G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Serbien
Serbiens komplicerade regelverk kan göra det svårt att öppna ett företag. Men 2014 antog Serbien lagstiftning för att öppna upp ekonomin och göra det lättare att göra affärer.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal med en anställd i Serbien kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Serbien
Nya arbetslagar tillåter tidsbegränsade kontrakt i upp till 24 månader. I vissa fall kan dessa förlängas till 36 månader, hela längden på ett projekt eller, för personer inom 5 år efter pensionering, hela längden på deras återstående tjänst.
Det är lagligt obligatoriskt att upprätta ett starkt anställningsavtal i Serbien, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Serbien ska alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i serbisk dinar (RSD).
Arbetstider i Serbien
Standardarbetsveckan i Serbien är 40 timmar. Övertid är tillåten men bör inte överstiga 4 timmar per dag eller 8 timmar per vecka. Arbetstagare har rätt till 12-hour uppehåll mellan arbetsdagar och minst en 24-timmars uppehåll per vecka.
Helgdagar i Serbien
Serbien firar 7 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Ortodox juldag
- Sretenje (nationell dag)
- Labor Day,
- Ortodox långfredag
- Ortodox annandag påsk
- Stilleståndsdagen.
Semesterdagar i Serbien
Anställda har rätt till minst 20 dagars semester årligen, och minst 2 veckor av det måste tas tillsammans. Semesterdagar från föregående år kan föras över till nästa år men måste användas fram till den 30 juni.
Den anställde har rätt till betald ledighet under en total period på upp till 5 arbetsdagar under ett kalenderår vid äktenskap, förlossning, allvarlig sjukdom eller vid en familjemedlems dödsfall. Arbetsgivare kan avgöra fler fall i den allmänna lagen. Anställda har också ofta en ledig dag för sin skyddsdag (slava på serbiska) om de firar det.
Serbien sjukfrånvaro
Anställda har rätt till betald sjukfrånvaro. De är skyldiga att ge arbetsgivaren ett läkarintyg med orsakerna till ledigheten och den beräknade frånvarotiden. Meddelandet ska lämnas 3 dagar efter sjukskrivningens början.
Om den anställde missar arbete på grund av en arbetsskada har han/hon rätt till 100 % av lönen i upp till 30 dagar. Om skadan inte uppstod på jobbet har den anställde rätt till 65% av lönen.
Föräldraledighet i Serbien
Gravida anställda har rätt till föräldraledighet på upp till 365 dagar för sina första 2 barn och 2 år för sina tredje och fjärde barn. Om den anställdes första eller andra graviditet leder till flerfödda barn har han eller hon rätt till 2 års mammaledighet.
Anställda som är föräldralediga har rätt att betala motsvarande den genomsnittliga lön de fått under de 12 månader som föregick ledigheten, upp till högst 5 gånger den genomsnittliga lokala lönen. Anställda kan inte sägas upp under ledigheten.
Om den gravida arbetstagaren har ett tidsbegränsat anställningsavtal förlängs denna period automatiskt till slutet av ledigheten.
Fadern kan gå med i mammaledigheten i händelse av mammans bortgång eller när det krävs av exceptionella skäl, till exempel vid allvarlig sjukdom hos mamman, om barnet överges av mamman etc.
Pappor har rätt till 7 dagars pappaledighet.
Serbien tilläggsförmåner
Vid beräkning av lön i Serbien är det viktigt att inkludera:
- Grundlön.
- Prestationsbaserad lön.
- Löneökning.
- Måltidsersättning.
- Kostar på kollektivtrafik till och från arbetet.
- Semesterersättning.
Dessa 3 sista obligatoriska betalningar måste redovisas separat från andra lönekomponenter. När det gäller förmåner värdesätter anställda mycket privata sjukvårdstillskott.
bonusar
Ett prestationsbaserat incitament är en del av den vanliga löneberäkningen i Serbien.
Uppsägning/avgångsvederlag i Serbien
Tidsbegränsade anställningsavtal upphör automatiskt vid periodens slut.
Permanenta anställningsavtal kan sägas upp på grund av dålig prestation och varsel om minst 8 dagar måste ges. Meddelande om mer än 30 dagar kan krävas, beroende på den anställdes tjänstgöringstid. Den exakta uppsägningstiden ska ingå i den anställdes kontrakt.
Innan uppsägning på grund av brott mot arbetsplikt eller disciplin måste arbetsgivaren ge den anställde en varning. Den anställde kan svara på denna varning och underkasta sig fackföreningens åsikt. Arbetsgivaren är endast skyldig att ta hänsyn till fackföreningsutlåtandet.
Den anställde kan överklaga uppsägningen om detta är tillåtet i anställningsavtalet. Ett sådant överklagande ska inledas inom 3 dagar från uppsägningen. En skiljedomare kommer att fatta ett beslut inom 10 några dagar. Under förfarandet avbryts arbetstagaren från arbetet.
Anställda kan också väcka talan vid domstol för att ogiltigförklara uppsägningen. Inom 15 dagar efter inlämningen kan den anställde begära tillstånd från Arbetsinspektionen att återgå till arbetet tills ärendet har beslutats.
När en anställd avskedas för en överträdelse av arbetsplikt eller disciplin måste arbetsgivaren betala avgångsvederlag till den anställde.
Om arbetsgivaren säger upp en anställd på grund av uppsägning måste arbetsgivaren betala en minimiavgångsvederlag baserat på den anställdes lön.
Betala skatt i Serbien
Serbiens socialförsäkringsprogram omfattar pension och funktionshinder, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring. Anställda och arbetsgivare bidrar till alla 3 områden i varierande takt:
- Pension och funktionshinder: Anställda bidrar med 14% och arbetsgivare bidrar med 10%.
- Sjukförsäkring: Arbetsgivare och anställda bidrar med 5.15
- Arbetslöshetsförsäkring: Anställda bidrar med 0.75
Arbetsgivare måste hålla inne alla anställdas inkomstskatt som en del av sin lönehantering i Serbien. Alla anställda beskattas med 10 % (inkomstskatt) oavsett om de är medborgare från andra länder eller lokalbefolkningen. Inkomstskatt beräknas enligt formeln: (Bruttolön – RSD 21,712)*10%. När det gäller sociala bidrag och hälsobidrag för anställda och arbetsgivare finns det en tröskel för individer som utgör upp till RSD 500,360.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.
