Ryssland är världens största land efter landområde och sträcker sig över 11 tidszoner. Den har också en stor befolkning nära 150 miljoner människor, vilket ger dig tillgång till en mångsidig anställningspool. Även om det finns många fördelar med att expandera till Ryssland, måste du också överväga utmaningarna. Du måste lära dig en helt ny uppsättning arbetslagar, skapa din lönehantering i Ryssland och anställa rätt medarbetare.
Istället för att ge upp dina drömmar om att expandera, kom ihåg att G-P kan göra dem till verklighet. Vi kan agera som Employer of Record, ta på oss risken för efterlevnad och upprätta din ryska lönehantering. Du behöver inte etablera ett dotterbolag när du arbetar med oss, och vi ser till att du förblir lagenlig medan du fokuserar på att driva ditt företag.
Skatteregler i Ryssland
Ryssland har en socialförsäkringsfond som inkluderar ålderspension, funktionshinder och efterlevandeförmåner. Arbetsgivare måste bidra med 22% av lönen till socialförsäkringen, medan anställda inte behöver betala in i fonden. Landets bolagsskattesatser varierar från 15.5 till 20%, vilket arbetsgivare ansvarar för.
Du måste också se till att du håller inne dina anställdas inkomstskatter. Ryssland införde progressiva skattesatser januari 1 2021 med en skattesats på 13% på inkomster upp till miljoner RUB 5 och 15% på inkomster över detta belopp.
Ryssland Lönealternativ för företag
Du har fyra olika alternativ för lönehantering i Ryssland, inklusive:
- Interna : Vissa större dotterbolag kanske vill använda sin egen interna lönehantering, särskilt om de planerar att arbeta i Ryssland under lång tid. Du behöver dock en större HR-personal med detta alternativ, liksom en expert på rysk anställningsefterlevnad.
- Fjärrkontroll: Moderföretag som redan har sin egen lönehantering kan också använda den lönehanteringen för dotterbolaget. Ditt dotterbolags anställda kommer dock att ha olika regler som du måste följa.
- Rysslands lönehanteringsföretag: Att arbeta med ett ryskt lönehanteringsföretag är ett enkelt sätt att outsourca din lönehantering, men du kommer fortfarande att vara den som hålls lagenlig för alla lönefrågor.
- Ryssland outsourcing av löner : Slutligen kan du välja att outsourca Rysslands löner genom G-P. Vi är det enda alternativet som hanterar upprättandet av din lönehantering och säkerställer lokal efterlevnad.
Hur man skapar en lönehantering i Ryssland
Du kan inte upprätta din lönehantering i Ryssland utan att först etablera ett dotterbolag. Startprocessen för dotterbolag kan ta allt från ett par veckor till ett par månader, vilket återställer din expansion och tar upp en betydande del av din tid. G-P vet att din tid är värdefull, varför du inte behöver inkorporera när du jobbar med oss. Vi kommer att använda vårt befintliga dotterbolag för att anställa medarbetare som arbetar för dig och sedan lägga till dem i vår lönehantering så att du inte behöver oroa dig.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Att avsluta en anställd direkt i Ryssland är nästan omöjligt, vilket är anledningen till att vi rekommenderar att du beskriver rättigheter och uppsägningsvillkor innan du upprättar lönehantering. Du bör sträva efter fredlig uppsägning om du bestämmer dig för att en anställd inte uppfyller sina arbetsuppgifter. Anställda får vanligtvis avgångsvederlag beroende på tjänstgöringstid, befattning och mer.
Lönebehandlingsföretag i Ryssland
G-P hjälper till att göra din expansion snabb och enkel. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Rysslands löneoutsourcing och våra andra tjänster.