Planerar ditt företag att skala i Polen? Om så är fallet behöver du en talangfull grupp anställda för att göra flytten. Det kan vara utmanande att få tillstånd för internationella anställda att bo och arbeta i Polen, eftersom prioriteringen går till lokala medborgare. Det kan emellertid hjälpa att förstå processen och kraven för att få visum och arbetstillstånd.
Typer av arbetsvisum i Polen
Eftersom Polen är medlem i Europeiska unionen (EU), behöver medborgare i andra EU-medlemsstater, Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och Schweiz inte tillstånd för att arbeta där. De flesta andra individer kommer att behöva ett visum för att vistas i landet samt ett arbetstillstånd.
Det finns flera typer av visum tillgängliga för icke-EU-medborgare, icke-EES-medborgare och icke-schweiziska medborgare som söker inresa till Polen i anställningssyfte, inklusive:
- Arbetstillstånd (Typ A): Detta tillstånd krävs för icke-EU-, icke-EES- och icke-schweiziska medborgare som arbetar för en arbetsgivare i Polen.
- Arbetstillstånd (Typ C eller E): Detta tillstånd är tillgängligt för dem som skickas för att arbeta i Polen genom en överföring inom företaget.
- Affärsvisum: Schengenvisum C eller National Visa D är tillgängliga för en längre period än 90 dagar.
- Frilans-/entreprenörsvisum
Varje typ av arbetstillstånd har sina egna krav. Kom ihåg att anställda behöver både ett giltigt visum eller uppehållstillstånd och ett arbetstillstånd. Arbetstagare som söker ett långsiktigt uppehållstillstånd kommer att behöva uppvisa bevis på språkkunskaper. Detta kan uppnås genom att klara ett offentligt prov, ta examen från en polsk skola eller universitet, eller uppvisa certifikat från vissa privata prov eller interna språkprov vid polska universitet.
Krav för att få arbetsvisum för Polen
Arbetsgivare måste tillhandahålla flera dokument för att få ett arbetstillstånd på uppdrag av anställda utanför EU, icke-EES och icke-Schweiziska. Dessa dokument inkluderar:
- en ifylld ansökningsblankett,
- bevis på betalning av ansökningsavgifter,
- bekräftelse av arbetsgivarens rättsliga delstatus från nationella domstolsregistret,
- aktuella register över arbetsgivarens ekonomiska verksamhet,
- kopior av sökandens passsidor med relevant reseinformation,
- bevis på att den sökande har sjukförsäkring,
- en gärning för företaget,
- en kopia av ett uttalande om vinster eller förluster som arbetsgivaren lidit,
- en kopia av ett kontrakt i enlighet med tjänsten som tillhandahålls i Polen.
Ansökningsprocess
Individer som planerar att arbeta i Polen kommer att behöva en arbetsgivare i Polen för att ansöka om arbetstillstånd för deras räkning. Det finns flera steg i ansökningsprocessen.
1. Genomföra ett arbetsmarknadstest
Innan en ansökan om arbetstillstånd påbörjas kommer vissa arbetsgivare att behöva göra ett arbetsmarknadstest. De bör kontrollera med Department of Foreigners för att avgöra om detta är en skyldighet för deras företag. Syftet med detta test är att avgöra om det finns några medborgare från Polen eller andra EU-, EES- eller schweiziska medborgare som är kvalificerade att fylla tjänsten, eftersom de skulle ha prioritet.
Om det inte finns några behöriga arbetssökande på marknaden kan arbetsgivaren ansöka om arbetstillstånd för arbetstagarens räkning.
2. Ansökningsprocessen
Arbetsgivaren ansvarar för att sponsra ansökan om arbetstillstånd. Till ansökan kommer arbetsgivaren att behöva bifoga dokumentation som visar att följande villkor är uppfyllda:
- Anställningsvillkoren är förmånliga enligt alla tillämpliga anställningsbestämmelser, inklusive bestämmelserna i arbetsrätten.
- Ersättningen är inte mer än 30 % lägre än den genomsnittliga månadslönen, enligt den kommunala förvaltningsavdelningen, Voivodeship Office.
Arbetsgivaren kommer även att behöva bifoga de nödvändiga dokumenten som anges ovan. Det är arbetstagarens ansvar att förse arbetsgivaren med nödvändiga personliga handlingar.
3. Utfärdande av arbetstillstånd
Arbetstillstånd i Polen utfärdas av Voivodeship-kontoret. När ansökan om arbetstillstånd har godkänts kommer 3 kopior av tillståndet att göras: 1 för Voivodeship Office, 1 för arbetsgivaren och 1 för den anställde. Arbetsgivaren ansvarar för att ge arbetstillståndet till arbetstagaren. Den anställde kan då börja arbeta lagligt i Polen.
Andra viktiga överväganden
Anställda bör vara medvetna om att deras arbetstillstånd endast gäller under den tid de vistas på företaget som ansökt om det för deras räkning. Om de vill byta jobb måste deras nya arbetsgivare ansöka om ett helt nytt arbetstillstånd.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.
–
För närvarande sponsrar eller erbjuder G-P inte stöd i behandlingen av arbetsvisum eller arbetstillstånd på just denna plats.
