DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Rumänien.
G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Rumänien.
Som medlem i Europeiska unionen (EU) är Rumänien en utmärkt plats för företag som vill expandera sin verksamhet till Europa. Även om landets införlivandeprocess är relativt okomplicerad, måste du fortfarande hantera anställningsprocessen, ställa in lönelistan och fastställa ersättning och förmåner. Här är en översikt över viktig information du behöver veta om lönehantering i Rumänien.
Anställning i 
Rumänien.
Rumäniens huvudstad, Bukarest, är en av de största städerna i Europeiska Unionen (EU), och landets närhet till andra europeiska länder gör det till en idealisk plats för företag som vill expandera och utnyttja en stor pool av högutbildade yrkesmän.
Men att anställa i ett annat land på egen hand är inte en lätt uppgift. Traditionellt var företag tvungna att först starta ett dotterbolag , upprätta löner, undersöka landets kultur och affärspraxis och sedan anställa anställda. Som tur är erbjuder G-P ett enklare alternativ. Genom att utnyttja vår Employer of Record-modell kan du börja anställa snabbt och följsamt – ingen enhetskonfiguration krävs. Vi kommer att anställa anställda för att arbeta för din räkning, lägga till dem i vår lönelista och hantera efterlevnad, så att du kan fokusera på att växa ditt företag.
Ersättning och förmåner i Rumänien.
Ersättning och förmåner i Rumänien.
Innan du expanderar till Rumänien eller införlivar ett dotterbolag är det viktigt att förstå vilka förmåner som garanteras anställda och vilka tilläggsskydd du kan erbjuda för att ligga före konkurrenterna.
Rumänien Dotterbolag.
Ett sätt att växa ditt företag i Rumänien är att starta ett dotterbolag. Utan att gå igenom installationsprocessen för Rumäniens dotterbolag kommer du inte att kunna anställa personal, sköta lönehantering eller lagligt bedriva verksamhet i landet. Men denna viktiga process kan ta månader att slutföra, vilket försenar verksamheten och riskerar potentiellt värdefull talang.
Istället kan partnerskap med en rekordstor arbetsgivare som G-P vara ett effektivt alternativ till att etablera ett Rumäniens dotterbolag. Vår världsomspännande enhetsinfrastruktur gör det möjligt för företag att börja anställa var som helst på några minuter, snabbt och följsamt. Men om du har ett varaktigt engagemang för Rumänien, här är den väsentliga informationen du behöver angående den underordnade installationsprocessen.
Rumänien Visum och tillstånd.
När du planerar att skala ditt företag globalt är en av de viktigaste sakerna du behöver ett team av skickliga arbetare. anställda från ditt moderbolag, såväl som nyanställda från hela världen, kommer att behöva visum och arbetstillstånd för de flesta länder – inklusive Rumänien.