När ditt företag tar sig an specialiserade projekt kan du behöva anlita oberoende entreprenörer för att ge ytterligare stöd och expertis. Lyckligtvis har en betydande tillväxt på arbetsmarknaden i Sydkorea gett upphov till en lovande uppsättning kandidater. Håll dessa bästa metoder i åtanke för att förbli lagenlig när du anställer oberoende entreprenörer.
Anställa oberoende entreprenörer i Sydkorea
När du letar efter rätt entreprenör för att ta itu med ditt företags projekt bör du förstå några viktiga detaljer om arbetarklassificering.
Oberoende entreprenörer jämfört med anställda
Den primära skillnaden för entreprenörer är att de arbetar för sig själva och inte under kontroll och tillsyn av en arbetsgivare eller ett företag. Till skillnad från anställda är oberoende entreprenörer egenföretagare och är inte en del av företaget, vilket innebär att de har friheten att fatta egna beslut om schema, arbetsstil och servicevillkor.
Att anställa en oberoende entreprenör är en transaktion mellan företag. Företag behöver vanligtvis inte tillhandahålla förmåner eller hålla inne skatter från entreprenörers lön.
Påföljder för felklassificering
Sydkoreas arbetslagstiftning erbjuder ett rigoröst skydd för anställda, så företag måste uppfylla alla arbetsnormer och arbetarbeteckningar.
Om du felklassificerar en anställd som en oberoende entreprenör kan ditt företag få böter, juridiska avgifter och retroaktiva betalningar för alla förmåner som arbetstagaren tjänat under tjänstens varaktighet.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Sydkorea
Oavsett om du behöver en entreprenör för att arbeta på plats eller på distans kan en strategisk strategi för anställningsprocessen hjälpa till att upprätthålla ditt företags prestationsstandarder. Ha dessa 3 steg i åtanke.
1. Utför intervjuer noggrant.
Anställda bidrar till företagskulturen, så deras intervjuer tenderar att ha ett mer personligt fokus. Däremot är intervjuer med entreprenörer affärstransaktioner avseende en tjänst som ditt företag behöver. Diskussioner under intervjuprocessen bör fokusera på entreprenörens kompetens, tillgängliga tjänster och projektspecifika erfarenheter.
2. Skapa ett serviceavtal.
För att skapa en smidig arbetsrelation bör företag förhandla om användarvillkor med den potentiella entreprenören. Även om arbetsgivare inte ansvarar för förmåner bör följande uppgifter behandlas i tjänsteavtalet:
- Lönesatser och arrangemang
- Tjänster
- kontraktets längd,
- Villkor för uppsägning
3. Införa nödvändigheter.
Att utrusta entreprenören för projekt kan innebära att ge korta introduktioner till arbetsplatsen och viktiga teammedlemmar. Det är dock bäst att undvika omfattande utbildning eftersom den kan komma av som alltför övervakande. Fokusera istället på viktiga företagsverktyg, arbetsflöden och program.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Sydkorea
Företag måste betala entreprenörer separat från anställdas löner. Var medveten om eventuella internationella betalningsbegränsningar och diskutera om du kommer att använda den sydkoreanska vann eller en annan valuta.
Generellt sett bör ditt företag inte vara ansvarigt för att täcka skatter eller förmåner, men du måste uppfylla alla betalningsscheman och andra villkor som beskrivs i serviceavtalet.
Avsluta oberoende entreprenörer
Oberoende entreprenörer arbetar vanligtvis under bestämda perioder eller projekt för projekt, vilket gör uppsägning av tjänsten enkel. Arbetslagar tar inte upp villkor för att avsluta ett avtal med en entreprenör, så företag är fria att sätta sina egna protokoll, beroende på ömsesidig överenskommelse med entreprenören.
Den bästa praxisen är att fastställa uppsägningsvillkor tydligt i ditt serviceavtal för att underlätta fredlig lösning om du plötsligt måste säga upp tjänster.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Sydkorea.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter G-P Contractor™ företag anställer och betalar globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.
