Slovenien är ett centraleuropeiskt land med en välutbildad men liten befolkning som talar flera språk. Om du planerar en expansion till Slovenien är en viktig aspekt du måste tänka på att upprätta din lönehantering. Även om du kanske inte omedelbart tänker på hur du ska sköta din lönehantering i ett främmande land, måste du överväga nya skattelagar, oavsett om du kommer att lägga ut och eventuella krav på att upprätta din lönehantering i Slovenien eller inte.
G-P hjälper dig att navigera i alla komplexiteten med att expandera till Slovenien, inklusive löner. Vi erbjuder en rad globala expansionstjänster samt utkontraktering av lönehantering i Slovenien för att hjälpa dig att börja arbeta snabbare. Vi lägger till dina anställda i vår lönehantering genom vår PEO i Slovenien för att hjälpa dig att förbli lagenlig och börja arbeta omedelbart.
Skatteregler i Slovenien
Sloveniens socialförsäkringsplan innehåller flera olika kategorier som både arbetsgivare och anställda betalar in, inklusive:
- Pensions- och invaliditetsförsäkring: Anställda bidrar med 15.5%, arbetsgivare bidrar med 8.85%.
- Sjukförsäkring: Anställda bidrar med 6.36%, arbetsgivare bidrar med 6.56%.
- Sysselsättning: Anställda bidrar med 0.14%, arbetsgivare bidrar med 0.06%.
- Föräldraskydd: Båda betalar 0.10%.
- Arbetsskada och arbetssjukdom: Arbetsgivare bidrar med 0.53%.
Lönealternativ för företag i Slovenien
Ditt företag har flera olika alternativ för lönehantering i Slovenien att välja mellan:
- Internt: Om du har ett stort dotterbolag och personal som inkluderar HR-experter kan du överväga att upprätta en intern lönehantering. Se till att du har tid och pengar att göra det först.
- Fjärrlön: En fjärrlön innebär att du betalar dina anställda i Slovenien genom ditt moderbolags lön i ett annat land. Även om denna strategi gör det enkelt att betala alla anställda på ett ställe, kommer varje person från ett annat land att ha olika skattekoder.
- Sloveniens lönehanteringsföretag: Du kan arbeta med ett lokalt Sloveniens lönehanteringsföretag för att outsourca din lönehantering. Det här företaget kan dock inte outsourca efterlevnad, så du kommer att hållas ansvarig för alla sina handlingar.
- Sloveniens löneoutsourcing : Sloveniens löneoutsourcing med en global PEO som G-P kommer att ta hand om efterlevnaden tillsammans med outsourcing av din lönelista. Du behöver bara oroa dig för att driva ditt företag.
Hur man skapar en lönehantering i Slovenien
Du kan inte upprätta din lönehantering i Slovenien utan en registrerad enhet i landet , och det kommer att ta flera veckor eller till och med flera månader att införliva den fullt ut. Istället kan du outsourca med G-P. Vi hjälper dig att börja arbeta på så lite som en dag utan att behöva oroa dig för efterlevnad. Du kan lita på att vi antar alla arbetslagar, skatteregler och mer.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Att säga upp en anställd är ofta en svår process, och det kan hjälpa till att lägga till rättigheter och uppsägningsvillkor till ditt anställningsavtal innan du anställer och lägger till anställda till din lönehantering. Som arbetsgivare kan du använda en provanställningsperiod för att anställa medarbetare i upp till sex månader. Om du vill säga upp en anställd ska du komma ihåg att de uppsägningstider som krävs beror på hur länge de har arbetat för ditt företag. Den anställde kommer att ha rätt till avgångsvederlag om han/hon avskedas av affärsmässiga skäl eller inkompetens.
Lönebehandlingsföretag i Slovenien
G-P hjälper dig att få ut det mesta av din globala expansion. Kontakta oss idag för mer information om Sloveniens löneoutsourcingtjänster.