Att bygga ett kompensations- och förmånshanteringspaket är avgörande för ditt företags framgång i Qatar. Din plan måste vara konkurrenskraftig och den måste uppfylla eller överträffa Qatars kompensationslagar.
Om du inte har tid att skaffa förmåner eller helt enkelt inte vet var du ska börja kan G-P hjälpa till. När du samarbetar med oss behöver du inte etablera ett dotterbolag innan du kan ge ut förmåner och ersättning, vilket gör att du kan fokusera på din verksamhet medan vi hanterar efterlevnad.
Qatars kompensationslagar
Qatar hade inte en nationell lön förrän 2017, när det satte räntan på QAR 750. Denna policy var en tillfällig åtgärd, men i 2021, satte Qatar en obligatorisk minimilön för alla arbetare i QAR 1,000.
Garanterade förmåner i Qatar
Alla Qatars förmånshanteringsplaner bör först inkludera garanterade förmåner för att säkerställa efterlevnad. Qatar firar 4 helgdagar, för vilka anställda får varierande ledighet:
- Eid Al Fitr (3 dagar)
- Eid Al Adha (3dagar)
- Självständighetsdag (1 dag)
- Nationella idrottsdagen (1 dag)
Arbetsgivare ger också anställda 3 lediga arbetsdagar för semester. Anställda som har arbetat i minst 1 år på ett företag får 3 veckors betald ledighet, sedan 4 veckor efter 5 år av tjänst.
Dessutom måste arbetsgivare ge anställda en tur- och returbiljett till sitt hemland minst en gång om året eller varje 2 år. Du bör klargöra om den biljetten kommer att tillhandahållas för hela familjen eller bara den anställde i anställningsavtalet. Tänk på att muslimska anställda har rätt till obetald pilgrimsledighet i upp till 2 veckor. De kan endast ta ut denna ledighet en gång under sin anställning.
Förmånshantering i Qatar
Ett av de bästa sätten att sprida förmåner och se till att anställda stannar på ditt företag längre är genom att tillhandahålla ytterligare förmåner som anställda kan förvänta sig. En vanlig förmån är kompletterande sjuk- och livsförsäkring. Du bör ange i anställningsavtalet om du ger denna förmån till bara den anställde eller deras familj också.
Den totala kompensationen för anställda i Qatar omfattar även lön, bostadsbidrag och transportkompensation. Vissa anställda söker också utbildningsbidrag för sina barn. Vi rekommenderar att förhandla om det totala kompensationspaketet och se vilka bidrag och bonusar som är skattepliktiga eller ej.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Företag som expanderar till Qatar med traditionella metoder måste etablera ett dotterbolag innan de ger kompensation och förmåner. Tyvärr kan det ta månader innan du införlivar, vilket kan fördröja resten av din verksamhet.
Men att arbeta med G-P eliminerar denna begränsning. Som en global Employer of Record (EOR) anställer vi medarbetare för din räkning, så att ditt företag inte behöver oroa sig för Qatars kompensationslagar eller för att följa reglerna.
Qatars konkurrenskraftiga förmånsplanering
Förmåner är en viktig aspekt av att anställa ett team och bygga ett företag. När du är redo att växa i ett nytt land måste du förstå reglerna och förväntningarna kring personalförmåner. Med rätt tillvägagångssätt kan planering av personalförmåner i Qatar vara roten till din framgång.
Qatars förmånsplaner för anställda
Din förmånsplan är ett sätt att uppmuntra tillväxt i nya länder. I rekryteringsfasen kan ett väl genomtänkt förmånspaket övertyga begåvade arbetare att ansöka om dina lediga tjänster, vilket hjälper dig att bygga ditt team.
När du har ett team i ett nytt land kan de bestämmelser du erbjuder förbättra moralen på arbetsplatsen. När anställda känner att ett företag värdesätter sina bidrag är det mer sannolikt att de gör sitt bästa. De är också mer benägna att stanna hos företaget.
Möjliga förmåner inkluderar:
- Sjukförsäkringssystem
- transportkompensation,
- bostadsbidrag,
- semesterbonusar,
Obligatoriska fördelar och efterlevnad
Medan förmåner kan göra ditt företag mer konkurrenskraftigt på arbetsmarknaden, bör du överväga nödvändiga förmåner först. Arbetslagstiftningen i Qatar beskriver några bestämmelser som varje arbetsgivare måste tillhandahålla. Dessa krav omfattar:
- betald årlig semester,
- Betald sjukfrånvaro
- Pensionsavgifter för Qatar-medborgare
Utformning av förmånsplaner för anställda i Qatar
Om du anställer ett team i ett nytt land kan det vara en utmaning att utforma din förmånsplan. Rätt tillvägagångssätt för planeringsprocessen kan hjälpa dig att ta itu med de många aspekterna av fördelar, från ekonomiska problem till marknadsstandarder.
1. Sätt en budget.
Undersök din ekonomiska förmåga för att avgöra hur mycket du är villig att spendera på dina anställdas avsättningar.
2. Lär dig mer om arbetsmarknaden.
Du kan bara konkurrera med andra företag om du förstår marknaden i stort. Forskningsföretag i området för att ta reda på vilka fördelar som vanligtvis erbjuds. Anställda kommer förmodligen att förvänta sig dessa marknadsstandarder även om de inte krävs enligt lag.
3. Besluta om förmåner.
Med den information du har samlat kan du välja bestämmelser som återspeglar marknaden och passar inom din budget. Börja med de nödvändiga bestämmelserna och lägg till mer som dina medel tillåter.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
När varje arbetsgivare betalar ett annat pris för förmåner är en genomsnittlig kostnad inte det mest användbara måttet för din planeringsprocess. Faktorer som plats, bransch och storlek kan påverka hur mycket ett företag väljer att betala för förmåner.
I stället för att förlita sig på ett genomsnitt kan du skapa en budget som är unik för dina intäkter. Att ange en procentandel för dina förmånsutgifter är ett enkelt sätt att ändra din budget när dina intäkter förändras. När ditt företag växer kan du skala dina anställdas bestämmelser i enlighet därmed.
Hur man beräknar fördelar
Förmånsberäkningar varierar beroende på bestämmelse. Om du till exempel väljer att ge en bonus i slutet av året kan du ställa in ett belopp och dela det jämnt mellan ditt lag. Samma regel gäller för transport- och bostadsbidrag.
Du hittar information om hur du beräknar de förmåner som krävs i arbetslagstiftningen. Pensionsavgifter är bland de mer komplexa beräkningarna.
Hur beskattas förmåner till anställda i Qatar?
Landet ålägger inte inkomstskatt på anställdas löner och tillhörande inkomster.
Hälsofördelar för anställda
Arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla sjukförsäkring för anställda, men de kan välja att erbjuda ett system som en tilläggsförmån.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.