Den blomstrande ekonomin i Qatar är en av många faktorer som gör denna nation i Mellanöstern till en attraktiv destination för internationella företag, arbetare och investerare. Om ditt företag avser att expandera verksamheten till Qatar måste du bekanta dig med invandringsprocessen så att du kan säkra nödvändiga visum och tillstånd för alla anställda.
Typer av arbetstillstånd i Qatar
En mängd olika visum är tillgängliga för medborgare från andra länder som söker inresa till Qatar, inklusive:
- Officiella visum
- Visum för affärsmän
- besöksvisum,
- Gulfstaternas samarbetsråd (GCC) Besöksvisum för invånare
- Inresevisum för följeslagare till GCC-medborgare
- Transitvisum
- Gemensamt turistvisum (för besök i Qatar och Oman)
- arbetstillstånd,
För anställningsändamål behöver dina teammedlemmar ett arbetstillstånd i Qatar.
Krav för att få arbetstillstånd i Qatar
Internationella anställda kommer att behöva ett arbetstillstånd samt uppehållstillstånd innan de kan börja arbeta i Qatar.
Innan den anställde anländer till Qatar måste han/hon säkra ett jobberbjudande från en arbetsgivare i Qatar och få ett anställningsavtal, vilket är nödvändigt för vidare behandling.
När du säkrar ett jobberbjudande kommer arbetsgivaren att vara sponsor för ansökan, och följande är några av de nödvändiga dokumenten när du ansöker om ett arbetstillstånd:
- Kopia av den anställdes pass
- Anställningsavtal
- Företagets registreringsdokument
- En vederbörligen ifylld ansökningsblankett från inrikesministeriet
- Ett läkarintyg som visar att den anställde är vid god hälsa
Efter godkännande utfärdas ett arbetstillstånd (inresevisum) som tillåter inresa till Qatar för anställningsändamål. Efter ankomst måste den anställde gå vidare med ytterligare formaliteter, såsom:
- Genomgå en läkarundersökning på ett godkänt medicinskt center, inklusive tester för överförbara sjukdomar som HIV/AIDS, tuberkulos och hepatit.
- Lämna fingeravtryck och andra biometriska uppgifter på Criminal Evidence and Information Department (CEID).
För att få uppehållstillstånd måste de sökande tillhandahålla följande dokumentation:
- Ett giltigt pass med inresevisum
- 2 passfoton
- en ifylld ansökningsblankett,
- Rapport om läkarundersökning
- Anställningsavtal
- Företagets registreringsdokument
Ansökningsprocess
Qatar har en relativt komplex process för att anställa internationella medarbetare. För att påbörja processen måste företag registrera sig hos Migrationsverket inom inrikesministeriet. Du kan inte ansöka om arbetstillstånd innan du har slutfört denna process. Arbetsgivare måste tillhandahålla flera dokument, inklusive en kopia av deras handelslicens. Efter godkännande kommer ett immigrationskort och ett representativt kort att beviljas.
Därefter måste företag ansöka om ett arbetstillstånd för alla internationella arbetstagare. Du måste fylla i ansökan på arabiska och avslöja det totala antalet internationella anställda, deras jobbpositioner och deras nationaliteter. Godkännande kommer att beviljas av arbetsministeriet.
Efter godkännande av arbetstillstånden måste företag ansöka om anställningsvisum för varje internationell arbetare. De nödvändiga dokumenten för varje anställd, som anges i föregående avsnitt, måste lämnas in till arbetsministeriet.
Anställda kan resa till Qatar efter att de har fått sina arbetstillstånd. Inom 7 dagar efter den anställdes ankomst måste företag lämna in en ansökan om uppehållstillstånd. De dokument som krävs anges i föregående avsnitt och de ska lämnas in till arbetsministeriet.
När uppehållstillståndet har utfärdats kan arbetstagaren börja arbeta i Qatar. Dessa tillstånd tillåter den anställde att endast arbeta för ditt företag. Tillstånd kan förnyas från fall till fall.
Andra viktiga överväganden
Du bör se till att anställda är medvetna om att de alltid måste bära med sig sitt ID och alla relevanta visum. Arbetstjänstemän kan utföra inspektioner i ditt företag, och anställda måste visa dessa dokument.
Anställda bör också veta att de kommer att behöva ett utträdestillstånd för att lämna Qatar. Detta tillstånd utfärdas av inrikesministeriet och måste godkännas av arbetsgivaren.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.