Att navigera genom komplexiteten i den filippinska arbetsrätten är en betydande utmaning när du expanderar till denna dynamiska marknad.EOR-produkter och -tjänster ( Employer of Record) ger företag en strömlinjeformad strategi för att hantera dessa utmaningar på ett effektivt sätt. G-P EOR-lösning förenklar din expansion genom att du kan anställa och onboarda filippinska talanger i Filippinerna på några minuter, utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet.

Genom vår globala enhetsinfrastruktur agerar G-P som juridisk arbetsgivare, hanterar löner, skatteefterlevnad, förmånsadministration och HR-frågor i full överensstämmelse med filippinska lagar och förordningar. Detta gör att du kan fokusera på att hantera ditt team och öka dina affärsmöjligheter medan vi hanterar komplexiteten i anställningsefterlevnad och juridiska krav.

Anställning i Filippinerna

Att förstå AI-drivna EOR-tjänster i samband med att anställa Filippinerna hjälper till att skapa en robust rekryteringsstrategi. Denna process säkerställer efterlevnad av lokala och internationella anställningskrav. När du ger ett erbjudande till en kandidat i Filippinerna, det är viktigt att förstå lokala kulturella sedvänjor och förordningar. Professionella förhandlar vanligtvis om sin lön i nettotermer (hemlön) snarare än bruttolön. Detta kan skapa utmaningar för utländska arbetsgivare som vill anställa filippinska anställda.Att  använda en registrerad arbetsgivare i Filippinerna hjälper till att minska denna risk genom att säkerställa korrekta brutto-till-net-beräkningar och lagenliga erbjudandebrev från början, som överensstämmer med rättsliga krav.

Anställningsavtal i Filippinerna

Även om muntliga avtal är tillåtna är bästa praxis att ha ett starkt, skriftligt anställningsavtal på engelska. Kontraktet ska tydligt beskriva villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Alla löne- och ersättningssiffror ska anges i Filippinska pesos (PHP).

Arbetslagen skiljer mellan filippinska ledande och rank-and-file anställda. Rank-and-file anställda har rätt till lagstadgade förmåner såsom övertidsersättning, nattskift differential, semesterlön och en obligatorisk 5-day service incitament ledighet. Även om chefsanställda inte automatiskt har rätt till dessa kan arbetsgivare erbjuda dem som en del av ett konkurrenskraftigt kompensationspaket, förutsatt att det anges i anställningsavtalet. EOR:s produkter och tjänster vägleder arbetsgivare om rättsliga skyldigheter och förmåner för filippinska arbetstagare, vilket säkerställer att alla nödvändiga steg täcks.

Arbetstider i Filippinerna

I Filippinerna är standardarbetsveckan 40 timmar, baserat på en 8-hour -dag, enligt lagbestämmelser. Anställda som arbetar längre än 8 timmar har rätt till övertidsersättning till 125 % av timpriset. Arbete som utförs på en utsedd vilodag kompenseras med 130 % av den ordinarie frekvensen. Arbetsgivare kan i allmänhet inte erbjuda kompensationsledighet istället för övertidsersättning. Användning av en AI-driven registrerad arbetsgivare säkerställer efterlevnad av både lokala och globala anställningsstandarder.

Helgdagar i Filippinerna

Filippinerna observerar två typer av helgdagar, var och en med olika löneregler:

Regeringen utropar de officiella helgdagarna för varje år. Ett arbetsgivarregister (EOR) säkerställer efterlevnad av dessa bestämmelser och ger konsekvent efterlevnad i alla regioner. För 2025 inkluderar dessa helgdagar:

Regelbundna helgdagar i Filippinerna:

Särskilda (icke-arbetande) dagar i Filippinerna:

Lämna rättigheter i Filippinerna

Filippinerna semesterledighet

Anställda med minst ett års tjänstgöring har rätt till minst 5 dagars betald ledighet för tjänsteincitament (SIL), som kan användas för semester eller sjukfrånvaro. Men för att locka till sig och behålla talanger i Filippinerna erbjuder de flesta företag mer generös ledighet, med 15 dagars semester och 15 dagars sjukfrånvaro som en gemensam marknadsstandard för alla anställda.

Sjukfrånvaro i Filippinerna

Utöver det konvertibla SIL finns det ingen lagstadgad betald sjukfrånvaro. Anställda som inte kan arbeta på grund av sjukdom eller skada kan dock få kontant ersättning från Social Security System (SSS), förutsatt att de uppfyller vissa kriterier, inklusive ett minsta antal bidrag och inspärrning i minst 4 dagar. Arbetsgivaren underlättar denna process och ersätts av SSS.

Mamma- och pappaledighet i Filippinerna

Enligt lagen om utökad mammaledighet har kvinnliga anställda rätt till 105 dagars betald ledighet för levande födslar och 60 dagar för missfall eller nödavbrott, för varje graviditet. Denna förmån betalas ut till 100 % av den anställdes genomsnittliga dagliga lönekredit genom SSS.

Fäder har rätt till 7 dagars arbetsgivarbetald pappaledighet för de första 4 leveranserna av sin legitima make som de bor tillsammans med. Ledigheten måste tas ut inom 60 dagar efter barnets födelse.

Filippinerna sjukförsäkring och tilläggsförmåner

Alla anställda måste vara inskrivna i det nationella sjukförsäkringsprogrammet (PhilHealth), som finansieras av gemensamma arbetsgivar- och arbetstagarbidrag. Även om detta ger grundläggande täckning, erbjuder många arbetsgivare kompletterande privat sjukförsäkring som en viktig fördel för att locka topptalanger.

Andra vanliga förmåner inkluderar levnadskostnader eller transportbidrag och kompletterande liv- eller invaliditetsförsäkring. En registrerad arbetsgivare kan hjälpa dig att utforma ett konkurrenskraftigt och kompatibelt förmånspaket för den filippinska marknaden, vilket säkerställer att paketet överensstämmer med både lokala och internationella krav.

13:e månadslönen i Filippinerna

Alla anställda har laglig rätt till en trettonde månadslön, motsvarande 1/12th av sin grundårslön. Detta måste betalas senast den 24 december. För filippinska anställda som har arbetat i mindre än ett år är det proportionellt. Beräkningen baseras på den anställdes grundlön och utesluter icke-integrerade ersättningar. Vissa arbetsgivare erbjuder också en 14: e månadslön eller julbonus som en konkurrenskraftig förmån.

Uppsägning och avgångsvederlag i Filippinerna

Provanställningstiden för en anställd får inte överstiga 6 månader. Uppsägning är strikt reglerad och måste baseras på en rättvis eller auktoriserad orsak.

Underlåtenhet att följa dessa procedurer kan leda till påståenden om olaglig uppsägning, vilket resulterar i potentiell återinsättning, tillbaka löner och skador.

Lön och skatter i Filippinerna

Arbetsgivare i Filippinerna är ansvariga för att hålla inne och överföra skatter och avgifter till flera myndigheter på uppdrag av sina anställda. Detta är en kärnfunktion som förenklas genom att använda en registrerad arbetsgivare. Obligatoriska bidrag omfattar:

 

G-P, som din registrerade arbetsgivare i Filippinerna, kan hantera löneberäkningar , källskatter och överföringar till dessa byråer, vilket säkerställer att ditt företag förblir kompatibelt.

Varför välja G-P som din registrerade arbetsgivare i Filippinerna?

G-P EOR är en prisbelönt, AI-driven SaaS-plattform som ger ambitiösa företag möjlighet att bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, vilket kringgår den typiska tiden, kostnaden och komplexiteten i lokal enhetsinstallation. G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du garanterar konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

 Begär ett förslag idag för att lära dig mer.