald ledighet (SIL) per år. Detta gäller i allmänhet inte om de redan får en motsvarande eller mer förmånlig betalad ledighet-förmån. För att attrahera och behålla kompetens i Filippinerna erbjuder dock de flesta företag mer generös ledighet, där 1 semesterdagar 15 och 15 2 sjukfrånvarodagar är en vanlig marknadsstandard för alla anställda.​​ 

Sjukfrånvaro i Filippinerna​​ 

Utöver det konvertibla SIL finns ingen lagstadgad betald sjukfrånvaro. Anställda som inte kan arbeta på grund av sjukdom eller skada kan dock få ett kontant traktamente från Social (SSS), förutsatt att de uppfyller vissa kriterier, inklusive ett minsta antal avgifter och isolering i minst 4 dagar. Arbetsgivaren underlättar denna process och ersätts av SSS.​​ 

Mamma- och faderskapsledighet i Filippinerna​​ 

Enligt lagen om utökad föräldraledighet har kvinnliga anställda rätt till 105 dagars betald föräldraledighet för levande födslar, oavsett förlossningstyp. Ensamstående föräldrar kan få 15 extra dagar. Anställda kan också tilldela upp till 7 dagar till barnets far eller en behörig alternativ vårdnadshavare.​​ 

Fäder har rätt till 7 kalenderdagar av arbetsgivarebetald pappaledighet för de första 4 förlossningarna eller missfallen av deras lagliga hustru. De måste sambo med sin hustru, såvida det inte finns en giltig anledning att leva isär.​​ 

Filippinernas sjukförsäkring och tilläggsförmåner​​ 

Alla anställda ska vara inskrivna i det nationella sjukförsäkringsprogrammet (PhilHealth), som finansieras av gemensamma arbetsgivare och anställda bidrag. Även om detta ger en grundförsäkring erbjuder många arbetsgivare kompletterande privat sjukförsäkring som en viktig förmån för att attrahera toppkompetenser.​​ 

Andra vanliga förmåner inkluderar levnadskostnader eller transportbidrag och kompletterande liv- eller invaliditetsförsäkring. En registrerad arbetsgivare kan hjälpa dig att utforma en konkurrenskraftig och lagenlig period för den filippinska marknaden, och säkerställa att paketet överensstämmer med både lokala och internationella krav.​​ 

13månadslön i Filippinerna​​ 

Anställda med försäkringsskydd har i allmänhet laglig rätt till en 13 :e månadslön, motsvarande minst 1/12 av deras grundlön som intjänats under kalenderåret. Detta måste betalas senast den 24 december. För filippinska anställda som har arbetat i mindre än ett år beräknas den proportionellt. Beräkningen baseras på anställds grundlön och exkluderar icke-integrerade bidrag. Vissa arbetsgivare erbjuder också en 14lön per åttonde månad eller julbonus som en konkurrenskraftig förmån.​​ 

Uppsägning och avgångsvederlag i Filippinerna​​ 

Prövotiden för en anställd kan i allmänhet inte överstiga 6 månader från anställdes startdatum, såvida inte ett lärlingsavtal föreskriver en längre period. Arbetsgivare måste kommunicera standarderna för legalisering vid engagemang. Uppsägning är strikt reglerad och måste baseras på en saklig eller giltig orsak.​​ 

• Giltig orsak: Uppsägning på grund av anställds tjänstefel (t.ex. allvarligt tjänstefel, bedrägeri, avsiktlig olydnad). I dessa fall krävs ingen avgångsvederlag, men arbetsgivaren måste följa en processuell rättsordning som kallas ”tvåmeddelanderegeln”. Detta innebär ett första skriftligt meddelande som anger grunderna och ger anställden en meningsfull möjlighet att svara, följt av ett andra skriftligt meddelande som anger beslutet och skälen om avskedande beslutas.​​ 
• Godkänd orsak: Uppsägning på grund av affärsmässiga skäl (t.ex. uppsägning, nedskärningar, installation av arbetsbesparande anordningar). Arbetsgivaren måste skriftligen meddela anställd och Department of Labor and Employment (DOLE) minst 30 dagar innan en uppsägning med behörig grund träder i kraft. Eventuellt krav på separationsvederlag beror på den specifika grunden för uppsägning. Beloppet varierar från en halv månadslön till en månadslön per anställningsår, beroende på orsaken till uppsägningen.​​ 

Underlåtenhet att följa dessa förfaranden kan leda till påståenden om olaglig uppsägning, vilket resulterar i potentiell återinförande, tillbaka löner, och skador.​​ 

Lön och skatter i Filippinerna​​ 

Arbetsgivare i Filippinerna är ansvariga för att betala in och betala in skatter och avgifter till flera statliga myndigheter för sina anställdas räkning. Detta är en kärnfunktion som förenklas genom att använda en Employer of Record. Obligatoriska bidrag inkluderar:​​ 

• Social (SSS): Tillhandahåller socialförsäkringsförmåner från den privata sektorn, inklusive sjukdoms-, invaliditets-, pensions-, dödsfalls- och föräldraskapsförmåner.​​ 
• Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): Det nationella sjukförsäkringsprogrammet.​​ 
• Bostadsutvecklingsfond (HDMF eller Pag-IBIG-fond): Ett självrisksystem som inkluderar bostadslånebestämmelser.​​ 
• Employee Compensation Commission (ECC): Ersätter arbetsrelaterad sjukdom, skada, funktionsnedsättning eller dödsfall. För anställda i den privata sektorn administreras EU-avgifter genom SSS och är i allmänhet arbetsgivarebetalda.​​ 

G-P, som din registrerade arbetsgivare i Filippinerna, kan hantera löneberäkningar , källskatt och överföringar till dessa myndigheter, vilket säkerställer att ditt företag förblir lagenligt.​​ 

Att välja en registrerad arbetsgivare i Filippinerna​​ 

När du väljer en arbetsgivare med register (Employer of Record) i Filippinerna, tänk på följande faktorer:​​ 

• Expertis inom efterlevnad av regler: Den registrerade arbetsgivaren bör ha djupgående kunskaper om filippinsk arbetslagstiftning, inklusive arbetslagen, regionala löneförordningar och lagstadgade förmåner som SSS, PhilHealth och Pag-IBIG. Detta säkerställer att alla anställningsförfaranden, från kontrakt till uppsägning, är i enlighet med lokala bestämmelser.​​ 
• Omfattande tjänsteerbjudande: En förstklassig filippinsk arbetsgivare bör hantera alla aspekter av anställning, inklusive lönehantering, skatteinbetalningar, obligatoriska statliga avgifter, förmånsadministration, semesterhantering och uppsägningsprocessförfaranden.​​ 
• Lokal marknadsförståelse: Leta efter en registrerad arbetsgivare med stark lokal erfarenhet eller dokumenterad erfarenhet i Filippinerna. Detta säkerställer förtrogenhet med marknadsnormer, kulturella nyanser och regionsspecifika krav som kan påverka anställningsupplevelsen och efterlevnaden.​​ 
• Skalbarhet och flexibilitet: Den registrerade arbetsgivaren bör kunna tillgodose dina rekryteringsbehov, oavsett om du anställer en enskild anställd eller bygger ett större team, och skala med ditt företag allt eftersom det växer i Filippinerna eller i hela regionen.​​ 
• Teknik och integration: En Employer of Record-plattform baserad på artificiell intelligens förenklar onboarding, förmånshantering och lönehantering. Bekräfta att den registrerade arbetsgivaren kan integreras med era befintliga HR, bemanningsorganisations- eller lönesystem för att undvika driftsförseningar och säkerställa datakorrekthet.​​ 
• Transparent, schablonbeloppsbaserad prissättning: Utvärdera den totala kostnadens förutsägbarhet snarare än låga baspriser. Leta efter tydliga och standardiserade prismodeller. Jämför prisstrukturer noggrant, eftersom vissa EOR:er använder procentuella lönemodeller som straffar höginkomsttagare. Schablonprissättning säkerställer långsiktig noggrannhet budget . G-P Employer of Record startpriset på USD $599 per månad ger dig full tillgång till G-P Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Vi använder en fast plattformsavgift istället för att ta ut en procentandel av lönen.​​ 
• Rykte och referenser: Undersök den registrerade arbetsgivarens rykte, kundomdömen och branscherkännande för att säkerställa att de har en dokumenterad pålitlighet och framgång i Filippinerna.​​ 
• Datasäkerhet och efterlevnad: Se till att din registrerade arbetsgivare följer strikta datasäkerhetsprotokoll och efterlever Filippinernas dataskyddslag. Detta är avgörande för att skydda känslig information och upprätthålla regelverk.​​ 

Att välja rätt arbetsgivare för registrerade tjänster i Filippinerna hjälper dig att navigera bland komplexa lokala krav, minska efterlevnadsrisker och ge dina anställda en positiv upplevelse.​​ 

Beräkna ROI för att använda G-P Employer of Record​​ 

Använd G-P Employer of Record för global rekrytering i Filippinerna​​ 

G-P Employer of Record är den prisbelönta, AI-drivna globala rekryteringslösningen som ger startups, små och medelstora företag och stora företag möjlighet att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala toppkompetenser i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten med enhetsinstallation.​​ 

G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering, professionella arbetsförmedlingar och löneplattformar. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.​​ 

Begär ett offertförslag för att börja anställa i Filippinerna idag.​​ 

Vanliga frågor​​