DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Polen.
G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Polen.
Om du vill etablera en närvaro i Europeiska unionen (EU) är Polen ett utmärkt ställe att göra det. Landet använder sin egen valuta – den polska zlotyn (PLN) – men har en anställnings- och onboardingsprocess som liknar andra EU-länder.
Anställning i 
Polen.
När du rekryterar och anställer i ett nytt land måste du förstå såväl kulturella nyanser som arbetslagar. Polens anställningsregler kan verka komplicerade för arbetsgivare som aldrig har anställt en anställd i landet. Polens lagenliga anställning och andra EU-länders lagar delar emellertid vissa likheter.
Ersättning och förmåner i Polen.
Ersättning och förmåner i Polen.
Att kompensera anställda är en kritisk del av ditt företags tillväxtprocess. Olika länder har olika minimilagar gällande lönehantering, bonuskrav och betalningsmetoder som du måste lära dig innan du lägger till anställda till din lönehantering. Ett annat lika viktigt område är förmåner. Underlåtenhet att tillhandahålla garanterade förmåner kan leda till böter, och underlåtenhet att erbjuda lämpliga tilläggsförmåner kommer att få anställda att leta efter tjänster någon annanstans.
Polens dotterbolag.
Även om Polen är ett utmärkt ställe att skala ett företag och göra ett märke i Europeiska Unionen (EU), kan det vara en utmaning att införliva landet utan rätt förberedelser, expertis och vägledning.
Polen Visum och tillstånd.
Planerar ditt företag att skala i Polen? Om så är fallet behöver du en talangfull grupp anställda för att göra flytten. Det kan vara utmanande att få tillstånd för internationella anställda att bo och arbeta i Polen, eftersom prioriteringen går till lokala medborgare. Det kan emellertid hjälpa att förstå processen och kraven för att få visum och arbetstillstånd.