G-P:s Global Growth Platform™ det möjligt att börja erhålla tjänster i Filippinerna på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur – vilket gör att ditt företag kan utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva krångla med enhetsinstallation och hantering. G-P tillhandahåller tjänster i Filippinerna till sina kunder genom hjälp av en eller flera yrkesverksamma som kan uppfylla de krav som kunden uttrycker.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i global expansion och efterlevnad åt dig – så att du kan fokusera på de globala möjligheter som ligger framför dig.
Du kommer att känna dig trygg med att veta att du har ett team av hängivna experter för att stödja din tillväxt. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Filippinerna
I Filippinerna förhandlar anställda ofta i termer av nettolön snarare än bruttolön. Denna praxis kan utgöra en utmaning för globala arbetsgivare, så när du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Filippinerna kan det vara bra att ha detta och följande praxis i åtanke.
Anställningsavtal i Filippinerna
I Filippinerna kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bäst att tillhandahålla ett skriftligt avtal på engelska, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Filippinerna bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i filippinska pesos (PHP) snarare än en annan valuta.
Arbetslagen skiljer mellan ledande och icke-ledande (rank-and-file) anställda. Till skillnad från chefsanställda har rang- och filarbetare rätt till vissa arbetsförmåner och privilegier (dvs. nattskiftsskillnad, övertidsersättning, lön för arbete som utförs under vilodagar eller helgdagar, årlig tjänstincitamentstid på 5 dagar och serviceavgifter).
Arbetslagstiftningen i Filippinerna förbjuder dock inte arbetsgivare att bevilja sådana förmåner och privilegier till ledande anställda, förutsatt att arbetsgivaren och arbetstagaren skriftligen har kommit överens om sådana rättigheter.
Arbetstider i Filippinerna
Arbetsveckan i Filippinerna är 40 timmar, med en vanlig arbetsdag på 8 timmar. Om anställda i Filippinerna måste arbeta på en helg har de rätt till ytterligare 30% av sin vanliga dagliga lön, såvida inte ett kollektivavtal (Collektival Bargaining Agreement, kollektivavtal) eller anställningsavtal anger något annat.
Om anställda arbetar mer än 8 timmar om dagen måste arbetsgivaren betala ytterligare 25% av timpriset som överstiger. Arbetsgivare i Filippinerna får inte erbjuda ledighet för att kompensera övertid.
Helgdagar i Filippinerna
Det finns 2 typer av helgdagar i Filippinerna: regelbundna helgdagar och speciella icke-arbetsdagar. Regelbundna helgdagar betalas lediga dagar, och anställda måste få ytterligare 100% av sina ordinarie dagslöner om de arbetar under dessa helgdagar. Särskilda icke-arbetsdagar är också betalda helgdagar, och om den anställde är skyldig att arbeta på dessa dagar betalas de ytterligare 30% av sin ordinarie dagslön. Företag måste vara uppmärksamma när de gör affärer i Filippinerna eftersom det finns vissa ytterligare bestämmelser om särskild lön för övertid och normala vilodagar.
Antalet årliga regelbundna och särskilda helgdagar som inte fungerar kan variera beroende på regeringens regler, men de vanligaste inkluderar:
Regelbundna helgdagar:
- Nyårsdagen
- Araw ng Kagitingan
- Skärtorsdagen
- Långfredagen
- Labor Day,
- Eid’l Fitr (tentativ)
- Självständighetsdagen
- Eid'l Adha (tentativ)
- Nationella hjältars dag
- Bonifacio-dagen
- Juldagen
- Rizal-dagen
Särskilda dagar utan arbete:
- Det kinesiska nyåret
- EDSA Folkets revolution
- Svarta lördagen
- Ninoy Aquino-dagen
- Alla helgons dag
- Feast of the Immaculate Conception of Mary
Semesterdagar i Filippinerna
Icke-chefsanställda i Filippinerna har laglig rätt till 5 dagars betald tjänsteincitamentledighet, som kan användas för semester eller sjukfrånvaro. De flesta arbetsgivare erbjuder dock 15 dagars betald semester och 15 dagars betald sjukfrånvaro för de flesta positioner i Filippinerna, oavsett om de är ledande eller icke-chefsroller.
Det finns inga regler för överföring för ytterligare ledighetsförmåner, så det lämnas till arbetsgivarens gottfinnande. Det bör också noteras att obegränsad PTO är extremt sällsynt i Filippinerna.
Filippinerna sjukfrånvaro
Det finns ingen lagstadgad sjukfrånvaro i Filippinerna, men anställningskontrakt, företagspolicy och kollektivavtal inkluderar ofta sjukfrånvaro.
I händelse av obligatorisk förlossning måste anställda uppfylla följande villkor för att kvalificera sig för 90% av den genomsnittliga dagslönen per förlossningsdag:
- Minst 3 månatliga sociala avgifter under 12-month perioden före sjukdomen eller skadan
- Sluten i minst 4 dagar på sjukhus eller någon annanstans
- Säkert godkännande från Social Security System (SSS)
- Utmattade alla löv med lön
Arbetsgivaren har rätt till 100% ersättning och måste skicka direkt till SSS för att få betalningen.
Mamma- och pappaledighet i Filippinerna
Gravida anställda som har utfärdat ett minimum av 3 månatliga bidrag till SSS under de 12 månader som föregår förlossning eller missfall är berättigade till en daglig moderskapsförmån som motsvarar 100% av deras genomsnittliga dagslön. Denna förmån är tillgänglig för varje fall av graviditet, missfall eller nödavbrott, med 105 dagar för levande födda och 60 dagar för missfall.
Anställda som inte är födda är berättigade till 7 dagars betald pappaledighet för sina första 4 barn, så länge de bor i samma hushåll. Föräldraledighet måste tas ut inom 60 dagar efter förlossningen.
Sjukförsäkring i Filippinerna
Filippinerna har obligatorisk allmän hälso- och sjukvård som finansieras genom löneskatter och den allmänna budgeten. Även privat sjukvård finns tillgänglig. Det privata hälso- och sjukvårdssystemet riktar sig till 30% av befolkningen. Många arbetsgivare erbjuder privat sjukförsäkring som en fördel.
Tilläggsförmåner i Filippinerna
Att erbjuda tilläggsförmåner kan hjälpa till att attrahera och behålla nyckelkompetens. Nedan följer några vanliga förmåner som vissa arbetsgivare erbjuder i Filippinerna:
- Bidrag: Vissa företag erbjuder bidrag för saker som bostäder, transport och medicinska bidrag. Om en ersättning kan klassificeras som en levnadskostnadsersättning är den avdragsgill. Alla andra bidrag är skattepliktiga.
- Kompletterande försäkringar: Kompletterande liv-, handikapp- och sjukförsäkring tillhandahålls ofta av arbetsgivare.
Bonusar i Filippinerna
Anställda i Filippinerna har laglig rätt till en trettonde månadslön. Om en anställd har arbetat mindre än ett år bestäms beloppet genom att dividera den totala lönen som erhållits med antalet anställda månader. Grundlönens beräkning omfattar inte traktamenten och ekonomiska förmåner som vare sig anses eller integreras som en del av den anställdes ordinarie kompensation. Om dessa förmåner emellertid är av företagspraxis eller policy och behandlas som en del av grundlönen, bör de inkluderas i beräkningen av en anställds 13:e månadslön.
Lagen i Filippinerna kräver att extralönen ges senast 24 december, men det rekommenderas starkt att 13: e månadslönen betalas ut i början av månaden. Även om det inte är vanligt, väljer vissa arbetsgivare att betala anställda hälften av den 13: e månadslönen runt juni.
Förutom den 13: e månadslönen ger vissa arbetsgivare en extra julbonus, som kallas den 14: e månadslönen. Detta är en av de viktigaste fördelarna som används för att attrahera och behålla lokala talanger och är en mycket eftertraktad förmån.
Uppsägning/avgångsvederlag i Filippinerna
Provanställning är tillåten i upp till 6 månader i Filippinerna.
Arbetsgivare kan avskeda arbetstagare av rättvisa skäl, i vilket fall det inte finns någon obligatorisk avgångsvederlag. Men bara orsaken är en extremt svår börda att möta. I allmänhet måste ledningen genomföra en utredning och ha starka bevis för att bevisa rättvis orsak. Orsaker till uppsägning som kan anses vara en rättvis orsak inkluderar:
- Allvarligt tjänstefel
- Uppsåtlig olydnad
- Brutto och vanemässig försummelse av plikt
- Bedrägeri eller brott mot förtroende
- Begå ett brott eller brott mot arbetsgivaren, hans familj eller representant
Arbetsgivare kan också avskeda arbetstagare av auktoriserade skäl, där arbetsgivaren måste tillhandahålla avgångsvederlag. Orsaker till uppsägning som skulle anses vara godkända inkluderar:
- Installation av arbetsbesparande enheter
- redundans,
- Hämtning för att förhindra förluster
- Avslutande och upphörande av verksamhet
- Sjukdom eller sjukdom
Vid en uppsägning av rättfärdig anledning innebär vederbörlig process 2-noticeregeln, som totalt måste ges minst 30 dagar före uppsägningens ikraftträdandedatum:
- Det första meddelandet är ett meddelande om uppsåt att säga upp avtalet, som bör ange grunderna för uppsägning och ge den anställda rimlig möjlighet att förklara sin sida.
- Nästa steg är att ha en utfrågning eller konferens där den anställde ges möjlighet att svara på anklagelsen, presentera bevis eller motbevisa de bevis som presenteras mot dem.
- Slutligen är det andra meddelandet ett meddelande om uppsägning som anger att grunder har fastställts för att motivera uppsägning efter vederbörlig hänsyn till alla omständigheter.
Vid uppsägning av en behörig orsak kräver vederbörlig process ett skriftligt meddelande om uppsägning som anger grunderna minst 30 dagar före uppsägningsdatumet. En kopia av meddelandet ska också lämnas till arbetsdepartementets lokala kontor (Department of Labor and Employment, DOLE) där arbetsgivaren är belägen.
Anställda kan överklaga till en skiljedomare, och i de fall där arbetsgivaren inte följer de korrekta förfarandena kan den anställde vara berättigad till ersättning, återinsättning och / eller tillbakalön.
Avgångsvederlag tillhandahålls baserat på orsaken till uppsägningen men är vanligtvis 1 månadslön för varje arbetat år.
Vid uppsägning på grund av installation av arbetsbesparande enheter eller uppsägning har arbetstagare rätt till separationslön motsvarande minst 1 månadslön eller minst 1 månadslön för varje tjänsteår, beroende på vilket som är högst. Detta belopp baseras på den anställdes lön som mottagits vid deras senaste kontroll (detta inkluderar ersättning och grundlön, inte provision eller bonus).
I fall av nedsättning för att förhindra förluster, nedläggningar, upphörande av etableringsverksamhet eller företag som inte beror på allvarliga affärsförluster eller ekonomiska omkastningar bör separationslönen motsvara en månadslön eller minst 1/2 månadslön för varje tjänsteår, beroende på vilket som är högst. En bråkdel av minst 6 månader ska betraktas som ett helt år.
Betala skatt i Filippinerna
Filippinerna har ett socialförsäkringssystem som är en obligatorisk anställningsförmån. Filippinernas socialförsäkringssystem består av följande:
- Socialförsäkringssystemet (SSS): SSS skapades för att ge privatanställda och deras familjer skydd mot funktionshinder, sjukdom, ålderdom och död. Alla personer under åldern 60 som tjänar inkomst från anställning på mer än PHP 1,000 per månad måste bidra till SSS. Arbetstagaravgifter för social trygghet dras av från den anställdes löneutbetalningar. Dessa avdrag görs av arbetsgivaren månadsvis.
- Home Development Mutual Fund (HDMF): HMDF är ett sparsystem som tillhandahåller bostadslån till privata och statliga anställda och till egenföretagare som väljer att gå med i fonden.
- Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): PhilHealth är utformat för att ge anställda ett praktiskt sätt att betala för adekvat sjukvård i Filippinerna.
Arbetsgivare i Filippinerna är skyldiga att betala avgifter till ovanstående fonder.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för mer information.
