G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Qatar
Den stora majoriteten av arbetskraften i Qatar består av medborgare från andra länder. När man förhandlar med en kandidat i Qatar bör företag klargöra om de endast kommer att sponsra den anställdes arbets- och uppehållstillstånd, eller om de också kommer att sponsra kandidatens familjeuppehållstillstånd.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Qatar kan det vara bra att ha följande i Qatar i åtanke.
Anställningsavtal i Qatar
Det är juridiskt obligatoriskt att upprätta ett anställningsavtal i Qatar som beskriver villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Qatar ska alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i den lokala valutan.
Arbetstider i Qatar
Den maximala arbetstiden är 48 timmar per vecka, 8 timmar per dag. Under Ramadan reduceras detta till 36 timmar per vecka, 6 timmar per dag. Övertid tillåts upp till 2 timmar per dag och måste betalas minst 125% av standardlönen.
Helgdagar i Qatar
Qatar firar 4 helgdagar för vilka anställda får varierande ledighet:
- Eid Al Fitr (3 dagar)
- Eid Al Adha (3dagar)
- Självständighetsdag (1 dag)
- Nationella idrottsdagen (1 dag)
- 3 arbetsdagar enligt vad som anges av arbetsgivaren
Semesterdagar i Qatar
En anställd som har fullgjort ett års kontinuerlig tjänst har rätt till lagstadgad minimiledighet med lön enligt följande:
- 1 till 5 års tjänst: 3 veckors betald ledighet
- 5+ tjänsteår: 4 veckors betald ledighet
Detta är proportionellt för delår av tjänst. Arbetsgivaren måste betala arbetstagaren innan de tar ut sin årliga semester. Marknadsnormen för semesterkompensation i Qatar höjs ofta till 4 veckors betald semester för chefer.
Dessutom måste arbetsgivare ge anställda en returbiljett till sina hemländer minst en gång om året eller varje 2 år. Vanlig praxis i Qatar är dock att tillhandahålla en årlig biljett eller ersättning.
Muslimska anställda har rätt till pilgrimsledighet utan lön i högst 2 veckor, en gång under anställningstiden.
Qatar sjukfrånvaro
Anställda i Qatar har rätt till betald sjukfrånvaro efter att ha fullgjort 3 månaders tjänst. Anställda kan ta upp till 2 veckor, men ett läkarintyg måste skickas in för att göra anspråk på denna förmån.
Mamma- och pappaledighet i Qatar
Förväntade anställda har rätt till 50 dagars mammaledighet om de har arbetat för företaget under ett helt år. Upp till 15 dagar kan ut tas före födseln och minst 35 dagar måste tas ut efter det. Mödrar är berättigade att ta extra tid som obetald eller som årlig semester.
Det finns ingen lagstadgad pappaledighet i Qatar, men många företag erbjuder pappor 3 till 5 dagar med betald ledighet.
Sjukförsäkring i Qatar
Lokalbefolkningen får gratis eller kraftigt subventionerad vård. Internationella arbetare kommer i allmänhet att söka kompletterande försäkring.
Qatar kompletterande förmåner
Kompletterande hälso- och livsförsäkring tillhandahålls ofta till anställda som en förmån i Qatar.
När du förhandlar med en kandidat rekommenderar vi att du är tydlig med om sjukförsäkrings- och livförsäkringsförmåner endast kommer att ges till den anställde eller till deras familj.
Den totala kompensationen i Qatar delas normalt upp i lön, bostadsbidrag och transportkompensation. Vissa anställda kan även förhandla om utbildningstillägg för sina barn i Qatar.
I allmänhet rekommenderar vi att du förhandlar om det totala ersättningspaketet (en fast total månadsvis inklusive alla ersättningar). När den totala ersättningen har förhandlats fram kan det lokala anställningsavtalet dela upp det totala beloppet i mindre belopp för att redovisa de olika ersättningarna efter behov.
Andra utsläppsrätter och bonusar kan ofta förhandlas fram i Qatar och kan vara skattepliktiga eller inte beroende på strukturen.
bonusar
Det är inte juridiskt skyldigt att betala en 13-månaders bonus utöver lönen i Qatar.
Uppsägning/avgångsvederlag i Qatar
Den maximala provanställningen är 6 månader. En anställd får inte utsättas för mer än en provanställning hos samma arbetsgivare. Arbetsgivaren kan säga upp avtalet inom provanställningen med 3 dagars varsel om arbetsgivaren anser att arbetstagaren inte kan fullgöra sina arbetsuppgifter.
Alla anställda som har fullgjort mer än ett års anställning i en organisation har rätt till förmåner vid tjänsteslut i Qatar. Ersättningen inkluderar grundlönen plus eventuell levnadskostnadsersättning och:
- 3 veckor för varje tjänsteår med upp till 5 års kontinuerlig tjänst.
- 4 veckor för varje tjänsteår för andra gången för 5 års kontinuerlig tjänst.
- 5 veckor för varje tjänsteår under de andra 10 åren av kontinuerlig tjänst.
- 6 veckor för varje tjänsteår som överskrider 20 års kontinuerlig tjänst.
Denna summa beror på den anställde inom 7 dagar från deras sista arbetsdag med organisationen. I praktiken tillhandahåller de flesta arbetsgivare ett belopp som motsvarar 1 månadslön för varje år eller delår som arbetats.
I allmänhet krävs en 30-day uppsägningstid för anställda på obestämd tid om den anställde har varit anställd mindre än 5 år. Om tjänstgöringstiden är längre än 5 år är uppsägningstiden minst 2 månader före uppsägningsdatumet.
Arbetsgivare som sponsrar arbets- och uppehållstillstånd står för kostnaderna för att returnera den anställde till sitt hemland och bör se till att den anställde lämnar landet inom 7 dagar efter att ha utfärdats utträdestillståndet. Om denna 7-day varaktighet överskrids kan arbetsgivaren anmäla överträdelsen till polisen eller immigrationsmyndigheterna.
Betala skatt i Qatar
Det finns inga personliga inkomstskatter eller individuell socialförsäkringsskatt i Qatar.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.