Utlänningar som kommer till Ryssland för arbete står inför många utmaningar. Att få det nödvändiga visumet och pappersarbetet är ofta komplicerat och långt, vilket kräver avancerad förberedelse från dig och dina anställda. Med kvoter på plats kan dina anställda gå igenom hela processen bara för att bli nekade om kvoterna redan var uppfyllda. Dessutom är ett arbetstillstånd den mest komplexa och dyra visumtypen.
Typer av arbetstillstånd i Ryssland
Dina anställda behöver både ett ryskt arbetstillstånd och ett visum för att följa reglerna. De två visumalternativen inkluderar:
- Enstaka inresa: Detta visum är giltigt i 90 dagar. Det ryska konsulatet kommer att utfärda det baserat på en arbetsvisuminbjudan, som anställda får när de har arbetstillstånd.
- Flera inresor: Den ryska migrationspolisens lokala kontor återutfärdar visumet för flera inresor baserat på hur länge arbetstillståndet är giltigt.
Dina anställda har också alternativ för arbetstillstånd i Ryssland. Vem som helst från länder utanför Oberoende staters samvälde (CIS) kan ansöka om standardarbetstillstånd, som gäller under hela anställningsavtalet. Skickliga yrkesverksamma med en lön över 1 miljon RUB kan ansöka om arbetstillstånd för högkvalificerade yrkesverksamma, som behandlas snabbare, är giltig i tre år och tillåter familjemedlemmar att få ryska visum.
Tänk på att medborgare i OSS-länder inte behöver visum för att komma in i landet. De kan ansöka om arbetspatent hos det lokala ryska direktoratet för migrationsfrågor (GUVM) i sin region inom 30 dagar efter inresa. Arbetspatentet ger människor 60 dagar att hitta anställning och är giltigt i 12 månader med möjlighet att förnya en gång. Sökande kan dock inte få ett arbetspatent om de inte klarar en tentamen som visar att de känner till det ryska språket, historien och lagstiftningen.
Krav för att få arbetstillstånd i Ryssland
Som arbetsgivare måste du skaffa alla arbetstillstånd för anställdas räkning. När du ansöker på GUVM måste du skicka in följande dokument för anställda:
- Ett färgpassfoto
- Ett pass eller annat giltigt ID
- Kopior av nödvändiga kvalifikationsbevis
- Ett läkarintyg som inte visar några sjukdomar
- Ett kvitto på betalning av alla avgifter
Så snart dina anställda får sitt arbetstillstånd får de en inbjudan till ett arbetstillstånd från GUVM. Förutom att fylla i en arbetsvisumansökan måste anställda också tillhandahålla:
- Ett pass
- Ett passfoto
- Inbjudningsbrevet
- Ett brev från dig med jobbinformation, arbetsplats och avtalsdatum
- Ett läkarintyg
Ansökningsprocessen
Det första steget för att få ett arbetstillstånd i Ryssland är att fylla i ansökan och bifoga ett foto. Dina anställda måste också se till att de har ett pass som är giltigt i minst sex månader efter att de kommit in i Ryssland. Du bör också skriva ett inbjudningsbrev till dina anställda som visar varför de kommer till Ryssland och förklarar att du kommer att vara värd för dem under din vistelse.
Ryska federationen kräver att alla anställda gör ett läkarbesök, eftersom landet har ytterligare begränsningar för personer som reser med hiv / aids. En läkare måste testa alla individer för hiv / aids, tuberkulos och spetälska. Tillsammans med de senaste medicinska testresultaten kan anställda skicka in sina visumansökningar personligen eller via en resebyrå. De måste också betala tillämpliga avgifter beroende på deras visumtyp.
Andra viktiga överväganden
Efter att ha fått arbetstillstånd och visum har den anställde rätt att arbeta, men bara för dig. Visumet ska visa ditt företags namn så att regeringen vet vilka dina anställda är. Om du säger upp ett anställningsavtal måste den anställde lämna landet och gå igenom hela ansökningsprocessen igen för att få visum för en ny arbetsgivare.
Lär dig mer om G-P
Behöver du onboarda internationella anställda just nu? Vi kan hjälpa dig med dina globala anställningsbehov. Kontakta oss och begär ett förslag.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.
Kontakta oss idag om du har några andra frågor om vår Global Employment Platform.