Portugal har upplevt en hel del ekonomiska förändringar genom åren, men nationen växer för närvarande inom turism-, jordbruks- och energiindustrin. företag kan dra nytta av tillväxtmöjligheter genom att utnyttja Portugals stora talangpool av kvalificerade arbetare. Du måste dock först ställa in en lönelista innan du börjar med nyanställningar. Det finns flera lönealternativ i Portugal, och G-P är här för att hjälpa dig att fatta ett välgrundat beslut.
Beskattningsregler i Portugal
Skattereglerna i Portugal skiljer sig åt för anställda och arbetsgivare. Alla anställda bidrar med 11 % av sin lön varje månad till socialförsäkringen. Arbetsgivare matchar det med 23.75 %. Landet använder ett progressivt inkomstskattesystem och anställda får en högre procentandel när deras löner ökar, från 0 % till runt 41 %.
Portugal lönealternativ för företag
företag har 3 huvudalternativ för att upprätta löner i Portugal:
- Internt: Större företag som har åtagit sig att behålla en långsiktig närvaro i Portugal kan köra löner direkt från sitt dotterbolag. Detta är det dyraste alternativet och kräver att man anställer ett HR-team för att hantera verksamheten.
- Portugal lönebearbetningsföretag: Företag som inte vill etablera sin egen Portugal lönelista kan lägga ut på entreprenad hos ett lokalt Portugal lönebearbetningsföretag. Moderbolaget är dock fortfarande ansvarigt för alla frågor om efterlevnad om de väljer detta alternativ.
- Samarbeta med en rekordstor arbetsgivare: Det enklaste sättet att köra en lönelista i Portugal och hålla sig följsam är genom en rekordstor arbetsgivare som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man upprättar löner i Portugal
För att upprätta din lönelista i Portugal måste du först etablera ett dotterbolag eller hitta ett alternativt dotterbolag. Sedan måste du registrera dig hos landets skattemyndighet och socialförsäkring. Många av stegen kräver en fullmakt och det kan ta upp till 30 dagar att inkorporera helt. Du behöver även ett bankkonto i landet för att betala anställda. Som tur är kan företag kringgå denna långa process genom att samarbeta med G-P. Genom vårt etablerade dotterbolag i Portugal kan företag börja rekrytera och betala arbetare på några minuter, inte månader.
Villkor för rättigheter och uppsägning
Det bästa sättet att anställa medarbetare är att utarbeta ett starkt, skriftligt anställningsavtal som beskriver specifika rättigheter och uppsägningsvillkor. Eftersom provanställning är vanligt i Portugal är det viktigt att nämna denna periods längd och hur många dagar den kan förlängas till. Vanligtvis beror uppsägningen på hur många år en anställd har arbetat på företaget. Anställda har rätt till avgångsvederlag om de sägs upp av objektiva skäl.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stötta dig.