Att anställa i ett land med olika lagar om anställningsefterlevnad, kulturella normer och anställdas förväntningar kan vara utmanande. Istället för att lägga månader på att försöka lista ut hur man rekryterar och anställer medarbetare i Qatar kan du välja ett bättre alternativ.
Som en global Employer of Record (EOR) anställer vi medarbetare för att arbeta för din räkning utan stressen att etablera ditt eget dotterbolag.
Anställning i Qatar
Att förstå den lokala kulturen är bara en sida av rekryteringsprocessen. Du bör också överväga en del av logistiken för rekrytering i Qatar, inklusive de bästa kanalerna för att hitta talanger och vissa juridiska ansvar.
Inköp av talang är det första steget i rekryteringsprocessen. Du kan annonsera dina lediga tjänster online och i lokala tidningar. När du gör det, kom ihåg att de flesta affärer i landet bedrivs på arabiska, så du kan behöva arbeta med en översättare under hela din rekryteringsprocess.
Lagar mot diskriminering i Qatar
Företag måste följa alla relevanta lagar i Qatar under rekryteringsprocessen. Konstitutionen har ett ramverk för att förhindra diskriminerande metoder. Lagen skyddar alla individer i Qatar från diskriminering på grund av:
- Rastillhörighet
- kön
- Språk
- Religion
För att undvika efterlevnadsproblem bör företag undvika att ställa några direkta frågor till kandidater om något av ovanstående egenskaper.
Hur man anställer medarbetare i Qatar
Eftersom Qatar har ett stort antal medborgare från andra länder måste företag ofta sponsra ett arbetstillstånd för att anställa en anställd. Det är viktigt att klargöra om du endast sponsrar den anställdes arbets- och uppehållstillstånd eller kandidatens familjeuppehållstillstånd. Många företag kommer också att hjälpa maken och barnen att få uppehållstillstånd när de anställer Qatar-anställda.
Qatars arbetslagstiftning
Företag måste anställa alla anställda enligt ett anställningsavtal på det lokala språket. Enligt lag måste kontrakten innehålla arten och typen av arbete, arbetsplats, kontraktets start och varaktighet samt information om kompensation. Vi rekommenderar även att du inkluderar förmåner, uppsägning, rättighetsvillkor m.m. för att se till att det inte uppstår någon förvirring. Eventuell kompensation, lön eller bonusbelopp i ett erbjudandebrev eller anställningsavtal måste vara i Qatari riyal istället för en annan valuta.
När medarbetaren har anställts är standardarbetsveckan i Qatar 40 timmar, vilket minskas till 36 veckotimmar under Ramadan. Arbetare bör få minst 24 timmars vila per vecka, vanligtvis på fredagar. Övertid tillåts upp till 2 timmar per dag och måste betalas med minst 125% av standardlönen.
Onboarding i Qatar
När du har lärt dig att anställa medarbetare i Qatar måste du onboarda nyanställda och följa landets lagar. Även om det inte finns ett sätt att onboarda anställda kan du få dem att känna sig mer bekväma genom att:
- Möte med nyanställda på deras första dag eller vecka.
- Onboarding av flera anställda samtidigt för att spara tid och främja teambindning.
- Tillhandahålla jobbutbildning som är skräddarsydd för den anställdes befattning.
- Granska alla anställningsavtal, visum och liknande dokument.
- Skapa evenemang för nyanställda för att lära känna varandra och företaget.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platformhar du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.