Många faktorer går till att rekrytera och anställa en jobbkandidat, till exempel personens utbildningsnivå, erfarenhet och engagemang för ditt företag. Att anställa i ett främmande land innebär dock att du måste fokusera på mer än bara en kandidats lämplighetsnivå för dina positioner. Du måste lära dig Slovakiens lagar om anställningsefterlevnad och hålla dina flera företagsplatser verksamma.
Du kan göra din anställningsprocess snabbare och enklare med hjälp av utkontrakteringstjänster för anställning i Slovakien. G-P kan anställa kandidater för dina lediga jobb genom vår Slovakiska Republiken PEO , och sedan tilldela dessa anställda att arbeta för dig. Som Employer of Record ansvarar vi för arbetslagar och efterlevnad, så att du kan expandera utan ytterligare stress.
Rekrytering i Slovakien
Slovakien har en viktig roll i handeln i Centraleuropa. Denna position innebär att det finns många branscher som tävlar för anställda, inklusive bil-, metallproduktion, naturresurser, mat och dryck och läkemedelsindustrin. Med en låg tillväxttakt kan vissa företag leta efter kandidater utomlands för att fylla öppna positioner, särskilt individer i angränsande länder.
Landets strikta rekryteringslagar kan göra det svårt att ens annonsera lediga tjänster. De flesta jobbannonser måste innehålla en arbetsbeskrivning, arbetsplats, det datum då anställningen börjar och lönen. Under det senaste decenniet har fler människor fått tillgång till internet. Denna trend gör jobbtavlor mer värdefulla än någonsin, och några av de bästa alternativen inkluderar:
- Profesia.
- Kareiera Zoznam.
- Bazos.
Lagar mot diskriminering i Slovakien
Alla arbetstagare har rätt att få samma behandling enligt arbetslagen. Andra skydd inkluderar:
- Rätten att arbeta.
- Rätten att välja anställning.
- Rätten till rättvisa och tillfredsställande arbetsförhållanden.
- Rätten till skydd mot godtycklig uppsägning från anställning.
Du får inte diskriminera på grund av ålder, kön, civilstånd, sexuell läggning, ras, språk, genetik, politik, övertygelser och facklig aktivitet. Arbetslagen har också bestämmelser för att säkerställa att alla får lika lön för lika arbete. Policyn omfattar definitioner av lika arbete, och statistikbyrån kommer till och med att tillhandahålla uppgifter om de genomsnittliga månadslönerna för män och kvinnor.
Det finns inga könsspecifika kvoter, men du måste uppfylla vissa kvoter för anställning av personer med funktionshinder. De flesta arbetsgivare med minst 20 anställda måste ha en personal som består av minst 3.2% av arbetstagare med funktionsnedsättning.
När du bemannar ditt företag måste du se till att du följer dessa regler, annars kommer du att få böter eller förseningar.
Hur man anställer medarbetare i Slovakien
Slovakien kräver enligt lag att du skapar ett starkt skriftligt anställningsavtal som antingen är fast eller obestämd. Kontraktet måste innehålla uppgifter om arbetsuppgifter, arbetsplats och ersättning. Helst bör du upprätta ett starkt avtal på den anställdes lokala språk med ytterligare villkor som förmåner, rättighetsvillkor, uppsägningskrav med mera. Anställda måste underteckna detta avtal och få en kopia innan de börjar arbeta med ditt företag. Alla lönebelopp i anställningsavtalet och erbjudandebrevet ska vara i euro.
Från november 1st, 2022och med är arbetsgivare enligt lag skyldiga att meddela anställda skriftligen inom sju dagar från startdatumet för följande, om det inte ingår i deras anställningsavtal:
- Veckoarbetsschema
- Regler för övertid
- Villkor för ersättning
- Metoden för att bestämma arbetsplatsen
- Varaktighet eller beräkning av årlig ledighet
- Villkor för uppsägning av anställning
- Information om utbildning
Slovakiens arbetslagstiftning
Under och efter att du har anställt anställda i Slovakien måste du följa landets lagar om lagenlig anställning. Till exempel måste anställda i Slovakien arbeta 37 i 40 timmar över fem dagar i veckan.
Landet införde ett nytt ändringsförslag 2018 som förenklade processen för att anställa utländska medborgare. Om du anställer medborgare i Europeiska unionen (EU) kan de stanna i Slovakien i tre månader efter inresedatumet, varefter de måste ansöka om bosättning i Slovakien. Icke-EU-medborgare kan arbeta i Slovakien så länge de har ett uppehållstillstånd eller ett tillfälligt uppehållstillstånd baserat på anställning.
Onboarding i Slovakien
När du onboardar dina anställda vill du använda en process som bekantar dem med ditt företag och deras position. På den anställdes första dag kan du granska anställningsavtalet med dem och be dem underteckna det. Vi rekommenderar också att du skapar ett utbildningsprogram som hjälper anställda att lära sig sina arbetsuppgifter och hur de ska fungera inom ditt företag. Om du har tid att resa till Slovakien för en anställds första dag kan du hålla ett företagsmöte med nyanställda för att personligen presentera dem för sina nya roller.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Slovakien
Att anställa är ditt dotterbolags viktigaste funktion. Att lämna det åt slumpen eller spendera för lite tid på rekrytering kan skada ditt företag på lång sikt. Det är därför G-P erbjuder Slovakien att hyra outsourcing. Vi vet hur du rekryterar rätt kandidater till ditt team och vi kommer att ge dig en positiv anställningsupplevelse. Dina nya medarbetare kan börja sina jobb direkt och ditt företag kan börja arbeta inom en eller två dagar.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
Om du planerar att expandera till Slovakien kan G-P göra din anställningsprocess enklare och mer effektiv. Kontakta oss idag för mer information om Slovakien hyra outsourcing.