Att expandera till Slovakien innebär att du måste anställa medarbetare, och att anställa medarbetare innebär att ge kompensation och förmåner. Att ge ut rätt nivå av ersättning och förmåner hjälper dig att förbli lagenlig och locka topptalanger till dina positioner. Därför är det viktigt att lära sig Slovakiens kompensationslagar och lagstadgade förmånskrav.
G-P eliminerar behovet av att lära sig dessa lagar och krav genom Slovakiens förmåner och outsourcing av kompensation. Vi lägger till dina anställda i vår befintliga lönehantering för att se till att de får den lön de förtjänar. Vi kan också använda vår lagenliga förmånsplan för att ge dem vad de behöver och mer. Du kan lita på att vi frigör din tid och hjälper dig att följa reglerna.
Slovakiens kompensationslagar
Från och med har 2022minimilönerna höjts från €3.58 till €3.71 per timme och från €623.00 till €646.00 per månad. Många anställda tjänar dock över 900 EUR per månad och eventuellt mer beroende på företagets hälsa. Slovakiens kompensationslagar betraktar både lön och förmåner som en del av anställningsinkomsten.
Tänk på att anställda kan arbeta övertid på upp till 400 timmar per år. Eventuella ytterligare arbetstider ska betalas med hjälp av en ersättning som anges i arbetslagen och ditt specifika anställningsavtal.
Garanterade förmåner i Slovakien
När du skapar en förmånshanteringsplan för Slovakien bör du lägga till lagstadgade förmåner först, inklusive ledighet för Slovakiens 14 nationella helgdagar samt fyra veckors årlig betald semester. Anställda tar vanligtvis en veckas semester på vintern och tre på sommaren.
Mamma- och pappaledighet är andra lagstadgade förmåner. En kvinnlig anställd bör få 34 veckors betald ledighet - 37 veckor om hon är singel. Fäder kan ta pappaledighet från barnets födelse till slutet av mammaledigheten, och föräldrar kan ta föräldraledighet tills barnet fyller tre.
Förmånshantering i Slovakien
Istället för att bara sprida nödvändiga förmåner rekommenderar vi också att du inkluderar tilläggsförmåner i din förmånshanteringsplan för Slovakien. Anställda kan förvänta sig dessa förmåner även om de inte krävs enligt lag, och förutsatt att de kan visa dina teammedlemmar att du bryr dig om deras tillväxt med ditt företag.
Vanliga tilläggsförmåner följer:
- Företagsbil
- Måltidsersättning
- Resebidrag
- Utbildningsbidrag
- mobiltelefon,
- Flextid
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Företag som väljer att expandera på egen hand kan inte ge anställda förmåner eller ge ersättning förrän de har ett dotterbolag i landet . Om du däremot arbetar med G-P kan du använda vår befintliga Slovakiska Republiken PEO för att börja arbeta omedelbart. Vi ser till att ditt företag följer Slovakiens kompensationslagar samtidigt som du hanterar risken så att du kan hantera ditt företag uteslutande.
Välj G-P idag
Du behöver inte vänta månader tills du etablerar ett dotterbolag för att börja arbeta i Slovakien. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Slovakiens förmåner och utkontraktering av kompensation.