G-P:s Global Growth Platform™ det möjligt att börja erhålla tjänster i Portugal på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur – vilket gör det möjligt för ditt företag att expandera ditt globala fotavtryck utan att behöva krångla med att upprätta och hantera enheter. G-P tillhandahåller tjänster i Portugal för sina kunder med hjälp av en eller flera professionella som kan möta de krav som kunden uttrycker.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i global expansion och efterlevnad åt dig – så att du kan fokusera på de globala möjligheter som ligger framför dig.
Du kommer att känna dig trygg med att veta att du har ett team av hängivna experter för att stödja din tillväxt. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Portugal
När du anställer anställda i Portugal finns det några detaljer att vara medveten om.
Anställningsavtal i Portugal
När du anställer i Portugal är det bäst att sätta ett starkt, skriftligt kontrakt på plats, som anger anställningsvillkoren. Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla viss information till anställda angående anställningsförhållandet inklusive arbetsplats, arbetsuppgifter, datum för avtalets verkställande och ikraftträdandedatum, avtalets varaktighet (om det är ett visstidsavtal) , semesterperiod, uppsägningstid, arbetstid, ersättning och eventuellt gällande kollektivavtal. Ett anställningsavtal i Portugal ska alltid ange årslönen och eventuella ersättningsbelopp i euro snarare än annan valuta.
Alla anställda får årslönen uppdelad i 14 delbetalningar, med 2 delbetalningar som kallas 13th- för och 14:e månadslönen eller helgdagar och julbidrag, som normalt betalas ut i juni och november.
Arbetstider i Portugal
Standardarbetsveckan är 40 timmar, upp till 8 timmar per dag. Allt utöver 8 timmar om dagen eller över de timmar som avtalats i anställningsavtalet anses som övertid. Vanligtvis börjar arbetsdagen vid 9 a.m. och slutar vid 6 p.m. , med lunchrast från 1 p.m. till 2 p.m. , normalt från måndag till fredag.
Helgdagar i Portugal
Det finns 15 helgdagar i Portugal:
- Nyårsdagen
- karneval,
- Helig fredag
- Påsk
- Frihetens dag
- Labor Day,
- Guds kropp
- Portugals dag
- Lissabons kommunala helgdag eller annan lokal helgdag
- Antagande av vår dam
- Implantation av republik
- All Saints’ Day
- Återställande av självständighet
- Den obefläckade befruktningens dag
- Julafton
Arbetsgivare ska ge anställda dessa dagar som betald ledighet. Men om anställda är skyldiga att arbeta på semester kan de kompenseras med ersättningsdagar eller övertidsersättning. Övertidsersättning är en anställds normallön plus 50 %.
Semesterdagar i Portugal
Det lagstadgade minimum är 22 betalda semesterdagar. Under de första 6 månaderna av anställningen får anställda 2 semesterdagar per månad och har endast rätt att schemalägga intjänade dagar i slutet av 6th -månaden, om inte arbetsgivaren kommer överens om annat.
Schemaläggning av semester slutförs vanligtvis av 15 april varje år. Anställda måste ta ut minst 10 dagars sammanhängande årlig semester och uppmuntras att fördela den under hela året.
Anställda kan överföra 12 semesterdagar till nästa år men måste använda dem senast 30 april . Arbetsgivare kan inte erbjuda anställda tilläggslön för att förlora betalda lediga dagar.
Portugal sjukskrivning
För att motivera arbetsfrånvaro krävs att anställda lämnar ett sjukintyg från en sjukvårdsinrättning. Portugal Socialförsäkringen täcker denna frånvaro men ger ingen ersättning för de första 3 -dagarna. Sjukfrånvaro ersätts från och med 4th dagen och framåt. Detta innebär att om en anställd är frånvarande under 3 dagar med en certifierad motivering från en läkare, drar företaget dessa 3 dagar från lönen medan frånvaron förblir motiverad. Kom dock ihåg att det är vanligt att arbetsgivare i Portugal tillhandahåller betald sjukledighet under de första 3 -dagarna oavsett.
Anställda kan få sjuklön i upp till 1,095 dagar. Normalt varierar sjuklönen från 55 % till 75 % av den anställdes lön.
Föräldraledighet i Portugal
Föräldrar har rätt till upp till 180 dagars delad föräldraledighet. Ledighetens storlek och den utbetalda procentsatsen beror på hur ledigheten är fördelad:
- Om gravida anställda tar 120 dagar och deras partner tar 30 dagar, betalas ledigheten med 100 % av lönen.
- Om gravida anställda tar 150 dagar och deras partner tar 30 dagar, betalas ledigheten med 80 % av lönen.
- Föräldrar kan ta denna delade tid samtidigt eller separat.
- Gravida anställda kan ta upp till 30 dagar innan förlossningen och måste ta minst 42 dagar efter.
Föräldrar som inte föds får en obligatorisk föräldraledighet på 28 dagar att ta ut under de första 42 dagarna efter barnets födelse — 7 dagar i följd direkt efter födseln och 21 dagar, i följd eller inte, under de 6 veckorna efter födseln. Adoptivföräldrar får samma föräldraledighet.
En förlängd föräldrapenning kan beviljas för en period upp till 3 månader så länge den tas ut omedelbart efter beviljandeperioden för den ursprungliga föräldrapenningen eller den andra förälderns förlängda föräldrapenning. Om arbetsgivaren godkänner denna begäran har den anställde rätt till 25 % av sin lön under denna tid.
Sjukförsäkring i Portugal
Grundförsäkringen tillhandahålls genom det nationella systemet.
Portugal kompletterande förmåner
Kompletterande sjukförsäkring kan ges till anställda som en förmån. Det är vanligt nu för tiden att erbjuda en extra sjukförsäkring, eller ett ekonomiskt bidrag för detta ändamål.
Många arbetsgivare i Portugal erbjuder också måltidsbidrag.
bonusar
I Portugal är bonusar inte obligatoriska. Företag inom vissa branscher erbjuder dock en procentandel av arbetarens ordinarie lön som bonus för specifika prestationer.
Uppsägning och avgångsvederlag i Portugal
Provanställningstiden i ett anställningsavtal i Portugal är vanligtvis 90 dagar och kan förlängas till 180 dagar för anställda som innehar befattningar av mycket teknisk karaktär eller hög ansvarsnivå. För ledande befattningshavare och chefer kan provanställningen förlängas till 240 dagar. Tidsbundna kontrakt under 6 månader kan ha en provanställning på 15 dagar med möjlighet att utökas till 30 dagar om uppdraget förlängs. Även om provanställningstider anses vara lagstadgade i Portugal, kan de uteslutas genom skriftlig överenskommelse av båda parter eller minskas genom kollektivavtal (CBA).
I allmänhet måste uppsägningar i Portugal baseras på antingen disciplinära eller objektiva skäl, som måste föregås av ett formellt förfarande.
Ett disciplinärt skäl uppstår när en anställd begår ett allvarligt brott som gör det praktiskt taget omöjligt för anställningsavtalet att fortsätta gälla. Ett objektivt skäl uppstår i fall av uppsägning, genom kollektiv uppsägning eller uppsägningsprocedur, eller dålig prestation.
Vid en disciplinär uppsägning behövs ingen förhandsbesked. I slutet av det formella förfarandet anses den anställde officiellt vara uppsagd när de informeras om beslutet.
Vid en objektiv uppsägning , beror uppsägningstiden på den anställdes tjänstgöringstid:
- Mindre än eller lika med 1 år: 15 dagars uppsägningstid
- 1 år till mindre än 5 år: 30 dagars uppsägningstid
- 5 år till mindre än 10 år: 60 dagars uppsägningstid
- 10 år eller mer: 75 dagars uppsägningstid
Avgångsvederlaget, vid tillsvidareanställning, ska vara lika med 14 dagars grundlön för varje anställningsår.
Tidsbestämda anställningsavtal upphör däremot vid utgången av den stipulerade tiden, under förutsättning att arbetsgivaren eller arbetstagaren skriftligen meddelar motparten sin önskan att säga upp antingen 15 respektive 8 dagar innan tidsfristen löper ut. .
Om arbetsgivaren förklarar att ett visstidsanställning har löpt ut har den anställde rätt till ett avgångsvederlag motsvarande 24 dagars grundlön och tjänstgöringstid för varje helt års arbete.
Betala skatt i Portugal
Anställda har rätt till socialförsäkring i Portugal. Både arbetsgivare och anställda bidrar. Anställda betalar 11 % av sin lön och arbetsgivare betalar ungefär 23.75 %, plus 1 % för ersättning och garantimedel.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.
