G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Slovenien. Din kandidat anställs via G-P ; Slovenien PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår lösning gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Slovenien medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Slovenien.
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Slovenien ligger i Centraleuropa och har en befolkning på 2 miljoner. Slovenska är det nationella språket, men 92% av befolkningen talar minst två språk och 72% talar minst tre språk.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Slovenien kan det vara bra att ha följande standardförmåner i åtanke:
Anställningsavtal i Slovenien
Den allmänna regeln i Slovenien är att anställningsavtal verkställs på obestämd tid. Tidsbegränsade kontrakt är också tillåtna för ett specifikt projekt, antingen för att ersätta en anställd som är tillfälligt frånvarande eller som ett resultat av en tillfällig ökning av arbetsbelastningen, de får inte överstiga en period av 2 år.
Ett utkast till anställningsavtalet ska ges till den potentiella medarbetaren tre dagar före startdatumet och det ska undertecknas på startdatumet. Avtalet ska vara på det lokala språket och ange villkoren för den anställdes ersättning, förmåner, uppsägningskrav och en lista över kollektivavtal som gäller kontraktet. Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal i Slovenien bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i euro snarare än en utländsk valuta.
Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.
Arbetstimmar i Slovenien
Standardarbetsveckan i Slovenien består av upp till 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka. Arbetstiden får inte överstiga 48 timmar per vecka inklusive övertid. Övertid bör i allmänhet inte överstiga 8 timmar per vecka, 20 timmar per månad eller 170 timmar per år.
Semester i Slovenien
Slovenien firar 11 helgdagar för vilka anställda får lediga dagar, inklusive:
- Nyårsdagen
- Kulturdagen,
- Annandag påsk
- Motståndsdag
- Första maj
- Nationaldagen
- Assumption Day
- Reformationsdagen
- All Saints’ Day
- Juldagen
- Självständighetsdagen
Semesterdagar i Slovenien
Anställda har i allmänhet rätt till fyra veckors betald årlig semester. Arbetstagare över 55, funktionshindrade och vårdare är berättigade till minst ytterligare tre dagars ledighet, beroende på kollektivavtalet.
Arbetstagare har också i allmänhet rätt till upp till sju dagars betald personlig ledighet.
Slovenien sjukfrånvaro
Arbetstagare som uppvisar ett läkarintyg har i allmänhet rätt till obegränsad tid för sjukdom eller skada.
Om frånvaron inte beror på en arbetsrelaterad sjukdom eller skada har den anställde rätt till 80% av sin tidigare månadslön.
Om frånvaron beror på arbete har arbetstagaren rätt att få 100% av sin lön, baserat på genomsnittslönen från de föregående tre månaderna. Den anställde får lön tills han/hon har bestämt sig för att vara permanent inaktiverad och anställningsavtalet avslutas som ett resultat av detta.
Arbetsgivaren betalar för ledigheten för de första 30 arbetsdagarna. Staten betalar i allmänhet ledigheten från och med då.
Mamma- och pappaledighet i Slovenien
Kvinnliga anställda har i allmänhet rätt till 105 dagars betald mammaledighet, som måste börja 28 dagar före det förväntade leveransdatumet, om:
- hon varit försäkrad minst en dag innan ledigheten påbörjas
eller
- Bidragen till föräldraförsäkringen har lämnats för en period på minst 12 månader under de senaste tre åren innan ledigheten begärdes.
Den anställdes moderskapslön baseras på ett genomsnitt av hennes lön, men måste vara minst 55% av Sloveniens lägsta nettomånadslön.
Anställda har rätt till 30 dagar med make/maka- ledighet, oavsett kön. Om den slovenska ekonomiska tillväxten översteg 2.5% av BNP under året före eller födelseåret, har maken i allmänhet rätt till 90 dagars ledighet, 15 varav den första betalas, förutsatt att
- arbetstagaren var försäkrad minst en dag innan ledigheten ingicks
eller
- Bidragen till föräldraförsäkringen hade gjorts under en period av minst 12 månader under de senaste tre åren innan ledigheten begärdes.
Den anställdes betalda pappaledighet baseras på ett genomsnitt av den anställdes lön, men den måste vara mer än 55% av Sloveniens lägsta nettomånadslön. Den betalda ledigheten får inte överstiga två gånger den genomsnittliga månadslönen per månad.
Efter att mammaledigheten har tagits ut har föräldrarna rätt att dela med sig av 260 dagars barnomsorgsledighet (30för dessa dagar måste mamman ta ut). Upp till 75 dagars ledighet kan överföras och användas tills barnet är 8 år gammalt. Beloppet för den betalda föräldraledigheten beräknas baserat på ett genomsnitt av den anställdes lön, även om det finns ett minimibelopp på 55% av den lägsta nettomånadslönen i Slovenien och ett högsta belopp som föreskrivs för föräldraledighet i det antal 2 gånger den genomsnittliga månadslönen i Slovenien per månad.
Föräldrar som tar hand om ett funktionshindrat barn upp till 18 år eller ett barn med en måttlig till svår psykisk störning har rätt att arbeta deltid. Om en anställd tar hand om ett barn som är minst 7 år med måttlig till svår psykisk eller fysisk funktionsnedsättning har den föräldern rätt till minst 15 dagar eller upp till 6 månaders betald ledighet. En anställd som tar hand om en sjuk make kan ta 7 till 14 dagars betald ledighet.
Varje adoptivförälder har rätt till 130 dagars ledighet som kan tas ut tills barnet slutför sin första grundskola.
Sjukförsäkring i Slovenien
Slovenien har obligatorisk allmän sjukförsäkring och kompletterande privat sjukförsäkring.
Kompletterande förmåner i Slovenien
Ytterligare privat försäkringsskydd tillhandahålls vanligtvis inte av arbetsgivare.
Stora företag tillhandahåller vanligtvis måltidskuponger till sina anställda.
bonusar
Vanliga bonusar som ska ingå i anställningskontrakt är:
- 13th lön, betraktas som dricks och krävs inte enligt lag
- Julbonus
- Jubileumsbonus, belopp som vanligtvis beror på tjänstgöringstiden
- Prestationsbaserad bonus
Uppsägning/avgångsvederlag i Slovenien
Arbetsgivaren kan upprätta en provanställning i anställningsavtalet på upp till 6 månader. En uppsägningstid på 7 dagar ska lämnas om en anställd sägs upp under provanställningen.
Om en anställd sägs upp av affärsskäl eller av inkompetens hos en anställd gäller följande uppsägningstider:
- 15 dagar om du är anställd i upp till 1 år
- 30 dagar om anställd mer än 1 år men mindre än 2 år
- 30 dagar plus två dagar för varje ytterligare tjänsteår över 2 år, upp till högst 60 dagar om du är anställd i mer än 2 år
- 80 dagar om anställd i 25 år eller mer
Om en anställd sägs upp av affärsskäl eller till följd av inkompetens har han eller hon rätt till avgångsvederlag med följande belopp:
- 1/5den anställdes grundmånadslön för varje tjänsteår om han eller hon varit anställd i minst 1 år eller upp till 10 år.
- 1/4den anställdes grundmånadslön för varje tjänsteår om han eller hon varit anställd i mer än 10 år och upp till 20 år.
- 1/3rd av den anställdes grundmånadslön för varje tjänsteår om anställd i mer än 20 år
- Det finns en gräns för avgångsvederlag som 10 den anställdes grundläggande månadslön enligt lag. Avgångsvederlag för visstidskontrakt kan också gälla.
Betala skatt i Slovenien
Både anställda och arbetsgivare betalar in till socialförsäkringen enligt följande:
- Pensions- och invaliditetsförsäkring (anställd 15.5%, arbetsgivare 8.85%)
- Sjukförsäkring (anställd 6.36%, arbetsgivare 6.56%)
- Föräldraskydd (båda betalar 0.10%)
- Anställning (anställd 0.14%, arbetsgivare 0.06%)
- Arbetsskada och arbetssjukdom (arbetsgivaren betalar 0.53%)
Medarbetare totalt: 22.10%
Arbetsgivare totalt 16.10%
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Slovenien för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplicerat. Slovensk arbetsrätt har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Slovenien. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala lagar utan att du behöver belastas av att starta ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår lösning med PEO och global registrerad arbetsgivare i Slovenien ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös lösning för personalleasing eller PEO för att anställa anställda i Slovenien, vänligen kontakta oss .