När du bestämmer dig för att expandera till Senegal måste du förbereda dig för att införliva i landet. Många faktorer påverkar inkorporeringsprocessen, varifrån du baserar ditt fysiska kontor till vilken typ av enhet du väljer. Det kan ta allt från några veckor till några månader att starta ditt dotterbolag i Senegal och börja arbeta.
Lyckligtvis kan G-P hjälpa till. Företag kan utnyttja vår globala enhetsinfrastruktur för att snabbt och lagenligt börja anställa i Senegal – utan att behöva starta nya enheter.
Hur man startar ett dotterbolag i Senegal
Innan du börjar undersöka hur du startar ett dotterbolag i Senegal måste du svara på några frågor om dina affärsmål. Börja med att diskutera var du vill införliva i Senegal. Olika regioner följer separata regler och förordningar som påverkar Senegals process för att upprätta dotterbolag.
Senegal tillåter företag att införliva olika strukturer, inklusive ett aktiebolag (LLC), aktiebolag, filialkontor och representationskontor. Den mest populära enheten är en LLC, som gör det möjligt för företag att arbeta under begränsat juridiskt ansvar men fortsätter fortfarande att arbeta i landet med många rättigheter.
Aktieägare som bildar ett dotterbolag i Senegal som LLC måste följa dessa steg:
- Erhålla en kopia av deras kriminalregister som utfärdats i hemlandet mindre än 3 månader innan registreringsprocessen påbörjas
- Skaffa kopior av deras partners identitetskort
- Betala registreringsavgifter för CFA 25,000
- Säkra nationella identitetskort eller pass för alla partners eller aktieägare
- Insättning av aktiekapital
- Skicka in ett informationsblad som innehåller företagsnamn, huvudkontor, aktieägarskap, bidrag med mera
- Skicka in ett annat informationsblad om alla aktieägare och partners, inklusive deras namn, adresser, yrken och mer
Senegals lagar om dotterbolag
Senegals dotterbolagslagar varierar också beroende på vilken typ av dotterbolag du väljer att införliva som. LLC behöver minst 1 styrelseledamot och 1 aktieägare som kan vara av vilken nationalitet som helst. Du måste också sätta in ett minsta inbetalt aktiekapital för CFA 25,000 hos en lokal bank eller notarie innan företaget införlivas. Rekommendationen är dock att tilldela ett högre aktiekapital, med början runt CFA600,000.
Alla dotterbolag måste ha sina kontoböcker på franska. Om du inte har en teammedlem flytande på franska måste du anställa en översättare, outsourca din redovisning eller arbeta med en global registrerad arbetsgivare som G-P . Du måste också använda en notarie för att hjälpa till att notarisera viktiga dokument för att slutföra din registrering.
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Senegal
Den största fördelen med att gå igenom Senegal-dotterbolagens installationsprocess är att du lagligen kan börja arbeta i landet. Ett aktiebolag erbjuder också förmånen av begränsat juridiskt ansvar för moderbolaget och dotterbolaget. Moderbolaget behöver inte oroa sig för att ådra sig ansvar från dotterbolaget, och dotterbolaget kan bedriva sin verksamhet självständigt enligt vad de anser lämpligt.
Men när du arbetar med oss hanterar vi anställning, säkerställer lagenlig lönehantering och ger rätt ersättning och förmåner till din personalstyrka. Under hela processen kan du fokusera på att bygga en ny företagsplats medan vi hanterar efterlevnadsfrågor.
Andra viktiga överväganden
Vi rekommenderar att du avsätter tid och pengar för att starta ditt dotterbolag i Senegal innan du påbörjar processen. Du kommer sannolikt att behöva resa fram och tillbaka till Senegal för att anställa medarbetare, lämna in dokument och säkerställa efterlevnad. Förutom aktiekapital och registreringsavgifter kan andra steg i processen komma med en avgift, så det är en bra idé att arbeta med ditt redovisningsteam för att budgetera för dessa kostnader i förväg.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.