Att navigera genom Portugals arbetslagstiftning är viktigt för företag som vill anställa kompetens på denna viktiga europeiska marknad. För företag som expanderar utan en lokal enhet erbjuder en Employer of Record (EOR) i Portugal en strömlinjeformad lösning för lagenlig anställning, lönehantering och förmånsadministration.

Som din registrerade arbetsgivare i Portugal använder G-P sin lokala enhet för att anställa dina valda kandidater å dina vägnar. Vi hanterar allt anställningsrelaterat juridiskt och HR-ansvar, från att generera lagenliga anställningsavtal till att hantera löner och skatter. Detta gör att du kan bygga upp ditt team i Portugal snabbt och lagenligt, utan kostnaden och komplexiteten med att etablera ditt eget dotterbolag.

Global anställning i Portugal

Att förstå portugisisk arbetsrätt är det första steget för att framgångsrikt bygga ett team i landet. Ett arbetsgivarregister i Portugal tillhandahåller nödvändig lokal expertis för att säkerställa efterlevnad av arbetslagstiftningen. Viktiga sysselsättningsöverväganden, inklusive portugisiska arbetsavtal, måste utvärderas noggrant.

Anställningsavtal i Portugal

Portugisisk lag kräver att arbetsgivare tillhandahåller ett skriftligt anställningsavtal som beskriver de grundläggande villkoren för anställningsförhållandet. Kontraktet måste vara på portugisiska och ange alla löne- och kompensationsbelopp i euro (EUR). Viktig information som ska omfatta:

  • Uppgifter om arbetsgivare och anställda

  • Arbetsplats och arbetsuppgifter

  • Avtalets startdatum och varaktighet (om tidsbestämd)

  • Arbetstid och ersättning

  • Semester- och uppsägningstider

  • Hänvisning till eventuella tillämpliga kollektivavtal (CBA)

Anställda i Portugal betalas i 14 delbetalningar per år. Detta inkluderar de vanliga 12 månatliga betalningarna plus en 13: e månads semesterersättning (vanligtvis betald i juni) och en 14: e månads julbonus (betald senast den 15th).

Arbetstider i Portugal

Standardarbetsveckan är 40 timmar, med högst 8 timmar per dag. Arbete som utförs utöver dessa timmar anses vara övertid och måste kompenseras i enlighet därmed. En typisk arbetsdag är från 9 a.m. till 6 p.m., måndag till fredag, med en timmes lunchrast.

Lämna rättigheter i Portugal

En Employer of Record (EOR) i Portugal hjälper företag att uppfylla ledighetsrättigheter genom att hantera lagstadgade helgdagar, semesterintjänande, sjukfrånvaro och komplex föräldraledighet.

Helgdagar i Portugal

Portugal iakttar 13 obligatoriska nationella helgdagar, under vilka anställda har rätt till en betald ledig dag:

  • Nyårsdagen (1 januari)

  • Långfredag (förflyttningsbart datum)

  • Påsksöndag (förflyttningsdatum)

  • Frihetsdagen (25 april)

  • Arbetsdag (1 maj)

  • Corpus Christi (förflyttningsbart datum)

  • Dagen i Portugal (10 juni)

  • Antagande av Maria ( 15 augusti)

  • Republikens dag (oktober5)

  • Alla helgons dag (1 november)

  • Återupprättande av självständighet (1 december)

  • Immaculate Conception (8 december)

  • Julafton (december25)

Carnival Tuesday är en valfri semester som ofta beviljas av arbetsgivare eller genom kollektivavtal. Dessutom utser varje kommun en lokal helgdag. Om en anställd måste arbeta på en helgdag har han eller hon rätt till sin normala lön plus en premie på 50 % eller en kompensationsvilodag med en premie på 50 %.

Semesterdagar i Portugal

Lagstadgad minsta årsledighet är 22 betalda arbetsdagar. Under det första året av anställningen, tjänar en anställd 2 semesterdagar för varje arbetad månad, vilket kan tas efter 6 månaders tjänst. Otagna semesterdagar kan i allmänhet överföras, men de måste användas senast den 30 april följande år för att säkerställa efterlevnad. Arbetsgivare får inte erbjuda ytterligare lön i utbyte mot att en anställd förlorar sina semesterdagar.

Portugal sjukskrivning

Anställda måste tillhandahålla ett läkarintyg för att motivera frånvaro på grund av sjukdom, vilket säkerställer efterlevnad av anställningsstandarder. Genom att utnyttja SaaS EOR-tjänster kan företag uppfylla socialförsäkrings- och andra anställningsskyldigheter på ett smidigt sätt. Det nationella socialförsäkringssystemet erbjuder sjuklöneförmåner från och med den 4th frånvarodagen, vilket säkerställer stöd för anställda. Under de första 3 dagarna finns det ingen lagstadgad skyldighet för arbetsgivaren att betala den anställdes lön. Men många företag erbjuder betald sjukfrånvaro för dessa första 3 dagar som en konkurrenskraftig fördel. Socialförsäkringsförmånerna sträcker sig från 55 % till 75 % av den anställdes referenslön och kan betalas i upp till 1,095 dagar, vilket ger tillförlitligt ekonomiskt stöd.

Föräldraledighet i Portugal

Portugal erbjuder omfattande bestämmelser om föräldraledighet, anpassade till det globala sysselsättningslandskapet. Viktiga rättigheter inkluderar:

  • Föräldrar kan dela en första ledighet på 120 dagar (betald med 100% av referenslönen med socialförsäkring) eller 150 dagar (betald med 80%). Födelsemor måste ta ut en obligatorisk 6 veckors (42 dagar) ledighet omedelbart efter födseln.

  • Delad ledighetsbonus: Om ledigheten delas kan förmånerna ökas. Till exempel kan en 120-day ledighet som delas mellan föräldrar förlängas med 30 dagar, med alla 150 dagar betalda till 100%. En delad 150-day ledighet kan förlängas med 30 dagar, med alla 180 dagar betalda med 83 %.

  • Faderns/icke-födande förälders exklusiva ledighet: Den icke-födande föräldern har rätt till 28 dagars obligatorisk ledighet. Sju av dessa dagar måste tas i följd omedelbart efter födseln, med de återstående 21 dagarna som tas inom de första 6 veckorna.

Adoptivföräldrar har rätt till samma ledighetsbestämmelser. Genom att använda en registrerad arbetsgivare kan hanteringen av föräldraledighetsprocesser effektiviseras, vilket ger omfattande HR-stöd och minskar administrativa omkostnader.

Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Portugal

Att hantera personalförmåner i Portugal kan vara komplicerat på grund av landets robusta arbetslagstiftning och socialförsäkringssystem. En registrerad arbetsgivare förenklar denna process genom att säkerställa efterlevnad av alla lagstadgade krav, såsom socialförsäkringsavgifter, och hanterar tilläggsförmåner som privat sjukförsäkring och måltidsersättning. 

Medan Portugals nationella hälso- och sjukvårdstjänst (Serviço Nacional de Saúde - SNS) ger grundläggande hälso- och sjukvårdsskydd för alla invånare, är kompletterande privat sjukförsäkring en högt värderad och gemensam anställningsförmån. Dessutom är en måltidsersättning (subsídio de alimentação) en standardförmån. Vid betalning via måltidskort istället för kontanter är ersättningen skattebefriad upp till en viss daglig gräns, vilket gör det fördelaktigt för både arbetsgivare och anställda. Dessutom kan AI-drivna EOR-tjänster optimera lönehanteringen och hjälpa till att hantera utsläppsrätter på ett effektivt sätt.

Uppsägning och avgångsvederlag i Portugal

En registrerad arbetsgivare (EOR) i Portugal hjälper företag med lagenlig uppsägning av anställda genom att navigera genom de strikta juridiska förfaranden som krävs enligt portugisisk arbetsrätt. Den registrerade arbetsgivaren säkerställer att alla uppsägningar baseras på giltiga disciplinära eller objektiva grunder, såsom uppsägning, och följer de angivna uppsägningstiderna baserat på den anställdes anställningstid. 

Att säga upp ett anställningsavtal i Portugal kräver att strikta rättsliga förfaranden följs och måste baseras på antingen disciplinära eller objektiva grunder. Standardprövotiden är 90 dagar men kan förlängas till 180 dagar för komplexa roller eller 240 dagar för högsta ledningen.

För objektiva uppsägningar, såsom uppsägning, baseras uppsägningstiderna på den anställdes anställningstid:

  • Upp till 1 års tjänstgöring: 15 dagars varsel

  • 1 till 5 års tjänst: 30 dagars varsel

  • 5 till 10 års tjänst: 60 dagars varsel

  • Mer än 10 års tjänst: 75 dagars varsel

Anställda som sagts upp på grund av kollektiv uppsägning eller utrotning av befattning har rätt till avgångsvederlag på 14 dagars grundlön och tjänstepensionsutbetalningar per tjänsteår. Om en arbetsgivare avslutar ett tidsbestämt avtal vid dess ingående har arbetstagaren rätt till ersättning med 24 dagars lön per tjänsteår.

Betala skatt i Portugal

Både arbetsgivare och anställda bidrar till Portugals socialförsäkringssystem, som finansierar pensioner, föräldraledighet och sjuklön. Anställda bidrar med 11 % av sin bruttolön. Arbetsgivaravgiften är 23.75 %. Arbetsgivare bidrar också med ytterligare 1 % till garantifonden för arbetskompensation (FGCT). En registrerad arbetsgivare i Portugal säkerställer att företag förblir lagenliga när de betalar nödvändiga personalskatter genom att hantera alla sociala avgifter. Detta minskar behovet för ditt företag att förstå den invecklade portugisiska skattelagstiftningen, vilket minimerar efterlevnadsrisker och potentiella påföljder.

Välja rätt registrerad arbetsgivare-partner i Portugal

Att välja en registrerad arbetsgivare (EOR) i Portugal kräver en bedömning av deras kunskaper i att hantera olika anställningsscenarier. Viktiga faktorer att överväga är leverantörens beprövade historia av att hjälpa internationella företag, deras förmåga att leverera skräddarsydda lösningar och deras djupa förståelse för portugisiska rättsliga ramar. En registrerad arbetsgivare som tillhandahåller integrerade, effektiva processer och pålitlig support kan avsevärt bidra till kostnadseffektiva globala anställningsstrategier. Att ingå ett partnerskap med en registrerad arbetsgivare som överensstämmer med dina affärsmål kommer att säkerställa sömlös sysselsättning i Portugal, samtidigt som du strikt följer lokala juridiska krav. 

Läs mer om hur du väljer den bästa arbetsgivaren.

Varför välja G-P som din registrerade arbetsgivare i Portugal?

G-P EOR är den erkända ledaren inom global sysselsättning, rankad som nummer 1 i varje branschanalytikerrapport. G-P:s Global Employment Platform levererar allt företag av alla storlekar behöver för att hantera hela livscykeln för anställda med sina betrodda produkter från Global HR Agent, G-P Gia och AI-drivna Employer of Record (EOR) och Contractor. G-P stödjer team i över 180 länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter i landet och dess oöverträffade patentskyddade kunskapsbas.

G-P är också den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du garanterar konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.


Begär ett förslag idag för att börja anställa i Portugal idag.