Det är officiellt! G-P Gia ™ är nu tillgänglig för alla. Levererar agentbaserad AI för global HR-efterlevnad i stor skala Prova det nu!​​ 
Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.​​ 
GP-logotyp​​ 
Begär offert​​ 
GLOBALPEDIA​​ 

Utöka ditt globala arbetskraft in Filippinernas flagga​​ Filippinerna​​ 

Filippinerna​​ 

BEFOLKNING​​ 

109,035,343​​ 

SPRÅK​​ 

  1. Filippinska​​ 

  2. Engelska​​ 

LANDETS HUVUDSTAD​​ 

Manila​​ 

VALUTA​​ 

Filippinsk peso (₱) (PHP)​​ 

Allt du behöver för en anställning i Filippinerna.​​ 

Miniatyrbild av Employer of Record-översikt​​ 

Employer of Record i Filippinerna.​​ 

G-P :s globala tillväxtplattform gör det möjligt att börja få tjänster i Filippinerna på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur – vilket gör att ditt företag kan utöka ditt globala utrymme utan besväret med enhetsinstallation och -hantering. G-P tillhandahåller tjänster i Filippinerna åt sina kunder med hjälp av en eller flera yrkespersoner som kan möta de krav som kunden uttrycker.​​ 

Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade experter som stödjer din tillväxt. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.​​ 

Läs mer​​ 
Se hur en global Employer of Record fungerar​​ 
12

Filippinerna-folk​​ 

40timmar per vecka​​ 

Filippinerna-folk​​ 

Miniatyrbild av löneöversikt​​ 

Lön i Filippinerna.​​ 

När man expanderar till ett nytt land är lönehantering en vanlig fallgrop som lätt kan leda till efterlevnadsproblem. Företag måste lära sig landets arbetslagstiftning, anställa personal och välja bland de många lönealternativ som finns – allt medan de försöker driva en ny affärsplats. Låt oss utforska några viktiga aspekter kring att upprätta lönehantering i Filippinerna.​​ 

Läs mer​​ 
Läs mer om global lönehantering​​ 

Anställa i​​  Filippinernas flagga​​ Filippinerna.​​ 

Att besluta att expandera till Filippinerna kräver mycket planering, tid, och pengar. En av de viktigaste uppgifterna för alla globala tillväxtföretag är att anställa rätt anställda för att hjälpa din nya plats att lyckas, vilket kan vara utmanande om du inte har full förståelse för landets kultur och affärsetikett. Även om det kan verka enkelt att anställa i Filippinerna, måste företag lära sig alla landets arbetslagstiftning, starta ett dotterbolag och etablera ett lagenligt lönesystem.​​ 

Läs mer​​ 
Läs mer om globala anställningar​​ 

Kompensation & förmåner i Filippinerna.​​ 

kompensation och förmåner är viktiga för både anställda och arbetsgivare. Genom att noggrant följa lagstadgade krav och erbjuda en konkurrenskraftig förmånsplan, förblir ditt företag inte bara lagenligt utan blir också mer attraktivt för arbetssökande i Filippinerna.​​ 

Läs mer​​ 
Upptäck globala fördelar​​ 
PHP​​ 13,000 för månaden​​ 

Minimilön per månad​​ 

5dagar​​ 

Årlig semesterledighet (min)​​ 

PHP​​ 13,000 för månaden​​ 

Minimilön per månad​​ 

5dagar​​ 

Årlig semesterledighet (min)​​ 

Filippinernas dotterbolag.​​ 

Om du har bestämt dig för att expandera din verksamhet till Filippinerna måste du lära dig och förstå landets dotterbolagslagar för att förbli lagenlig. Processen kan ta månader innan du kan börja anställa personal.​​ 

Läs mer​​ 
Filippinerna – dotterbolag​​ 
Guide till arbetstillstånd​​ Ett illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.​​ Arbetstillstånd och tillstånd iFilippinerna​​ 

Filippinerna Visum & Tillstånd.​​ 

Filippinernas tropiska klimat och blomstrande ekonomi gör landet till ett populärt resmål för utlandsstationerade och expanderande företag. Men som alla länder, Filippinerna har specifika lagar om visum för utländska medborgare som vill bo och arbeta inom sina gränser.​​ 

Läs mer​​ 

Filippinska entreprenörer.​​ 

Allt eftersom ditt företag växer kan du stöta på vissa projekt som kräver specialiserad kompetens. Att arbeta med oberoende entreprenörer möjliggör större flexibilitet i att skala upp din arbetskraft baserat på projektbehov utan den utdragna anställningsprocessen. Men även om det kan vara fördelaktigt för ditt företag att anlita oberoende entreprenörer i Filippinerna, finns det också risker och ansvar att vara medveten om.​​ 

Läs mer​​ 
Läs mer om G-P Contractor​​ 

friskrivningsklausul​​ 

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.​​ 

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.​​ 

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.​​ 

boka demo​​ 
Hör av dig​​